Frågor & Svar
Uppsägning pga arbetsbrist
Hej, jag undrar om detta är något ni kan hjälpa mig med: Jag har arbetat för företaget som bussförare. En vecka sedan beslutade sig företaget för att förhandla om jag ska behålla min fasta anställning hos dem. Tjänsten jag arbetar med idag är passning och är på deltid. Passning innebär att jag bland annat sköter vagnbyten, hämta trasiga vagnar, körningar med förseningar mm. 19/12 kom företaget med förslag på att säga upp mig med anledning av att tjänsten upphör pga arbetsbrist. Jag fick beskedet för en månad sedan från företagsläkare ett intyg som påvisar att jag inte är i skick att kunna arbeta som busschaufför på heltid då min rygg är för sliten. Företaget som är ett stort ledande företag med cirka 6000 anställda i Sverige hävdar att de inte inte har lediga tjänster i Stockholmsområdet och kan därmed inte omplacera mig och erbjuder mig nu en månads betald uppsägningstid.
Diskriminering pga sjukskrivning
Jag och en till har blivit varslade på vårat jobb (en mindre firma) och idag när jag pratade med min chef så säger han att jag blir varslad men att en som har jobbat ett år mindre än mig får vara kvar. Detta säger han att det beror på att jag är sjukskriven (25% pga psykiska problem). Som jag förstår det så är detta diskriminering och det jag vill kolla med er är om det är värt att dra detta till rätten? Vad kan skadeståndsbeloppet bli?
Lojalitetsplikt och kundregister
Hej!
Jag har sagt upp mig från min anställning på ett hunddagis. Arbetsgivaren behandlar personalen illa och betalar inte ut lönen i tid. Jag vill nu starta upp hundrastning och passning. Är det olagligt för mig att kontakta kunderna och informera om min verksamhet eller erbjuda dom tjänster? Inget sekretess avtal har skrivit på hunddagiset eller något annat avtal för den delen, förutom anställningsavtal. Jag har kundernas kontaktuppgifter för att jag spara det i min telefon så jag skulle kunna kontakta ägarna snabbt om det hände hundarna något.
Uppsägning tidsbegränsad anställning
Hej!
Jag har en tidsbegränsad anställning fr o m 161115 och så står det dock längst t o m* 160213. Sen längre ner står det enligt 6 c § lagom om anställningsskydd.
Men jag förstår inte riktigt, hur gäller det då om jag vill säga upp mig?
Avsluta anställning utan att iaktta uppsägningstid
Hej,
Vad jag har förstått kan man avsluta sin anställning utan att iakttaga sin uppsägningstid som i mitt fall är på 3 månader. Förutom innehållen lön så löper man dock risk för att arbetsgivaren stämmer arbetstagaren enl. brott mot LAS för att man uteblir från arbetsplatsen. Om man omfattas av kollektivavtal där det står reglerat avräkning av lön men inget mer gäller då LAS med risk för stämning om man uteblir från sin arbetsplats eller kan man anse att eftersom detta inte finns reglerat i kollektivavtalet så finns det inte reglerat och därför finns ingen grund för stämning? Tacksam för svar!
Uppsägningstid för arbetstagaren
Kan man via kollektivavtal, eller annat avtal, komma överens om en längre uppsägningstid (från arbetstagarens sida), än vad som LAS stipulerar?
Jag tänker då på kommentaren i LAS dvs att det skulle bli mindre förmånligt för arbetstagaren:
Kommentar
Paragrafen är semidispositiv och kan åsidosättas genom kollektivavtal. Det är även tillåtet att genom ett personlig avtal med arbetstagaren avtala om förmånligare villkor för denne än de som står stadgade i lagen. Vid beräkning av anställningstid tillämpas metoden i 3 §.
//slut kommentar
Uppsägningstid och rätt att få tjänstledigt
Hej!
Jag har en fast tillsvidareanställning (deltidstjänst) inom detaljhandeln med kollektivavtal och undrar hur lång min uppsägningstid är? Jag har jobbat för företaget i strax över ett år. Jag undrar också om jag har rätt att få tjänstledigt för att testa på ett annat jobb?
Tack på förhand!
Mvh