Frågor & Svar

Hej jag har ett jobb som jag har jobbat sen november 2016 som är pågående men nu är det såhär att jag har hittat ett jobb som ger bättre lön och närmare mitt boende så hade tänkt säga upp mig. Nu till min fråga jag har ej skrivit på något kontrakt eller fått något sorts kontrakt av min arbetsgivare så hur långt tid uppsägning har jag. Kan jag säga upp mig och gå till nästa jobb direkt mvh Johannes

Hej,

Jag började min anställning 2009. Jag var anställd tills vidare.

På väg till arbete kollapsade jag. Ringde till min arbetsgivare och sa att jag mår dåligt är trött och sjukanmäler mig, kommer att söka läkare hjälp. Min arbetsgivare blev förbannad på mig och sa att jag måste arbeta och att det är mitt påhitt och jag få ingen sjukersättning. Jag är sjuk. Mina mediciner tog slut för längre sedan. En vecka senare blev jag undersökt av en läkare och blev sjukskriven. Jag ringde till min arbetsgivare och berättade. Arbetsgivare sa att sån läkarintyg inte är gilltig och jag får ingen sjukersättning för de första 14 dagarna. Några dagar efter fick jag uppsägning på grund av olovlig frånvaro från och med ungefär en månad innan att jag blev sjukskriven.

Hjälp mig, vad kan jag göra.

Efter alla dessa år jag var sjukskriven första gången.

Har jag ingen uppsägningstid?

Med vänliga hälsningar

Hej! Jag är anställd av ett bemanningsföretag på provanställning och har under denna provsanställning haft flera sjukfrånvaros där jag dock alltid lämnat in läkarintyg. När ett krav ställdes på förstadagsintyg så meddelades detta dag 3 på sjukperioden. Enligt läkaren är det olagligt att skriva ut ett läkarintyg för de 2 tidigare dagarna eftersom jag inte haft någon kontakt med läkare. Jag förstår att min arbetsgivare har rätt att begära ett förstadagsintyg men har han någon rätt att vänta med att begära det förrän 3 dagar efter sjukfrånvaron? Han begärde de samma dag som jag medelade att jag nu va frisk och skulle arbeta dagen efter. Nu har jag blivit uppsagd med anledning av min sjukfrånvaro trots läkarintyg. Har min arbetsgivaren någon rätt till detta? Räknas det som ett skäl för uppsägning?

Om man anställer sin son i företaget kan man säga upp en anställd som inte LAS gäller?

Hej

Jag arbetar på ett företag utan kollektivavtal och blev igår uppsagd på grund av arbetsbrist. Företaget är inte anslutet till TRR vart kan jag vända mig för att få hjälp. Jag har bokat in möte på AF och startat ett ärende hos mitt fack.

Hej,

Jag är fast anställd som affärsutvecklare på ett av Sveriges största bolag inom Tjänstesektorn sedan två och ett halvt år tillbaka.

Nu är det så att man gör om i organisationen och av någon anledning vill inte den nya direktören ha mig och några andra kvar.

Så jag blev därför kallad till ett möte där hon gav mig ett "erbjudande" om att bli arbetsbefriad med 3 månaders lön. Hon sa att dem hade sett över profilerna i den nya organisationen, där hon ansåg att jag inte passade in.

Det jag dock anser märkligt var

1. Att om jag inte tog erbjudandet så "får vi ta det den andra vägen" vilket jag tar som ett hot för att jag skall tangentens erbjudande.

2. Jag har presterat bra i min försäljning.

3. Det som dock inte funkat vilket jag också påtalat är att jag inte fått det stöd och utveckling som jag blivit lovad när jag skrev på för bolaget.

Jag skulle behöva lite råd, vad har jag för rättigheter?

Som det känns nu vill jag inte fortsätta när hon behandlat mig på detta viset men tycker samtidigt att tre månader är dåligt betalt med tanke på att jag går miste om bonus för min försäljning motsvarande ca 2-3 extra månadslöner.

Med vänlig hälsning,

Jag har blivit uppsagd från en kombinerad VD/administrationstjänst med 3 månaders uppsägningstid med lön och arbetsbefrielse under samma tid, förutom två veckors introduktion av en ersättare. Kan jag söka nytt jobb och påbörja det under uppsägningstiden? Det finns inget skrivet om detta i vår uppgörelse.

Kan en arbetstagare bli uppsagd på grund av fängelsestraff (6 månader), sen ankomst och kränkande kommentarer mot kollegor då de sist nämnda inte har bevisgrund och varning ej har utfärdats? Arbetsgivaren har varit medveten om fängelsestraffet men blivit upprörd då den anställda skulle avtjäna sitt straff under en period som inte passade företagets verksamhet.

Min fråga gäller en anställning på ett sanerings företag som arbetar med bland annat asbest.

Jag blev per telefon beordrad att jobba en vecka med felaktig utrustning. Arbetsledaren sa till och med själv att det var olagligt men att det "bara är veckan ut".

Jag tog illa vid mig att min säkerhet inte finns i prioritering. Sökte direkt jobb hos min förra arbetsgivare och fick det. Kan jag säga upp mig med omedelbar verkan utan att riskera att bli bötfälld för inkomstförlust?

Hej!

Det är såhär att jag har en provanställning på 6 månader, har nu jobbat i 2månader och jag vill inte vara kvar här pga hemsk chef. Det finns inget kollektivavtal och på mitt avtal står ingenting om uppsägningstid. Är det så att jag kan gå på dagen eller måste jag vara kvar i en månad som är sagt?

MVH

Fanny