Frågor & Svar
Har jag rätt att jobba min uppsägningstid ut?
Hej.
Det är så här att jag har valt att gå vidare i arbetslivet med ny arbetsplats. Jag sa upp mig i fredags med 1 månads uppsägningstid, enligt kollektivavtalet.
I lördags fick jag ett sms av min nuvarande chef att han vill att jag ska sluta redan nästkommande vecka, alltså inte jobba hela min uppsägningstid.
Nu är min fråga den att kan han göra så? Jag kan ju inte tillträda det nya jobbet förrän den 27/4.
Blir jag utan lön från den 31/3 till den 26/4??
Jag vill ju jobba min uppsägningstid ut för att inte förlora inkomst. Har jag rätt att göra det då?
En orolig arbetare
När kan arbetstagaren säga upp en anställd på grund av personliga skäl?
Hej ! är arbetsgivare åt en anställd, men jag har tyvärr tappat mitt förtroende för henne efter dokumenterade falska uttalanden och hon har varit sjukskriven men dock fått avslag , de timmar hon ska jobba kommer hon inte. hon har inte för avsikt att följa vår policy i företaget. Jag har bett henne att fundera om hon verkligen ska jobba med detta jobb, där service är a o Vill påpeka att jag inte har något avtal med någon facklig organisation. Det har varit enormt jobbigt för de andra anställda då deras schema och planering går i stöpet var och varannan dag.
Kan jag säga upp henne på grund av personliga själ ?
Kan arbetsgivare säga upp en tidsbegränsad anställning?
Hejsan !
Min fråga gäller tidsbegränsade anställningar.
Fick i mitten av Februari en tidsbegränsad anställning på grund av arbetsanhopning hos arbetsgivare.
Kontraktet skrevs på och skulle gälla 6 månader från startdatumet (Februari-Juli), men,
efter mindre än 6 veckor så berättar arbetsgivare nu att behovet inte längre finns, och påstår att kontraktet då ska annulleras p.g.a arbetsbrist.
Undrar om detta påstående stämmer, eller om jag kan kräva att få stanna kvar till kontraktets slutdatum ?
Tack för svar !
Fråga om rätt till ersättning vid uppsägning av anställning
Hej! Är en kille på 22 år som nyligen bytt jobb för att jag inte trivdes på det gamla och var deprimerad pågrund av chefen och en anställd. Efter att jag hade sagt upp mig så klarade jag inte av längre att kliva upp på morgon för att åka dit så jag var hemma under uppsägningstiden tills jag började på mitt nya. Nu fick jag varken slutlön eller semester utbetald. Finns det något jag kan göra?
Fråga om uppsägning på grund av organisationsförändringar
En fråga om arbetsrätt.
Min fru är exportchef på ett stort rederi. Hon har personalansvar.
Nu gör företaget en stor organisationsförändring där hennes tjänst inte längre finns. (Även importchefens roll försvinner)
Nu befarar hon att all personal under henne, hon själv samt hela import avdelningen står inför att få söka om sina tjänster.
Den nuvarande vd'n har arbetat på ett konkurrerande bolag där de tidigare gjort på samma sätt.
Min fråga är, har en arbetsgivare verkligen rätt att göra så?
Företaget går just nu otroligt bra så de kan inte hävda dåliga tider.
Mvh
Björn gbg
Vilka skyldigheter har arbetsgivaren vid avskedande?
Hej!
Har man rätt som arbetsgivare att avskeda någon som missköter sig?
Om man, som i mitt fall, blivit avskedad med omedelbar verkan utan någon förvarning innan? Har arbetsgivaren handlat fel så att säga?
Har blivit avskedad omedelbart och muntligt utan någon förvarning? Är paragraferna tvingande? kan ett avskedande ogiltighetsförklaras om arbetsgivaren inte förvarnat om ett avskedande och dessutom framfört det muntligt?
Kan arbetsgivaren ensidigt ändra min sysselsättninggrad?
Om jag är fast anställd sedan 2.5 år på heltid som tjänsteman kan min arbetsgivare då ge mig ett papper där det står att jag som arbetstagare och arbetsgivaren har en överenskommelse om att jag om 2 mån ändrar min sysselsättningsgrad till 50 % trots att jag inte vill detta själv. Arbetsgivaren har inte skrivit något om arbetsbrist eller skäl till varför sysselsättningsgraden sänks.