Frågor & Svar
Har arbetsgivare rätt att sparka muslimsk anställd för att hon bär slöja?
Hej! Har arbetsgivare rätt att sparka muslimsk anställd för att hon bär slöja, och det passar inte in i bilden som företaget vill förmedla? Jag läser ofta nyheter om att sådant händer här.
Hur mycket i avgångsvederlag kan jag begära?
Avgångslön
Hej jag undrar över avgångslön. Vi båda är överens om 4 månader, dock inte storleken. Arbetsgivaren vill ge mej endast grundlön, jag vill ha genomsnitt på ett år, då jag från början för 2,5 år sedan har jobbat minst 375 timmar övertid och natt per år (540 övertid, 2019). Har inte jag rätt att få ut en medel lön (ex 375 övertids timmar på ett år fördelat på 12 månader, och sedan gånger 4 månader)??
Turordning vid arbetsbrist
Hej!
Anställd sedan 10år tillbaka utbildad och tillsvidare anst. Min chef vill säga upp mig och behålla de två andra timanställda som jobbat i ca 3år. (En med liknande utbildn. som mig.)
Pga av arbetsbrist säger hon, samt "det har ju varit så mycket fram och tillbaka med dig" då menar hon att jag varit sjukskriven.
(Är tillbaka o jobbar 75%.)
Förutom att jag är djupt besviken, undrar jag om hon får göra såhär?
Mvh
Kan man säga upp sig innan man påbörjat sin visstidsanställning?
Hej!
Jag har fått ett sommarjobb som vaccinatör/underläkare på företag X, intermittent timanställning. Jag har skrivit på kontraktet men chefen har inte gjort det än och jag har inte fått nåt schema än. Jag undrar om jag kan säga upp mig redan nu utan problem?
MVH
Fråga om avbrytande av provanställning
Vad gäller om arbetsgivaren vill avsluta 6 mån provanställning 1 vecka före sista datum och 1 vecka efter man skrivit tillsvidareavtal from sista datum för provanställning. Pga allvarliga klagomål på arbetstiderna som varit desamma över perioden.
Vad blir följden av att lämna anställningen innan uppsägningstiden är slut?
Hej
Jag har hittat ett annat jobb där dom vill att jag börjar inom en månad. Om jag inte kan acceptera det så blir jag av med tjänsten. Problemet jag har är att mitt nuvarande företag inte låter mig gå förens min uppsägningstid häver. Dvs 3 månader.
Min fråga är följande. Vilka exakt konsekvenser får jag om jag väljer att lämna mitt företag efter en månad. Dvs 2 månader för tidigt. Vad kan straff kostnaden hamna på. Kan man få en prick i registret osv. Jag har försökt leta efter konkreta exempel på vad som kan vara konsekvenser
Måste man gå med på att byta befattning vid en omorganisation?
Hej!
Min arbetsgivare ska genomföra en omorganisation. På mitt anställningsavtal står min befattning tydligt. Om jag i omorganisationen skulle få ny befattning, ska nytt anställningsavtal skrivas då? Vad händer om jag inte vill byta befattning? Kan arbetsgivaren "tvinga" en medarbetade att byta befattning?
Mvh
När börjar företrädesrätten gälla?
Hej
Jag har blivit uppsagt på grund av arbetsbrist och har företrädesrätt till återanställning som gäller i 9 månader. Under den perioden får jag vid flera tidpunkter visstidsanställning hos samma arbetsgivare. Gäller den här perioden på 9 månader från och med min sista anställningsdag som tillsvidareanställd eller från och med sista dag på den senaste anställningsdagen?
Kan en trygghetsanställning undantas turordningsreglerna i LAS?
Kan jag undantas turordningsreglerna enligt LAS och få behålla min anställning när jag har en trygghetsanställning med lönebidrag. Jag har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning. Räknas trygghetsanställning som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd?