Frågor & Svar

Hej.

Jag är 18 år och jobbar inom hotell och restaurang.

På mitt kontrakt står det tillsvidareanställning samt en månads uppsägningstid.

MEN: jag blev uppsagd helt obefogat och med inga grunder över huvud taget. Jag fick avgå omedelbart rätt ut sagt. Detta strider mot mitt kontrakt så min fråga är: Vem är det jag vänder mig till om jag inte är medlem i något fack? Och hur ser lagen ut när det kommer till skadestånd vid såna här händelser?

Tack!

Uppsägning innan påbörjad tjänst

FRÅGA

Har skrivit på anställningsavtal för ett arbete, fast tjänst utan provanställning med start 1/12. Kan jag säga upp mig/avsäga mig från denna anställning då jag ännu inte påbörjat tjänsten. Jag har 2 månaders uppsägning enligt avtal.

Eller är jag skyldig enligt avtal att påbörja min tjänst, även om det inte skulle blir något varaktigt eller bra för någon av parterna?

Kan jag bli ersättningsskyldig på något sätt?

Kan en tillsvidare anställning övergå till ett vikariat, alltså till en sämre anställningsform, med hänvisning att de fasta platserna måste bantas pga arbetsbrist, men att man direkt efter uppsägningen kan täcka upp för någon frånvarande?

Hej!

Jag har varit fast anställd i 2 år med arbetsgrad på 70%. Nu vill arbetsgivaren nedsätta arbetsgrad till 50%. Vi har inget kollektivavtal. Får de göra så? Behöver de säga upp mig eller hur funkar det?

Mvh,

Jag har beslutat att säga upp mig och jag undrar om jag kan säga upp mig fr.o.m. ett visst datum och inte dagens datum t.ex. i morgon lämnar jag in uppsägningsbrev och i detta står det att jag säger upp mig från och med 30 november 2016. Eller räknar man alltid uppsägningstid från den dagen man lämnar in uppsägningsbrevet?

Vad är saklig grund?

1. En personlig assistent som säger att hon inte kan samarbeta med arbetsgivaren och inte känner något förtroende för denne. Är det en saklig grund?

2. Om en brukare inte vill ha kvar sin personliga assistent pga av personliga skäl, är det en saklig grund för uppsägning med 1 månads varsel om man inte har kollektivavtal?

Arbetsrätt.Jag är beviljad Tjänsteledighet för att prova på nytt jobb på 6 månader skriftligt.Men hur brukar det se ut angående uppsägningstid?Chefen pratar om tre månaders uppsägningstid jag säger en månad. Facket ger luddiga svar. Några exempel goda råd på vägen?

Min chef sa att vi fick ta med oss mat hem, nu är hon sparkad och satte dit oss för stöld.

Vi sa att vår chef sagt ja till detta då det ändå skulle kastas annars men det brydde de övre cheferna sig inte om.

De säger att vi vart där på kvällstider och att vi inte får vara där efter arbetstid vilket vi aldrig vetat om. Även har vi jobbat sent visa dagar som vi kan bevisa men som de menar på att vi endast åkt in för att hämta mat som vår närmsta chef sagt ja till.

Nu har jag fått sparken och flera står på tur. Kan de verkligen göra så?

Vi var ovetandes och trodde på vår närmsta chef

Hej. Jag har idag ett jobb, som jag sagt upp mig från och börjar på ett nytt i mitten av december. Har nu fått ett annat erbjudande och undrar om man kan "ångra" ett inte startat men påskrivet avtal?

Har fått repressalier för att jag drog in facket när jag kämpade för min arbetsrätt. Nu har jag fått veta av personalchefen att jag inte är välkommen att söka jobb på företaget på 2-3 år ( trots lovord från chefer och goda rekommendationer) Fick även veta att om någon ringer och frågar efter rekommendationer så kommer inte personalchefen att säga att jag är en äcklig person. Känner att facket kunde ha gjort mer och känner att man har kört över mig och detta pga sjukdom.