Frågor & Svar

Hej.

Jag hade fram till 2juli 2016 en särskildanställning med bidrag från AF blev uppsagd pga arbetsbrist, ekonomisk ej möjligt.

Nu har man anställt en annan person som i sin tur fått fastanställning och med högre lön än vad jag hade/fick.

(Jag fick endast 85% av lönen) inte nog med det, man har anställt personen innan det gått ett år från min avslutade anställning. Jag har inte blivit tillfrågad om tjänsten. När jag påpekar att jag känner mig felbehandlad. De rycker på axlarna och tycker det är okej.

Så flera frågor. Får man göra så?

Får man låta bli att ge lika lön? ( jag fick aldrig ob eller annan ersättning trots att jag jobbat mer.

Borde inte jag ha rätt till tjänsten? (Värt att veta är att jag jobbat flera år i olika former åt denna arbetsgivaren)

Hur får jag upprättelse?

Mvh/ Jeanette

Hej!

Jag fick ett sms från arbetsgivare att de har avslutat avtalet med mig, nästa dag åkte jag till kontoret och pratade med arbetsgivare och frågade om "uppsägningstid" arbetsgivare svarade såhär " det blir inget uppsägningstid när man bli uppsagd pga klagar"

Min fråga är:

Har arbetsgivare rätt att avsluta avtalet utan uppsägningstid och via sms.

OBS: Jag hade provanställning kontrakt med 14 dagar uppsägningstid.

Tack på förhand.

hej har en mycket viktig fråga ang min provanställning jobbar på ett trp företag i sthlm men trivs inte det är ett bemmaningsföretag dom ringer hela tiden mycket övertid bara massa strul långa dagar fel lev adresser fel plockade pallar osv osv nu till min fråga kan jag sluta på dagen

Jag har en anställd med tidsbestämt slutdatum. Nu har arbetsuppgifterna sinat och jag har inga arbetssysslor att ge honom. Kan jag säga upp honom innan avtalat slutdatum. Jag har inte ekonomi att ha honom kvar när det inte finns något att göra.

Kan jag bli uppsagd för att jag har korrigerat min arbetstid vid några tillfällen pga av jag haft möten där kort för flex ej gått att registrera? Vi har flexavtal. Min chef talade med mig idag och sa att de hade koll på mig. Till saken hör att jag har flera timmars plustid på min flex. Jag har tidigare varit på möte med chef pga att mitt stämpelkort ej fungerat och inte registrerat mina in och ut tider på jobbet trots att jag jobbat.

Hej

Jag vill ställa en fråga gällande § 13 i Las.

Jag hade en anställd som blev arbetsbefriad Ingen avräkningsfrihet. Alltså skulle lön avräknas som han tjänade hos annan arbetsgivare.

Nu har det kommit fram att han blivit erbjuden jobb hos andra arbetsgivare 2 olika jobb, hade han tackat ja hade jobbet varit hans. Arbetsplatserna låg på samma köravstånd som till mitt företag. Jag kan få skriftligt från dessa företag att han hade fått anställning om han tackat ja. Lönen lite bättre än tidigare. Han valde och gå hemma i 4 månader utan att göra någonting. Om jag läser i § 13 är man ju faktiskt också skyldig och söka jobb som arbetsbefriad. Finns gott om jobb i vår bransch.

Min fråga är : Var han skyldig och ta något av dessa jobben ? Om han trots erbjudandet tackade nej var jag fortfarande skyldig och betala hans lön? Hur tolkar man § 13 ?

Jag tolkar det som, han kan tacka nej men jag har då ingen skyldighet och betala hans lön.

Med vänliga hälsningar

Hej!

Jag skrev på ett anställningsavtal för en månad sen via ett bemanningsföretag och ska börja jobba nästa vecka. Idag fick jag reda på att arbetsgivaren (bemanningsföretagets kund) inte vill anställa mig längre. Eftersom att vi redan skrivit på anställningsavtalet (8 månader) så undrar jag nu hur jag kan gå tillväga och vilken kompensation jag kan få för utebliven tjänst. Eftersom att jag kommer behöva leta efter nytt jobb så kommer jag gå miste om lön och måste ändra mina framtidsplaner.

Bemanningsföretaget är egentligen skyldiga att ersätta mig med ett nytt arbete som ambulerande tjänsteman. Men de kommer istället att ersätta mig med två veckors lön. Jag undrar om detta är korrekt? Är detta ett avtalsbrott? Kan de istället kompensera med en månadslön då det tar längre tid att hitta ett nytt jobb?

Tack på förhand.

Hej Undrar om en arbetsgivare får reda på att man suttit i fängelse från 2012-2015.

Jag blev anställd i november 2015 och varit anställd sedan dess. Och gett dom register utdrag men aktuellt brott syns inte i denna register då de bara är vissa brott som syns.

Men om dom får reda på fängelse straffet via andra vägar så här långt efter samt att jag har ett bra och ordnat liv idag kan dom ändå sparka mig?

Hej! Jag blev provanställd 2011 och tillsvidareanställd 2013, jag har nu blivit uppsagd med tre månaders garantilön, räknas inte provanställningen med i detta då? För med den skulle jag alltså ha varit anställd i 6 år..

Tack på förhand!

Jag ställde denna fråga tidigare idag: "Den 17/5 blev jag uppsagd från en behovsanställning..." Jag uppmärksammade inte att arbetsgivaren har ändrat anställningen till visstidsanställning t.o.m 2018.10.05. Vad är det som gäller vid uppsägning av den här typen av anställning? Jag har pass inbokade fram till 6/7 och därefter har jag inte fått mitt nya schema.