Frågor & Svar

Min anställda har varit sjukskriven i snart två år och klarar inte av nuvarande arbetsuppgifter och vi är överens om att jag säger upp henne p.g.a arbetsbrist. Hur lång blir uppsägningstiden då hon är född 1957 och varit anställd i tio år.

Hej!

Jag har blivit uppsagd av min chef inom kommunen pga ”att det funkar inte”. Jag arbetar som sjuksköterska på ett korttidsboende och har bara varit där sedan den 31 oktober 2016, fick en förfärlig introduktion på 2 veckor och nu blir jag anklagad för att jag har dåligt minne och kommer inte ihåg vad mina kolleger sk visat mig flera gånger.

Till saken hör att jag har arbetat 20 år som anestesisjuksköterska och har ingen erfarenhet av kommunalt arbete men pga olika anledningar valde jag att söka arbete på detta boende och sa klart och tydligt att jag inte har någon vana vare sig av arbetet eller deras dokumentationssätt.

Nu har tydligen chefen fått in av kolleger att de får göra ”mycket extra” för att jag inte hinner med.

Min fråga är:

Är detta en orsak till att bli uppsagd?

Arbetstagaren säger upp sig. Han har 2 mån uppsägningstid. Han vill gå efter 1 mån, vilket arbetsgivaren accepterar. Har arbetstagaren rätt till lön hela uppsägningstiden?

Jag har en person som är nyanställd och har 6 månaders provanställning. Vederbörande verkar inte klara av sina arbetsuppgifter och har nu blivit sjukskriven och jag befarar att det kan bli långvarig. Kan jag säga upp personen som alltså fortfarande är under provtjänstgöring? Är det något jag särskilt måste tänka på?

jag r 65 år och tänker fortsätta till 67. Hur lång uppsägningstid har min arbetsgivare (Kommun), Jag har arbetat åt kommunen i 12 år.

En arbetsgivare lockar över en person inom byggbranschen från en fast anställning med löfte om intressant jobb och högre lön. Men efter 6 månader sägs den anställde upp pga arbetsbrist. Vid MBL-förhandlingen erbjuder arbetsgivaren endast en månadslön och ingen annan kompensation med hänvisning till "den korta anställningstiden" (vilken ju är en konsekvens av arbetsgivarens agerande). Får man gör så?

Jag blivit uppsagd pga personliga skäl, en massa lögner som har sagts om mig, blev sparkad från dag till natt, ingen varning på att jag gjort fel under en längre period som de påstår nu, är tillsvidareanställd sen 6 år tillbaka, jag tänker bestrida mot allt de har sagt, kan man ogiltigförklara uppsägningen?

Enlig facket kommer att ta minst ett år för att lösa allt med domstol o sånt.

Enligt facket betalar inte arbetsgivare nåt lön under tvist tiden stämmer detta? Jag jobbar inom handel.

Tacksam om jag får lite info

Min sambo har jobbat på samma jobb i snart 10 år. För ca 2 år sedan så valde butiken hon jobbar i att bygga om butiken för att ändra inriktning till en form av concept butik.

Det har inte gått så bra men ändå så har de som varit anställda fortsatt att jobba, och nu ska butiken upphöra och allihopa blir uppsagda pga arbetsplatsbrist.

Det som sägs i uppsägningen hon fått skriftligen är att butiken upphör 31/5-17 och att hennes anställning avslutas den 30/6-17.

Innan detta skedde så har de anställda försökt att säga vad som skulle behövas göras i butiken men har pratat för döva öron och ingen har gjort något för att motverka den nedgång som varit.

Finns det någon lag eller något som säger att en arbetsgivare kan avsluta allas tjänster pga arbetsbrist utan att försöka motverka den nedåtgående trenden i form av dåliga siffror?

Känns ganska konstigt att dom bara kan säga att ni får sluta om 6 månader, visst har de haft det på känn med tanke på att de fått svävande svar när de frågat om vad som händer med butiken när det inte går så bra.

Sen har jag också hört talas som statlig lönegaranti, gäller den även vid nedläggning av butiker likt konkurs?

Med förvirrade hälsningar,

Var skall enligt regelverket överläggning om uppsägning p.g.a. personliga skäl enligt §30 LAS ske med den anställde och dess facklige representant - på plats där den anställde arbetat eller på den ort där företaget har sitt säte och kan sådan överläggning ske via internet/telefon/video-möte?

Hej, jag undrar om detta är något ni kan hjälpa mig med: Jag har arbetat för företaget som bussförare. En vecka sedan beslutade sig företaget för att förhandla om jag ska behålla min fasta anställning hos dem. Tjänsten jag arbetar med idag är passning och är på deltid. Passning innebär att jag bland annat sköter vagnbyten, hämta trasiga vagnar, körningar med förseningar mm. 19/12 kom företaget med förslag på att säga upp mig med anledning av att tjänsten upphör pga arbetsbrist. Jag fick beskedet för en månad sedan från företagsläkare ett intyg som påvisar att jag inte är i skick att kunna arbeta som busschaufför på heltid då min rygg är för sliten. Företaget som är ett stort ledande företag med cirka 6000 anställda i Sverige hävdar att de inte inte har lediga tjänster i Stockholmsområdet och kan därmed inte omplacera mig och erbjuder mig nu en månads betald uppsägningstid.