Frågor & Svar

Hej,

Har jobbat som vikarie sedan 10 augusti inom kommunen (en skola) som pedagog. Innan jag tackade ja till jobbet så var jag tydlig (har allt på mail) med att jag ville ha en garanti på minst ett år (TVÅ terminer) som garanti då jag hade ett annat jobberbjudande parallellt. Detta blev jag också lovad (också via mail) men att han kunde bara skriva anställningsavtal EN termin i taget och att jag "hade hans ord" på överenskommelsen.

Nu återkommer han och berättar att pga sparkrav så kan han inte fortsätta erbjuda mig en tjänst, vilket innebär att jag alltså står utan jobb om drygt en månad. Att betänka är också att jag tackade nej till det andra jobberbjudandet (vilket också gett aningen mer betalt men inte lika roligt) och jag känner mig aningen frustrerad och besviken.

Jag undrar om man som arbetsgivare får göra på detta sätt och om så inte är fallet, vad råder ni mig att göra?

Tack på förhand!

Har idag en fast anställning på heltid. Det går dåligt för företaget och om dom vill dra ner min tjänst till deltid vilka rättigheter har jag då?

hej, jag är anställd av ett US bolag men med svenska regler. de säger upp mig med anledning av arbetsbrist, dvs detta är en "startup" och business är på en för låg nivå för att ha mig kvar. jag har en månad enl mitt kontrakt då det är mindre än 2 års anställning. Min fråga är har jag rätt att kräva mer? de erbjuder en månad extra betalt.

Jag har blivit lovad arbete på mc Donalds via mail. De har skrivit bland annat vad roligt att du vill arbeta hos, välkommen att arbeta hos oss på Mc Donalds , de har skrivit mina arbetstider och tid när och var jag ska infinna mig för introduktion. vi skulle skriva papper på måndagen denna mailkonversation var torsdag och fredag veckan innan. Jag vill vara ärlig mot dem och informerar om att jag har en operation (ljumskbråck) inbokad 2 dagar efter att jag skulle börjat mitt jobb. Jag informerar dem om att jag gärna står över operationen ifall det påverkar mitt jobb och att jag iså fall hellre vill jobba än att göra operationen vid detta tillfälle. De svara mig då att jag ska göra operationen men något jobb är jag inte längre garanterad utan att jag är välkommen att höra av mig då jag är frisk igen med läkarintyg. jag intygar för dem att min arbetsförmåga och hälsa ej påverkas av detta och att jag vill jobba som planerat . de står fast vid sitt beslut och vill inte längre anställa mig. Kan de göra så? är inte den mailkonversation som finns ett bindande avtal? mycket tacksam för svar!

Jag har varit tvungen att säga upp en fast anställd medarbetare pga att uppdraget mitt ftg haft har upphört.

Jag är ej kollektivansluten. OM den anställde är fackligt ansluten, måste jag då meddela dom också?

Då min anställde även är föräldraledig undrar jag hur jag gör med uppsägningstiden?

Där kommer inte finnas något uppdrag att sköta när föräldraledigheten upphör.

Hej!

Jag fick en anställning som vikarie 2014.09.01-2015.08.31 efter det har jag jobbat heltid men det skrevs aldrig något nytt avtal. Nu har min chef sagt att mitt vikariat gått ut den 2016.08.31 trots att vi inte har några papper på detta. Kan han göra så?

Jag har haft vikariatet för er person som har tjänstledigt och som fortfarande är det.

Tack!

Hej! Jag har jobbat på ett ställe sen i slutet av september men ej skrivit på anställnignspapper trots att jag bett om detta. Nu har jag sagt upp mig då jag fått annat jobb. Chefen påstår att jag har 1 månads uppsägningstid men det kan väl inte stämma? Detta kan ju lika gärna vara en provanställning eller hur?

Visst kan jag gå omgående?

Jag har blivit anklagad för stöld på jobbet, dom visar kvitto på ett återköp jag gjort och en övervaknings film som visar att jag är själv i kassan men ej att jag tar några pengar! Idag kallade min chef in mig med internrevisorn in på möte och sedan skickade hem mig på engång och ska höra av sig för vidare info och jag blev då avstägnd i två dagar. De hotade med avsked och polisanmälan. Vart vänder man sig med detta?

Hej! Jag började en provanställning på 6mån den 18/8-2016 hos ett privat företag med kollektivavtal. Jag informerade min arbetsgivare om mediciner jag tog och berätta om deras biverkningar(trötthet,osv) samt att jag innehar en axelskada från dåvarande jobb. Lång historia kort så försov jag mig 2ggr. Den 25/9-2016 hamnade jag på ett möte med min arbetsgivare där han skulle "lös" prata med mig men efter mötets gång så var arbetsgivaren "splittrad" och ville ha betänke tid över helgen. På söndagen ringde arbetsgivaren upp och sa - jag tycker vi stannar här, så du kan komma in i veckan och lämna dina arbetstillbehör. Jag ringde givetvis facket som kontaktade arbetsgivaren och som då sa att jag skulle bli arbetsbefriad samt få ersättning för 14dagars uppsägningstid för facket kunde inte gå vidare då jag var med i fel fack. Jag fick ersättning 26/9-16 men för 13dagar men saknar 1dag och 2 semesterdagar, jag hörde av mig till AG som då skulle fixa detta nästkommande dag men har inte sett röken av den ersättningen. nu har det gått några veckor och fortfarande inte sett min uppsägning eller arbetsgivarintyg och har varit på arbetsgivaren. Min fråga till er är då följande, får en arbetsgivare bara sparka en så där utan grund?

För jag finner det mer som att AG har sparkat mig av personligaskäl pga sjukdom samt avtalsbrott och brott mot LAS paragraf 8 samt 31. Kan jag kräva någon sorts ersättnig (skadestånd,sveda och värk osv) Jag är splittrad och vet inte vad jag kan göra?

Mvh N

En arbetstagare har uppträtt drogpåverkad på arbetet ett flertal gånger. Personen har blivit varnad skriftligt av arbetsgivaren och arbetsgivaren har bestämt sig för att göra sig av med arbetstagaren. Kan arbetsgivaren avskeda den här personen med hänvisning till drogmissbruk? Vilka lagliga skäl och krav måste arbetsgivaren uppfylla?