Frågor & Svar

Hej, jag undrar om arbetsgivare har rätt att vid hälsoundersökning kräva blodprov på sina anställda för att göra ett cdt-test. Det handlar alltså om att kontrollera alkoholvanor på redan anställda medarbetare. Samtliga har genomgått sådana tester innan anställning, men ska nu även göra det varje till vart tredje år (beroende på ålder). Är man skyldig att lämna sådant prov om inte misstanke föreligger?

Hej,

Jag har sedan tidigare varit dömd och suttit i fängelse en kort stund.

Jag fick en anställning på ett företag. Efter första veckan in på anställningen fick någon på företaget veta att jag hade varit dömd för ett brott sedan tidigare och min anställning sades upp direkt, anledningen på papperet var arbetsbrist, men när vi diskuterade det hela så var det eftersom jag hade varit dömd sedan innan.

Har arbetsgivaren rätt att göra detta? Är detta diskriminering? Kan detta anmälas till DO?

Mvh

JS

Jag vill ha en rådgivning om vad jag ska göra? Jag har nyligen blivit uppsagt från jobbet. Jag ska berätta lite kort om händelsen.

I måndags den 23/01 hade VD ett personalmöte och berättade för alla att han ska säga upp EN person på jobbet. I tisdags den 24/ 01 hade vi stor leverans, då kräv man att jobba mycket med kroppen. Då berättade jag till honom att jag inte kan göra det. Dagen efter den 25/01 kände jag mig att jag måste berätta för VD så att han kan ta hänsyn till mitt jobb. Efter lunch klockan runt 13,15 berättade jag för honom att jag är gravid. kl. 14.00 blev jag och den andra personen, BÅDA 2, uppsagt på grund av arbetsbrist.

Problemet är att han visste att jag inte är med facket innan han sagt upp mig.

vad kan jag göra?

Tack så mycket på för hand och jag förväntar mig ditt svar.

Hej.

Min sambo kommer att bli uppsagd idag pga arbetsbrist. Hon har varit anställd på heltid sedan november 2015. Asylboende stängde med kort varsel.

Hon har arbetat med administrativa arbetsuppgifter på ett asylboende i Halmstad och hennes tjänst är på pappret "platsansvarig"

Hennes arbetsgivare påstår att för att hon ska få ut en lön sista månaden så ska hon pendla till ett annat asylboende dom driver i Ängelholm för att arbeta i deras kök med disk och servering.

Det är långt ifrån hennes dagliga arbetsuppgifter med ca 12 mils pendling (2 timmar om dagen) på egen bekostnad. Hon har dessutom ingen bil och jag kan tänka mig att det tar mycket längre tid att åka kollektivt.

Är det inte så att arbetsgivaren ska kunna erbjuda likvärdiga arbetsuppgifter på anställningsorten?

När hon säger emot detta försöker han få henne att gå med på att ta ut semester resten av månaden. Hon har väl rätt till sin lön plus att få semestern utbetald. Hon arbetsvägrar inte men det måste ju vara skäligt.

Har läst LAS men vissa saker är lite svårtolkade. Varje situation är ju unik.

Hoppas att kunna få lite klarhet i vad som gäller.

Tack på förhand // Anton

Hej, jag skrev för en dryg vecka sen på en ny anställning. Vi kom då överens om att jag skulle börja arbeta när uppsägningstiden på mitt nuvarande arbete var slut. Min nuvarande arbetsgivare vill ha kvar mig och kontrade med ett ännu bättre erbjudande. Har jag någon möjlighet att bryta det påskrivna avtalet. Om inte, när anses min uppsägningstid börja gälla? Kan jag säga upp mig och jobba "mellanskillnaden" eller börjar min uppsägningstid när jag faktiskt ska börja jobba?

Mvh

/Joakim

Jag har jobbat i hemtjänsten i min kommun i 7 år varav varit fast anställd i 3 år. För ca 1 år sen sa jag upp mig var då sjukskriven för depression för att det va en sak som hände mig. Jag tycker om mitt jobb väldigt mycket så det har inte med saken att göra. Jag va tvungen att flytta från min kommun pga vissa saker . Därför sa jag upp mig. Så jag flyttade 40 mil till en kompis och bodde där 3 veckor. Jag ångrade mig att jag sa upp mig , flyttade tillbaka men min tjänst hade jag inte kvar. För det första så tänker man inte på konsekvenserna när man är deprimerad man gör dumma beslut. Jag jobbar som timvikarie nu på samma jobba men jag tycker jag borde få tillbaka min tjänst när jag bara varit borta 3 veckor. Är det kört för mig eller kan jag få tillbaka min tjänst på nå vis?

Hej!

Min arbetsgivare har bestämt sig för att sälja företaget & den nya ägaren har som avsikt att det bara ska vara han & hans son som ska stanna kvar. Jag är 20år gammal & har varit anställd här i 1år & 4 månader. (Fastanställd sedan 4 månader tillbaks) hur lång uppsägningstid kommer jag att ha när den nya ägaren tar över?

Hej,

Jag blev uppsagd med omedelbar verkan för ett tag sen och blev anklagad att tjäna pengar på företagets befogan. Jag fick inga förvarning ar, inga bevis, utan fick gå på möte, och sen var jag ute efter 5 minuter. När jag skulle logga ur min jobbdator så hade dom låst min dator så jag inte kunde logga in. Eftersom jag inte har gjort det jag har blivit anklagad för och kan stärka det med mitt kontoutdrag, under mötet blev jag också hotad med att om jag sa något negativt om företaget så skulle dom polisanmäla mig. Nu har jag gått hemma några dagar och dom ringde mig och sa att pga ett misstag jag gjorde på jobbet 3 månader sen så ska dom dra av pengar på min slutlön som straff för mitt misstag. Annars skulle dom polisanmäla mig igen. Hur kan jag gå till väga?

Hej,

Jag blev uppsagd under min sjukskrivning. Jag var endast provanställd. Jag fick uppsägningen via mail och där skrev de att jag var uppsagd från och med den 23 december. Det var då två veckor kvar. De skrev att jag kunde komma förbi med nyckel och passerkort, dock skrev de inget om att jag var tvungen att komma upp och jobba de två sista veckorna. Nu vägrar de betala ut min lön för de veckorna. Kan detta verkligen vara rätt?

Tacksam för snabbt svar.

Vänliga hälsningar,

Hej, jag har tidigare ställt en fråga och fått ett bra svar - tack så mycket för det. I slutet av svaret stod att sonen inte står helt utan skydd - vad menas med det? Företaget har inte kollektivavtal, det finns ett anställningsbevis, det beskriver inte vilka regler som gäller vid uppsägning.