Frågor & Svar

Om man vill säga upp sig med omedelbar verkan (alltså inte komma till baka mer) & det inte står något om uppsägning i anställnings avtalet, då är det väl en månad men vad kan hända om man inte går till jobbet mer?

Hej Jag har ett säsongsarbete på en restaurang. Arbetsvillkoren är katastrofala med total stress och ingen rast. Vi får lunchmat kl 16. Hört att det kan bli kl 17 om det vill sig illa. Jag mår inte bra i situationen. Jag har skrivit på ett anställningsavtal som löper till oktober och undrar om det går att säga upp det. Det står bara vilken timlön jag har, inget om uppsägningstid eller hur många timmar jag ska jobba. Snälla hjälp mig!

Hallå!

Jag undrar lite hur det fungerar med uppsägningstid vid provanställning. Jag har skrivit på ett anställningsavtal för företag A som säger att det är en månad ömsesidig uppsägningstid. Men nu har jag, redan innan anställningen påbörjats, fått erbjudande från företag B som jag hellre vill ha. Om jag säger upp mig från företag A kommer jag behöva jobba hos dem i en månad? Som jag har förstått det så finns det inte uppsägningstid från arbetstagares sida gällande provanställning såvida företaget inte har kollektivavtal, vilket företag A inte har. Utan, som jag förstått, kan jag bara säga upp mig med omedelbar verkan, eller har jag förstått fel?

Hej,

Vi är ett mindre företag med 35 anställda, pga minskade volymer kommer vi tvingas att reducera bemanningen i produktionen från 2-skift till 1-skift. För att företaget skall överleva rent produktivt behöver vi behålla några operatörer med kompetens i hela flödet, dessa har jobbat kortare tid än ett antal äldre personer som enbart har kompetens i en mindre del av flödet. Är det på något sätt möjligt att åberopa kompetens istället för "sist in först ut" vid denna neddragning ?

Hejsan!

Min 20-åriga son hade en provanställning på snabbmatkedjan Chop Chop.

Han jobbade på bra (enligt han själv) och fick många extra timmar utöver de 20 tim/veckan som de lovat och som stod i kontraktet. Efter 2 månader blev han helt plötsligt uppsagd med 2 veckors förvarning, när Joakim frågade varför blev svaret att han var för långsam.

När vi nu kollat på hans anställningspapper från Chop Chop står det att han sa upp sig vilket INTE alls stämmer.

Får de göra så här??

Med vänlig hälsning

Hej ! Får man säga upp någon utan att ge giltig grund när man varit anställd i över 30 år på företaget och dessutom bakdatera uppsägningen ? Var dessutom sjukskriven då samtalet kom, med läkarintyg

Hej Lawline,

Jag är sedan 12 år tillbaka anställd hos ett företag och jag har haft flera olika roller under åren. Min nuvarande tjänst har under tiden jag har varit hemma och föräldraledig tagits bort så det jag är anställd som enligt mitt anställningsbevis finns inte kvar.

Min arbetsgivare önskar istället att jag går tillbaka och arbetar som projektledare som jag gjorde under mina första 8 år på bolaget.

Jag ser detta som att de tagit bort min tjänst pga arbetsbrist. De har fullföljt sin omplaceringsskyldighet och erbjudit mig två olika tjänster. Två tjänster som inte är aktuella för mig. Min arbetsgivare vill inte använda orden arbetsbrist och omplaceringserbjudande utan säger att de vill att jag kommer tillbaka efter föräldraledigheten fast till en annan roll. De har ingen tanke på att säga upp mig då jag är viktig för företaget enligt min chef.

Min fråga: vad händer om jag tackar nej till omplacerinserbjudandena och min arbetsgivare inte vill säga upp mig (trots att de har saklig grund).

Är enda lösningen då att jag måste säga upp mig själv? Eller vad händer egentligen om jag inte accepterar min nya regler?

Hejsan

Jag har blivit uppsagt pga personliga skäl.

Jag har MS sjukdom och kan inte längre jobba på mitt arbete därav har jag blivit uppsagt pga personliga skäl. Uppsägningstiden är 5 månader. Men min arbetsgivare säger att jag inge har någon rätt till lön från mitt arbete under dessa fem månaderna.

Hon säger att jag under den tiden ska vara sjukskriven.

Är det så att jag inte har rätt till lön under de 5 månaderna?

Tacksam för svar.

Hej. Har varit anställd på företaget i 32 år. Har nu varit sjukskriven i olika grader sedan okt 2013. Började med utmattningssyndrom. Sedan hypotyreos underfunktion på sköldkörteln dec 2015. Har haft stora problem med att sätta in medicin. Medicin som inte fungerat och nu helt bytt medicin.

Kan de säga upp mig. Var kallad på ett möte förra veckan för lite information. När jag kom dit slängde de fram uppsägningspapper som jag inte skrev på. Enligt min behandlande läkare kommer jag att må bra bara vi får till medicineringen. Det är ett stort känt företag.

Hejsan,

I mitt anställningskontrakt står det enbart att uppsägning sker enligt LAS, det framgår ingen semidisposition.

Det står dock inget uttryckligt om hur lång uppsägningstid arbetstagaren har om den säger upp sig själv, det står minst en månad, men man har rätt till mer, kan man neka den rätten?