Frågor & Svar

Hej!

Jag arbetar idag som konsult på ett bemanningsföretag och vill nu säga upp mig. I mitt anställningsavtal står det ingenting om hur lång min uppsägningstid är, det står endast att min anställningsform är: visstid/studerande. Jag har ingen grundlön utan lönen betalas ut per timme och mitt kontrakt förlängs var sjätte månad. Det enda jag oroar mig över är de arbetspass som redan ligger inbokade på mig, måste jag arbeta ''klart'' de dagarna först innan jag kan säga upp mig?

Med vänlig hälsning,

Hej! Jag har en anställd som inte har dykit upp till jobbet på mer än 1 månad. Hur ska jag göra med lönen? Jag har ingen bunden kontrakt med honom.

Hej , jag fick arbete på ett skeppsvarv utan kontrakt , dom gav mig inget kontrakt fast jag fråga.

Efter sju månader bröt jag nyckelbenet efter arbetet och kunde inte jobba .när jag skulle komma tillbaka

Sa dom att det inte fanns mer arbete för mig , dom måste prioritera andra arbetare med arbete.

Min fråga , får man göra så här?

Med vänlig hälsning, Morten Jönsson

Turordningsregler vid omorganisering

Hej, min sambo blir har blivit uppsagd från sitt arbete trots att det är 3 personer som blivit anställda efter henne. Det är färre än 10 anställda på företaget och motiveringen till uppsägningen sägs vara en omorganisering, där nya påhittade ansvarsområden har skapats. Två av de personerna som är anställda efter har precis samma utbildning (och en av dem var t o m, anställd som vikarie då min sambo var på föräldraledighet, men har sedan en tid tillbaka blivit tillsvidareanställd). Den tredje personen har arbetat som säljare i en annan typ av detaljhandel i ca 10 år och där motiverar arbetsgivaren att dennes erfarenhet är av stor betydelse och inte är någonting hon kan införskaffa sig (detta trots att branschen in ens är densamma). Arbetsgivaren hävdar att dessa två personer är nyckelpersoner, trots att det på pappret inte skiljer dem något åt. Har verkligen en arbetsgivare rätt att "hitta" på vilka skäl som helst för att hävda att dessa två är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, när det är uppenbart att så inte är fallet? Det bör kanske tilläggas att de två som arbetsgivaren vill göra undantag för är helt omedvetna om de nya ansvarsområdena.

Jag har en deltidsanställning och var sjuk 4 dagar i september, 2 dagar första veckan sen 2 dagar i slutet på månaden. Och jag hade sjukintyg. Blev då hotad av mitt företag att jag skulle få sparken om jag var sjuk igen. Jag hade en heltidsanställning fram till denna dagen, då ändrade dem mitt kontrakt för att "straffa" mig som dem uttryckte det till ett deltidskontrakt. Har inte varit sjuk sen dess fram till igår då jag sjukanmälde mig en dag för hade ätit något dåligt och kunde knappt lämna badrummet på hela dagen. Även denna gången har jag sjukintyg. Men jag är rädd att dem kommer sparka mig i alla fall. Kan dem göra så?

Jag är gravid och blev uppsagd från mitt jobb pga arbetsbrist. Dock gäller detta bara mig och ingen av de andra kollegorna har inte ens fått information om varken arbetsbrist eller uppsägning. Timanställda får vara kvar, som även fått tagit över mina arbetsuppgifter jag hade innan jag slutade. De är även i behov av fler nya extra personal då jag har en bekant som sökte jobb hos dem. Jag hade en fast tjänst och har inte blivit erbjuden något annat. Jag är inte medlem i facket.

Vad kan jag göra åt detta?

Kan jag begära skadestånd? och hur går jag till väga?

Hej! Det är så att jag har fått 3 skriftliga erinan från min arbetsgivare angående sena ankomster till jobbet. För 3 dagar sedan kom jag återigen försent dock 3 minuter pågrund utav att det ej fanns parkeringar på min arbetsplats. Jag har under en längre tid mått dåligt på jobbet och detta vet min arbetsgivare om. Jag känner mig pressad och stressad pågrund av jobbet då detta har gett anledningar till att jag inte kunnat sova samt haft grova panikattacker och sömnlöshet.

Kan jag på avsked från jobbet pågrund av mina sena ankomster? Jag är otroligt orolig för detta!

Hej.

Min syster jobbar på ett städföretag, hon är timanställd och har inte skrivit på något papper. Hon får gå in på en app varje söndag och se sitt schema över veckan sent på söndagkvällen, hon har nu fått ett nytt jobb. Hon ska börja där redan nu på måndag 12/12 så sa hennes personalchef att hon inte kunde det då hon har en månads uppsägningstid, har hon det även om hon bara går som timanställd och inte har skrivit på något arbetskontrakt?

Hej,

I morse kunde jag ej logga in på min dator på jobbet, blev lite senare inkallad till företagets Vd och ägare. Han berättade då att ett par kvinnliga kollegor ansett sig sexuellt trakasserade av mig. Detta på grund av några sms jag skickade för nästan 1 år sedan. Jag har ej sms:en kvar, men kommer ihåg att de ej innehöll något sexuellt, mer ord som kanske kan tolkas som anspelning på sex men ej avsiktlig menat. Jag skickade sms vid några tillfällen för knappt 1 år sedan, alla på min och deras fritid utanför jobbet och sedan dess inga sms alls. Båda kvinnorna har ej sagt något till mig om att de upplevt sms:en som obehagliga eller stötande. Hade så varit fallet hade jag självklart bett om ursäkt för att sms:en gjorde att de kände på det sättet. Vi jobbar alla på olika avdelningar och har inte så mycket kontakt på jobbet. Jag har aldrig sagt något med sexuell anspelning, det har aldrig varit någon fysisk kontakt, jag har aldrig pratat om dem nedvärderande, jag har aldrig tittat på dem på otillbörligt sätt.

Jag har inte hört något alls om detta tidigare och idag slog det ner som en bomb. Vd berättade att de fått vetskap om detta för 1 vecka sedan. Företagets vd och ägare plus han bror sa att jag skulle ta ledigt idag så skulle de återkomma. De ringde och sa att jag skulle komma på möte kl 14. Vid detta möte blev avskedad ! Jag vill ogiltigförklara avskedandet, då jag inte kan se någon laglig grund för avskedet. Vad skall jag göra??

Hej! Jag har precis blivit uppsagd från min tjänst. Jobbar i ett litet privat företag sen ca 20 år. Jag är inte med i facket. Enligt min chef finns ett kollektivavtal. Jag skulle få 6 mån uppsägningstid. Läste på Lawlines sidas frågor o svar att oorganiserade har samma villkor som organiserade vad gäller turordningsregler mm. Jag undrar helt enkelt vad jag bör göra i detta läge? Har ni något råd att ge mig för att få så bra villkor som möjligt? Hur kan man få information om vad kollektivavtalet innehåller om man inte är med i facket? Vad kan en jurist göra för skillnad för mig i denna situation?