Frågor & Svar

hej

Jag har fått en timanställning på ett företag med tillsvidareanställning. Vilken uppsägningstid gäller?

Hej,

Har precis börjat ett nytt arbete. Har arbetat i 1 vecka. Det är ett vikariat på 1 år. Har inte skrivit på något anställningsavtal än. Har idag fått ett jobb erbjudande på heltid och direkt fasttjänst.

Så min fråga är kan jag ta det nya arbetserbjudandet? Måste jag säga upp mig? Vad är mina skyldigheter?

Med vänlig hälsning,

Hej! Vad gäller om man blir avskedad från sommarjobb under muntligt avtal, utan förvarning?

Hej

En anställd kom inte tillbaka från sin semester , nu har det gåt 7 dagar och han saknas fortfarande .

Detta är 3 tredje tillfälle han stannar längre än beviljad i sitt hemland. Han påstår att han blivit sjuk och inte kunnat resa ill Sverige. Kan man säga upp personen pga Olovlig frånvaro eller är han automatisk uppsagd efter 14 dagar?

Hej!

Började 5 feb en provanställning på 100% på ett företag utan kollektivavtal. Då företaget är nytt i min stad började alla arbeta samma datum och min tjänst var Ställföreträdande platschef. Pga arbetstiden (13.15-21.15, ingen OB) samt schemalagt arbete varannan helg utan OB-tillägg kände jag att situationen blev ohållbar. Mitt psykiska mående blev sämre och sämre då jag i princip aldrig träffade min sambo mer än att han sov när jag kom hem (han arbetar 6-15)... Bestämde mig för att prata med min chef om situationen den 12 april samt ge en förvarning om att jag kommer att se mig om efter annat jobb, för att vara schyst, det slutade med att hon manade mig till egen uppsägning. Min tanke var inte att säga upp mig samma dag utan att arbeta kvar tills provanställningen löpte ut. Har det här gått rätt till? Jag hoppas såklart på att hitta ett nytt jobb innan min uppsägningstid är slut, gör jag inte det står jag utan a-kassa i 45 dagar vilket såklart kommer påverka min ekonomi negativt...

Till saken hör även att jag inte fått rätt lön utbetald och att det finns arbetsmiljö-problem på arbetsplatsen.

Är tyvärr inte medlem i något fack.

På arbetsplatsen finns en platschef, jag, tre andra heltidsanställda samt ett 20-tal deltid (20 tim/mån). Arbetsplatsen är en del av en kedja och finns på 5 andra orter i Sverige (ungefär lika många anställda på varje ort) + huvudkontor med 5-7 anställda. Är det verkligen lagligt att anställa utan kollektivavtal med så många anställda?

Mvh

Hej !

Jag har en anställd på 50%, 17xxxx gjorde hon sin sista dag innan hon fick havandeskapspenning. Hon har under tiden haft ett annat jobb på 50% som hon sedan blivit lovat heltid.

Hon har uppgivit till mig att hon är föräldraledig men nu har det kommit till min kännedom att hon jobbar heltid på det andra företaget.

Jag vet inte hur mycket hon jobbat där, samtidigt som hon uppgivit till mig att hon har havandeskapspenning och är föräldraledig fram till dags datum.

Men nu jobbar hon 100% utan att ha sagt upp sig från sin anställning hos mig eller meddelat att hon inte längre är föräldraledig.

Hur går jag tillväga? jag vill att hon säger upp sig från det datum hon slutade. Jag anser att det är illojalt mot arbetsgivaren att jobba hos andra samtidigt som hon uppger till mig att hon är föräldraledig.

Hejsan!

Det är så att jag har enbart deltidsjobb (inget tillsvidare alls) Jag ska säga upp mig från tjänsten, arbetsgivaren påstår att jag har 1 månadsuppsägningstid när jag har deltidsjobb. Stämmer det verkligen ?

Hej!

Hösten 2015 (jag var 15 år) påbörjade jag en städtjänst för ett företag. Har jobbat där varannan helg till 2015 och efter det varje helg (med undantag hösten 2014-hösten 2015 pga. utomlands).

Jag blev uppsagt 23 mars 2018, efter 8 år på jobbet, pga. att jag inte kan arbeta i sommar eller höst, med en uppsägningstid på en månad.

Jag skrev aldrig under ett anställningsavtal och om jag har tolkat detta rätt innebär detta att jag är automatiskt tillsvidareanställd samt att lagen om anställningsskydd gäller då företaget inte har ingått i något kollektivavtal.

Efter att ha läst LAS tolkar jag det som att jag har 4 månaders uppsägningstid.

Stämmer detta eller vad är det som gäller, efter åtta års tid har jag svårt att tro att jag bara har en månads uppsägningstid?

Tack på förhand,

PS. vet att i framtiden ska jag begära anställningsavtal

Hej! Jag har praktiserat åt ett företag i snart ett år, skrev på anställningsavtal i december men börjar inte jobba förrens i augusti i år. Nu ser det ut som att firman kanske måste varsla några stycken, har cirka 5 som har blivit anställda efter mig, men vad gäller? Är jag inLASad eller kommer jag bli den som blir varslad först eftersom jag inte har börjat jobba än?

Vad har arbetsgivaren för rättigheter då en anställd valt att fortsätta köra i tjänsten trots indraget körkort? Personen i fråga kör rattfull, får körkortet indraget på plats, väljer att inte berätta detta för arbetsgivaren och istället fortsätta köra bil i 6 veckor innan det kommer fram att han inte har körkort. Personen är anställd inom en blåljusorganisation. Hens kolleger känner till att han har förlorat sitt körkort men berättar inget för chefen. Kan det bli tal om några arbetsrättsliga åtgärder för hens kolleger?