Frågor & Svar

Jag har precis sagt upp mig, och nästa vecka ska hela min arbetsplats på heldagsaktiviteter på torsdagen och fredagen. Får de lov att inte ta med mig pga att jag sagt upp mig?

Hej! Jag har en intermittent anställning sen ca ett år tillbaka, 20170401. Jag skadade mig i mitt arbete 20170512, har sedan dess varit sjukskriven helt ( Brott på axelsena). Min skada opererades 20170912, har ej återfått min arbetsförmåga, jag har ett tungt trädgårdsarbete och kan ej utföra de sysslorna nu. Min fråga är kan jag be min arbetsgivare att avsluta min anställning utan uppsägningstid. Försäkringskassan kräver nu att jag måste söka annat jobb som jag klarar att utföra eftersom det inte finns någon möjlighet till andra mindre tunga arbetsuppgifter på min nuvarande arbetsplats.

Hej! Jag började arbeta på ett ställe i maj 2017 och hade en visstidsanställning, men fick i september 2017 tillsvidareanställning. När min chef informerade mig om detta så frågade jag hur de räknade provanställningen och då fick jag till svar att de räknade min provanställning från min första arbetsdag dvs den 15/5-2017. I januari i år fick jag sparken, och grunden var då att jag hade hög frånvaro. Jag har varken fått en varning eller blivit skickad till företagshälsovården. Idag hävdar min chef att jag hade en provanställning. Hur går jag tillväga? Kan jag göra en anmälan mot honom eller få tillbaka min anställning på något sätt? Facket är inkopplade och de säger att han har inte sagt upp mig ''lagligt'' så vad har ni för tips?

Mina kort blev även spärrade fastän jag hade arbetstid och fick gå hem på dagen. Jag tycker att jag har blivit orättvist behandlad och är väldigt förnedrad. Är idag sjukskriven på grund av min chef.

Tacksam för all hjälp och råd om hur jag går tillväga.

har jag en skyldighet att ge min arbetsgivare en uppsägningstid period även om jag har en provanställning som inte gått ut ännu ? arbetsgivaren har inget kollektiv avtal !!

Hej!

Idag ringde min kollega...våra chefer (ett gift par från ett annat land) på caféet där vi jobbar meddelade idag skriftligt att de inte vill att hon fortsätter sin provanställning.

(Den går ut sista mars och hon har blivit lovad fast anställning muntligt)

Både mannen och kvinnan sa att de vill anställa svenskar...därför vill de avbryta hennes provanställning. De erbjuder henne att jobba extra hos dem ifall hon inte hittar annat arbete.

Min kollega är från ett annat land och är lysande på sitt jobb och kunderna älskar henne. Hon är aldrig sjuk, jobbar flitigt och är mycket professionell inom denna bransch.

Detta osar skumt på långa vägar :(

/En mycket upprörd kollega

I ett mindre firma ( AB) har chefen plötsligt dött. Enda kvarvarande i styrelsen är chefens son (suppleant) som inte har kunskap eller vill driva firman vidare.

Man har två anställda, kan de sägas upp direkt (med uppsägningstid enligt anställningsavtal eller LAS) eller måste de varslas först?

Firman har gått dåligt sista åren så revisorn vet inte än om avveckling av företaget kommer att ske via likvidation eller konkurs, spelar det någon roll i uppsägningsfrågan?

Hej! Jag har börjat på ett säsongsjobb, utan något kontrakt alls och inte heller kollektivavtal. Nu har jag varit där och arbetat väldigt spritt under två månader och kanske arbetat cirka 15 dagar sammanlagt. Nu har jag fått ett väldigt bra jobberbjudande som jag inte kan tacka nej till. Kan jag bara sluta säsongsanställningen som är inför sommaren eller hur funkar det? Tack!

Hej! Jag vill säga upp mig snart, arbetar som tandläkare. I anställningsavtal har chefen o jag signerat pappret det det står att jag har 6 mån uppsägningstid.

Inom tandvården har jag alltid haft tre mån uppsägningstid. Arbetsgivaren har inte kollektivavtal med tandläkare.

Vad gäller i mitt fall? Anställningsavtal eller lag?

Hej,

Jobbar som löneadministratör, har nu hamnat lite snett i livet och dragit på mig stora skulder pga

spelberoende. Och har gått så långt att det nu kommit besked om utmätning till min arbetsgivare.

Kan min arbetsgivare säga upp mig pga det för att dom inte tycker det är passande att jag jobbar som löneadminstratör när jag själv jobbar med löner och löneutbetalning?

Jag är helt ren i belastningsregistret ska sägas så har aldrig haft något med polisen att göra.

Hej!

Jag har nyligen påbörjat en ny anställning (1 februari 2018) som personlig assistent.

Tyvärr trivs jag inte alls med min brukare och mår väldigt dåligt varje arbetspass. Brukaren kräver att varje minsta detalj görs efter dennes vilja men tyvärr är jag inte kapabel till att utföra alla arbetsuppgifter på det sätt som hen kräver. Ett exempel kan vara att hen ska bli satt i sin rullstol och jag ska med rätta till hen med vänster hand. Jag får inte utföra detta på något annat vis men klarar tyvärr inte av detta då jag inte är stark nog.

Vad jag undrar är hur det funkar om jag säger upp mig?

Enligt mitt anställningsavtal är jag anställd visstid så länge uppdraget varar och uppsägningstid är enligt KFOs kollektivavtal. Jag har dock hört att just när det gäller personlig assistans har både brukaren och assistenten, om personkemin inte funkar, rätt att avsluta anställning på dagen. Finns det någon sanning i detta?

Vill även tillägga att jag har pratat med min arbetsledare om detta. De förstår att jag känner som jag gör och ska gå vidare och prata med brukaren. Det som dock är problemet är att de är en man kort redan, då en assistent som började samtidigt som mig redan slutat pga samma anledning jag nu också vill avsluta min anställning och de vill inte gärna släppa mig.

Vad har jag för rättigheter här? Jag vill helst slippa gå dit mer men vill samtidigt göra rätt för mig och avsluta på rätt sätt.

Tack på förhand!