Frågor & Svar

Hej,

Jag har hamnat i en konflikt med min chef, då denne nämnde att mitt kontrakt endast skulle vara temporärt i 3 månader. Därefter skulle vi hålla ett möte angående lön samt utökat ansvarsområde. Fick nu veta att chefen valt att ej höja min lön samt hålla fast tillsvidareavtalet utan att informera mig om detta. Efter skriftlig diskussion om detta har det underförstådda svaret blivit att avsluta min anställning är bäst. Då dem inte kommer säga upp mitt kontrakt, kommer jag vara den som är tvungen till att lämna in avskedsansökan. Betyder detta att jag dock är tvungen att arbeta kvar de pass jag är inbokad för nästa månad? Anställningsavtalet är för 75% tillsvidareanställning inom Hotel och Restaurang som kollektivavtal.

Tack!

Om en visstidsanställning inom "visstiden" övergår gränsen för tillsvidareanställning - omvandlas den då automatiskt till en visstidsanställning? Kan man i sådana fall säga upp personen, även om visstidsanställningen inte löpt ut!?

Hej

Jag hopps ni kan hjälpa mig med en fråga.

Jag arbetar i ett familjeföretag där ägaren är min far men företagets VD är min äldre bror.

Jag var tidigare ekonomichef i bolaget men efter flera år där min äldre bror konstant pressade mig mera lider jag idag utav utmattningssyndrom. Jag blev sjukskriven i 3 veckor vilket följdes utav en 2 veckor lång föräldraledighet.

När jag kom tillbaka fick jag meddelande att jag var uppsagd som ekonomichef och omanställd i kundtjänst med en betydligt lägre lön.

Är detta något han får göra?

Hej. Min sambo har jobbat på samma företag i 9.5 år. Började som butiksmedarbetare, blev butikschef och för 2 år sedan regionchef. I höstas fick vi barn och hon gick på mammaledighet. För ett par veckor sen fick hon höra att företaget ska genomgå en omorganisation. Försäljningschefen går ner som regionchef, en regionchef (hon som varit det längst) är kvar och min sambo + en till regionchef ska få nya tjänster när de är tillbaka från föräldrarledighet. En annan regionchef (i annan del av landet) som varit anställd en väldigt mycket kortare tid får vara kvar på sin tjänst. Har arbetsgivaren gjort fel som inte erbjudit min sambo tjänsten på annan ort då hon varit på företaget/positionen längre? Vad händer med hennes lön? Kan det ses som ett försök att förmå min sambo att självmant avsluta sin anställning?

Hej !

Kan jag säga upp en person utan att tillämpa turordningen ?

Har idag 4 st anställda i företaget. Uppsägningens orsak är arbetsbrist.

Hur ska jag gå tillväga rent praktiskt.

Hej,

Så här är min situation.

Jag är tjänstledig från företaget jag jobbar för i Sverige för att jobba för systerbolaget i Grekland. Jag har skrivit på papper om tjänstledighet i 6 månader, fram till 1:a April 2018 från 1:a Oktober 2017. I November las uppdraget i Stockholm ner med mina arbetsuppgifter, dock finns liknande arbetsuppgifter i andra uppdrag. (vi jobbar åt ett flertal klienter, när jag skriver uppdrag menar jag då andra klienter).

Min fråga är detta:

Får arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist medan jag är fortfarande tjänstledig, eller måste de vänta tills jag faktiskt kommer hem? Det är värt att notera att jag arbetar fortfarande för den svenska verksamheten, men från Grekland och pga skattelagar anställd hos systerbolaget. De vill nämnligen meddela mig nu att det inte finns något när jag kommer hem (vilket de kan väl ändå omöjligt veta) utan de vill göra det två månader i förväg för att slippa betala min uppsägningstid.

Mvh

En kvinna som är anställd som förskolelärare skriver

ofta på sociala medier om sin arbetsdag. Oftast är det positiva omdömen

om alla rara barn och kollegor men ibland avreagerar hon sig genom

att ingående beskriva sin arbetsgivares skrikiga röst och fula

kläder. När detta kommer till arbetsgivarens kännedom vill

arbetsgivaren säga upp Alice. Föreligger saklig grund?

Har en knivig situation. har bytt jobb och skrivit avtal med nya jobbet om en provanställning. dagen innan jag skulle börja blev jag uppsagd pga av att han inte fått fram arbete till mig. Anställningsavtalet jag har skrivit på är "Maskinentreprenörerna Anställningsavtal" Vad jag kunnat läsa mej till så kan han säga upp mig med två veckors notis. sedan har det blivit lite jobb så han har skjutit på uppsägningen med en vecka i taget. Men frågan är vad gäller för mig om jag nu väljer att säga upp mig, Då jag hittat ett annat jobb.

Hej!

Jag har ett tidsbegränsat vikariat sedan juni 2017 och jag har nu fått hälsoproblem som innebär att jag inte kan vistas på en av 5 platser på mitt jobb. Har läkarintyg på detta som är lämnar till arbetsgivaren. Kan dem säga upp mig pga detta? Jag har tidigare varit tydlig med mina problem men detta respekterades inte så jag ordnade med intyg.

Jag fick för några dagar sedan mail med en varning om uppsägning från min chef, han ville att jag återkommer inom 1 dag med om jag är med i facket eller ej och sedan skulle han skicka underättelse om uppsägning. Med andra ord, jag fick en varning och blev tillsagd att jag kommer att bli uppsagd.

Tre dagar senare fick jag ett mail med underättelse om uppsägning pga personliga förhållanden.

Vad kan jag göra här? Enligt LAS ska man väl få en chans att bättra sig om man fått en varning och inte bli uppsagd direkt?