Frågor & Svar

Hej! Har ett anställningsavtal där det stod att öppet startdatum för anställning mellan 12 oktober och 1 januari. Är nu februari, och de fortsätter skjuta på när jag ska börja. Vad kan jag göra?

Hej,

Min man är fast anställd på ett företag(Aktiebolag) sedan februari 2007 och har nu blivit uppsagd pga att firman ska avvecklas. Han har skrivit på papper med uppsägningstid på 6 månader, som han ska ha rätt till enligt lag. Firman han sägs upp ifrån ägs av hans far, och helt plötsligt har det börjat pratas om att min man ska bli uppsagd med bara en veckas uppsägningstid. Får han göra såhär? Enligt företagets revisor kan man göra så när ett familjeföretag ska läggas ner? Detta är dock inte startat som något familjeföretag och min man är inte inblandad på något annat vis än att han är anställd av företaget som vilken anställd som helst, på vilket företag som helst.

Jag undrar alltså om han verkligen kan bli uppsagd med en veckas uppsägningstid? Det finns ett påskrivet papper redan där han blivit uppsagd med 6 månaders uppsägningstid from 1 februari 2018. Och visst har han rätt till 25 dagars semesterersättning för inarbetad semester föregående år trots uppsägning? Något mer han har rätt till som vi bör veta?

Hej,

Jag meddelade min arbetsgivare att jag är gravid för 3 veckor sedan. För 1 vecka sedan meddelade min chef att de kommer göra om min tjänst och vill rekrytera en HR chef som också kommer att ta över mina uppgifter. Han sa vidare att det inte finns några andra tjänster för mig på företaget då jag är för överkvalificerad och erbjöd mig min uppsägningstid + 1 månadslön. Han har därefter pressat mig nästan dagligen att lämna ett besked då han gärna vill komma igång med den andra rekryteringen (har han sagt). I går sa jag att erbjudandet var oacceptabelt och han höll kvar på sitt erbjudande, dvs vi är fortfarande oense. Han har inte frågat mig vilket fack jag är med i. Som jag förstått det bör jag säga till min chef vilket fack jag är med i, eller? Därefter måste min chef inkomma med båda en organisationsplan och turordningsutredning väl? Jag har varit i kontakt med facket och fått en ombudsman men jag har inte fått så stort förtroende för denne som säger att han är nöjd om jag får ha kvar en anställning om det så är som receptionist (idag sitter jag med i ledningsgruppen). Han säger också att en förhanling tar ca 2 veckor från det att alla papper inkommit. Vad bör jag säga till min chef nästa gång han begär ett besked? Och kan jag kräva en annan ombudsman av facket? Har min arbetsgivare gjort några fel? Jag vill dra ut på denna process så länge som möjligt (med tanke på att jag är gravid), hur kan jag göra det? Och finns bra skäl att via facket skicka en anmälan till DO?

Hejsan Min blivande arbetsgivare kallade mig på möte några dagar innan ja skulle påbörja min anställning och ville att ja skulle skriva under ett papper om att vi skulle stryka anställningavtalet pga att hon fått veta av min förra chef att jag tjänade mindre än vad vi hade kommit överens om. Det är en månads uppsägningstid. Hon ville sänka lönen till den jag hade på förra jobbet. Hon sa tänk på det och återkom. Jag fick ett annat jobb så jag hörde inte av mig. Kan jag i efterhand kräva att hon är skyldig att betala en månadslön till mig? Hur går jag vidare om hon inte betalar mig?

Hej!

Vi har en timanställd, visstidsanställning som vi tänker sparka på grund av frånvaro, inte skött sig med kunder, m.m. Vi har nu frågat om hon kan komma in på ett möte, men hon vägrar och vill hellre skicka nycklarna med en kompis istället. På kontraktet står det 1 månads uppsägning och under denna månad måste hon boka upp sig på minst 20timmar. Hur gör vi nu? Vilka rättigheter har vi som arbetsgivare?

Vänliga hälsningar,

Hej! Jag jobbar inom vård-och omsorg i provat regi och har en arbetsgivare som jag upplever kränker mig och ger mig direktiv om att jag ska utföra arbetsuppgifter som inte åligger i min profession. Jag har sagt upp mig men har lite mindre än två månader kvar på uppsägningstiden. Jag har fått ett nytt jobb och de tar gärna emot mig tidigare. Vad kan jag göra för att sluta tidigare och slippa bli skadeståndsskyldig?

Hej

Jobbar som undersköterska och idag händer det mycket på avdelningen. Har blivit kallat för enskild möte med chefen och personal sekreterare, fick reda på att vissa av mina arbetskompisar känner sig hottade på grund av mig. Det är så klart falska anklagelse, jag hottar ingen, men undrar hur jag ska gå till väggar ? Kan jag blir uppsagd på grund av det ? För min chef har hottat mig med polisen.

MVh

Ledsen

Hej!

Jag har en fråga, en vän har varit anställd på ett företag sedan november 2016, där anställningen påbörjades som en provanställning för att sedan efter 6 månader gå över till en tillsvidareanställning. Denne har nu fått erbjudande om nytt jobb med startdatum om drygt en månad och undrar nu om uppsägningstiden på den nuvarande tjänsten.

På kontraktet står det att uppsägningstiden är enligt lag och kollektivavtal om inte annat är överenskommet. I kollektivavtalet står det att uppsägningstiden är 1 månad och detta har också bekräftats av fackförbund, men nu menar arbetsgivaren på att uppsägningstiden är 3 månader. Inget annat har överenskommits annat än det som står i kollektivavtalet, och det finns inga bilagor i anställningsavtalet som nämner något om förlängd uppsägningstid.

Vad innebär "om inget annat överenskommit"? Krävs det att detta nämns i anställningsavtalet eller hänvisas från anställningsavtalet till bilaga? Vad är uppsägningstiden i detta fall?

Tack på förhand!

Hej

Jag är sjukskriven på heltid from oktober 2017 - juni 2018. Min nuvarande chef slutar den 1juni 2018 & ny ansvarig kommer in.

Jag undrar om jag ska säga upp mig i samband med att min chef går eller ska jag göra det på min sista sjukskrivning om den nu inte blir förlängd .

Enligt kontrakt har jag 3 månaders uppsägning men gäller även det när jag är sjukskriven ?

Med vänlig hälsning,

Vi är ett privatägt företag med 5 anställda. Vi har inget kollektivavtal.

För ett drygt år sedan gjorde vi en för oss stor satsning då vi anställde en säljare. Vi var måna om ett snabbt resultat och valde en erfaren säljare, som naturligtvis innebär höga kostnader.

Tyvärr så har vår säljare inte alls nått de resultat vi önskat. Vi funderar nu på hur vi ska gå tillväga? Anställningsavtalet har enbart fast lön och är alldeles för kostsam när resultat uteblir. Han bär inte sina egna kostnader på långa vägar.

Skulle vi välja att säga upp honom så sänker vi de fasta kostnaderna, men samtidigt är vi i behov av en säljare. En nyrekrytering vill vi undvika.

Drömscenariot är att det lossnar för säljaren och att vi ser snabba resultat. Men tills dess måste vi sänka kostnaderna. Alternativet är en uppsägning.

Har vi rätt att ändra anställningsvillkoren till en betydligt lägre fast lön samt en provisionsbaserad del?

Har ni andra råd att ge? Tack på förhand!