Frågor & Svar

Hej!

Jag har en provanställning på 6 mån med start 5/10-17.

Olika anledningar har lett till att jag blivit sjukskriven med start 19/2-18 fram till 18/3-18. Tyvärr har sjukrivnkngen blivit förlängd fr.o.m 19/3-17 till 30/4-18.

Idag när min arbetsgivare fick läkarintyget blev jag uppsagd. Och provanställningen avslutas om 14 dagar alltså 4/4-17.

Nu till min fråga, i anställningsavtalet står följande: Tjänsten omfattar prövotid om 6 månader med ömsesidig uppsägningstid om 1 månad. Har dem trotts detta rätt att avsluta min provanställning om 14 dagar?

Hej,

Jag är tillsvidareanställd med ett anställningsavtal som har tre (3) månaders ömsesidig uppsägningstid. Företaget saknar kollektivavtal.

Jag har sagt upp mig och också bekräftat min sista arbetsdag (tre månader framåt i tiden) i enlighet med mitt anställningsavtal.

Min anställningstid i företaget vid uppsägningen var lite mer än 3 år och jag är 47 år.

Nu hör jag av vår VD att jag hade kunnat säga upp mig med endast en (1) månads uppsägningstid trots att det står tre (3) månaders ömsesidig uppsägningstid i anställningsavtalet.

Kan det verkligen stämma?

Hej.

Jag har blivit provanställd på ett företag där alla tvingas gå med på ett avtal som ger arbetsgivaren 1 månads uppsägningstid och arbetstagaren 3 månader. Som jag förstått det ogiltigförklarar LAS ett sådant avtal. Vad händer när detta ogiltiga avtal anses ligga till grund för den fasta anställningen som träder in efter 6 månader?

Blir det giltigt då eller är det fortfarande ogiltigt?

Kan en person som trots varning fortsätter komma försent till arbetet samt vägrar arbeta med andra i jobbet, avskedas med omedelbar verkan?

Hej: den 2/2 2018, jag blev muntlig avskedad från mitt jobb. (jag blev sparkad) och gick hem.

Den 8/2 2018 Jag fick ett papper: UNDERRÄTTELSE ANSTÄLLNING UPPHÖR" om arbetsgivare avser att avskeda mig.

Min fråga är: Hur länge kommer processen att dröja för att arbetsgivare ska ta beslut om ett avsked?

Nu, är de 13/3 2018 och jag håller på och vänta en Månad och 2 dagar.

Min fråga är hur lång tid ska det behöva ta för mig att vänta på ett besked?

Jag är [anställd] på en psykiatrisk mottagning som nu övertagits av [en ny arbetsgivare].

Jag har sagt upp mig själv ,då hävdar min chef att jag har 3 månaders uppsägningstid för det hade jag hos [den nya arbetsgivaren]. Jag har inget minne av det ej heller att jag skrivit på ngt sådant

Vad jag kommer i håg är det en månad som gäller enligt LAS

Kan de kräva mig på skadestånd om jag går efter en månad?

Kan en visstidsanställning sägas upp av arbetsgivaren innan avtalets utgång?

Hej!

Jag har under veckan fått en provanställning på en snabbmatsrestaurang. Denna provanställning har tagit sin början nu och räcker t.o.m 26/8, dvs 6 månader. Tjänsten är deltid (75%).

Jag har till hösten tänkt studera heltid på universitet. Skolstarten infaller några dagar efter

provanställningens slut, och ev. fast tjänst tar vid. Min fråga till er är, hur lång är uppsägningstiden för en provanställd, med hotell-och restaurangs kollektivavtal? När bör jag tala med min arbetsgivare angående att jag tänkt studera, för att vara schysst och öppen med hur min framtid ser ut?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Jag arbetar på ett byggnadsföretag som har blivit bankrutt. Jag har tillsvidareanställning och har arbetat där i två år. Nu vill arbetsgivare säga upp mig och alla andra anställda. Enligt lag kan jag få någon ersättning förutom lön och semesterersättning från arbetsgivare? Företaget tillhör ingen fackförening.

Tack för hjälpen på förhand!

Jag har avslutat en 20-årig anställning hos min arbetsgivare. Nu vill arbetsgivaren att jag ska börja jobba halvtid igen vilket jag är intresserad av. Båda parter är överens om 1 månads uppsägningstid trots att jag egentligen har rätt till längre uppsägningstid mot bakgrund av min tidigare långa anställning. Kan vi sluta ett sådant avtal eller är LAS tvingande på att ge mig en längre uppsägningstid?