Frågor & Svar

Hej, har precis fått visstidsanställning inom kommunen. Som vårdare inom missbruk. Har gått tre introduktionsdagar men ej fått veta regler mm.

Arbetade för första gången själv i lördags, och lovat att byta lås på två dörrar ok boendet. Misslyckades , och min sambo (som har ramavtal i kommunen, alltså lagat saker i huset tidigare) kom för att hjälpa mig.

Berättade detta för chefen i måndags, och hon blev tokig. Jag är inte att lita på längre, jag tog ett helt vansinnigt beslut . Jag skulle ha ringt till jouren ( jag trodde bara man ringde dit om något hände de boende något.) Hon sa att hon inte vet som jag kan arbeta kvar där pga detta. Har jag någon rättighet här?

Hej.

Arbetsgivaren är skyldig att iaktta turordningsreglerna (22 § LAS) vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Reglerna säger i princip att det är arbetstiden som är avgörande och att det är "först in, först ut" som gäller. Det finns några undantag från turordningsreglerna. Bland annat har en arbetsgivare med färre än 10 anställda rätt att undanta två arbetstagare från turordningslistan (22 § 2 st LAS).

Du kan och får sålunda säga upp någon av de övriga två arbetstagarna.

min fråga är då, eftersom jag inte har råd att avskeda de andra två som du nämnde , 1 av dom får jag stöd från arbetsförmedlingen och den andra är min egen fru, kan jag inte undkomma först in först ut då jag har mindre än 10 anställda och ha rätt till att avskeda personen i fråga

Min fråga är så här, jag äger ett företag som driver en restaurang, tydligen nä jag köpte restaurangen så berätta inte gamla ägaren att dom har en anställd som är mammaledig. Hon var restaurangchef och vill komma tillbaka men i min ägo har jag inte någon restaurangchef. Vi är 2 anställda och behöver inte 1 tredje hur gör jag för att ta itu med detta. Jag vill inte ha kvar denna personen då jag inte har råd tacksam för svar

Hej! Jag har sedan ett tag tillbaka arbetat hos ett företag och är fast anställd, men jag har inte skrivit på ett anställningsavtal. Nu letar jag nytt jobb och undrar om min arbetsgivare har några rättigheter gentemot mig angående uppsägningstid?

Hejsan, jag är hus installator ,har installerat bredband och varit ensam hos en kund. efter utförda jobb skulle jag dammsuga p.g.a att jag har borrad i vägen. Kunden ringde mitt företaget och jag blev avsked samma dag för otillbörligt uppförande,

Är detta rätt? skulle jag inte få varning? jag inte gjorde något brottslig.

God morgon!

Vi har en tillsvidareanställd sekreterare med timlöneavtal. P.g.a. arbetsbrist är tjänsten uppsagd med 3 mån varsel fram till d. 16/4. Vilket ansvar har jag att betala ut lön om personen själv väljer avsluta innan detta datum? I anställningsavtalet är arbetstiden reglerad till 7:45 - 11:45 mån-fre.

På förhand tack!

Bästa hälsningar

Hej

Jag jobbar som arbetsledare och en av mina anställd lyssnar varken mig och min chef...Så fort min chef försvinner från jobbet då tar han fram telefon och gör precis som han vill.När jag går och fram varnar för honom för vissa saker somr fel då reagerar han på helt konstigt sätt

Exempel;

Han började jävlas med mig typ att förbjudet använda telefon, Skriva fel rapporter in systemet Bl.a sen sist han började saker o ting på min arbetsplats som intw va ja vet.

Då tog ja honom och sagt att sluta med sånt här.

Svaret från honom med skrikande det är ditt jobb du ska fixa den hit och massa andra ord sen slutändan kallade han mig för idiot då kände jag mig verkligen Kränkat moppas mådde illa och kunde inte stanna på jobbet och Mailede min chef och gick hem..

Så undrar jag vad är som kommer han få som konsekevens??

Kan man bli uppsagd på grund av "konkurrerande verksamhet" när man hade sysslan/verksamheten när anställningen började?

Hej, Vi har en anställd sedan 2011. Hon har nu sagt upp sig. Vi är inte ansluten till ett kollektivavtal och i hennes anställningsbevis står det att uppsägningstiden är enligt lag.

Hur lång uppsägningstid har hon?

Hej. Jag har skrivit på ett tillsvidare kontrakt. Dock har arbetsgivare(ej kollektivt) inte medd. ändring av uppsägningstid i kontraktet. Han har ändrat från 1 mån till 3 mån och 6mån till konkurrent. Jag läste inte ordentligt. Nu har jag fått erbjudande från konkurrent om arbete. Kan jag gå om en månad, 3 mån eller måste jag vänta 6mån? Vad kan jag bli straffad för? Kan han hålla inne min lön?