Frågor & Svar

Jag blev uppsagt 3 månader sedan på grund av två mina kollegor kom tillbaka till jobbet efter föräldraledighet och det blev för mycket personal. Jag var tillsvidareanställd. Är jag felaktigt avskedad?

Jag även fick inte min semesterlön (ej semesterlön och ej semesterersättning) för det här året som jag arbetade där.

Vad kan jag göra?

Hej,

Min sambo har nyligen blivit uppsagd av personliga skäl, vilket i detta fall verkligen inte har gått rätt till enligt mig. Min sambo har jobbat som lokalvårdare i över 15 år. Hon har varit mammaledig en ganska lång tid och skall återgå till sitt arbete på kommunen till sitt gamla jobb. Arbetsgivaren meddelar att det inte finns möjlighet att återgå till sitt ursprungliga arbetsplats utan kommer istället börja på en ny plats som lokalvårdare. Efter 1 månad och 3 veckor så kallar enhetschefen till möte och meddelar att min sambo kommer att sägas upp av personliga skäl. Dessa påståenden är grovt överdrivna och en del dessutom påhittade. Nedan nämnda skäl meddelas.

Det som föranlett Uppsägningen är bedömd kompetensbrist:

- Begränsad förmåga till egna initiativ

- Inte aktiv/delaktig i gruppens samarbete/planering

- Mycket bristfällig förmåga att arbeta självständigt

- Svårigheter att både ge och ta till sig information

- Kvalitetsbrister i arbetsutförandet

- Svårigheter gällande det sociala samspelet vilket förorsakar samarbetsproblem

Finns det saklig grund för uppsägning enligt ovannämnda skäl. Inga åtgärder för att komma till rätta med de påstådda bristerna har heller gjorts.

Tacksam för era synpunkter

Hej

Jag har jobbat två år i min nuvarande tjänst på företaget. Men ca 15 totalt på företaget. När startar beräkningen gällande uppsägningstid om jag säger upp mig själv? Från datumet jag började på företaget eller datumet jag skrev på för min senaste tjänst som avdelningschef.

Enligt Unionens kollektivavtal:

SAMMANLAGD ANSTÄLLNINGSTID VID FÖRETAGET UPPSÄGNINGSTID I MÅNADER

MINDRE ÄN 2 ÅR 1 månad

FR O M 2 ÅR TILL 6 ÅR 2 månader

FR O M 6 ÅR 3 månader

Hej!

En bekant till mig har funderat på att ta en provanställning hos teknikföretag. Varken min bekanta eller arbetsgivaren är bundna av kollektivavtal. Min bekanta vet inte riktigt om den vill ta anställningen i och med att att arbetsgivaren vill ha en uppsägningstid på tolv månader. Finns det stöd i lag för att ha en sådan lång uppsägningstid? Det verkar ju orimligt i och med att provanställningen är högst sex månader lång.

Med vänliga hälsningar

Jag blev uppsagd igår från min provanställning och fick gå på dan utan förvarning. Beslutet grundade dom på att jag som nyanställd efter sex veckor gjort några fel och att dom inte hade tid att visa mig ordentligt . Trots att jag i mitt cv vid ansökan skrev att min erfarenhet som florist var väldigt liten valde dom att anställa mg. Eftersom jag tog tjänstledigt från mitt ordinarie jobb har jag nu inget att gå tillbaka till förrän v25. Kan jag begära skadestånd från den arbetsgivaren?

Jag och 2 kollegor blev avskedade p g a att vi startat en konkurrerande verksamhet. Vi har dock inte haft någon aktivitet i förstaget.

Vi har legat i tvist angående ej utbetalda löner och semesterersättningar men ej kunnat enas.

Nu har arbetsgivarens juridiska ombud skickat ett "hotbrev" där det framgår att om vi lämnar våra löneärende vidare till domstol så kommer en genstämmning från deras sida på 1 900 000kr för uteblivna inkomster p g a att vi startat företag.

Kan arbetsgivaren någonsin komma undan att betala ut lön och semesterersättning?

Hur ska man ställa sig till ett sådant "hotbrev"?

Är det lagligt?

Hej

Jag har en fråga angående min uppsägningstid om jag själv säger upp mig.

Jag undrar hur lång uppsägningstid jag har.

Jag har jobbat på samma företag i 15 år men med olika uppdrag.

Mitt senaste avtal skrevs på för två år sedan då jag fick möjlighet att bli kvalitet och miljöchef på företaget.

Räknar man då från den dagen jag blev anställd för 15 år sedan eller senaste anställningsavtalet?

Hej.

Jag flyttade från Tyskland till Sverige förra året och känner inte alla låg.Jag jobbar för ett entreprenadföretag som lastbilschaufför.Jag började sista september

Jag är behövsanställt tillsvidare med 40 timmar per vecka,inget kollektivavtal men det finns två månader uppsägningstid på kontraktet.

När kan jag säger upp mig? Efter 1 eller 2 månader?

Tack för svaret.

Med vänlig hälsning

Hej,

Har en ofördelaktig uppsägningstid i mitt kontrakt. Där det står att vid uppsägning från arbetstagaren gäller 3 mån uppsägningstid och vid uppsägning från arbetsgivare gäller 1 månad. Är det ok enligt lagen?

Jag blev uppsagd 22/1-18. Anledningen, enligt ledningen, var att de hade enligt ryktesväg hört att jag pratat illa om cheferna, schemaansvarig samt mina kollegor - vilket jag försökte förklara inte var sant. De vägrade lyssna och jag blev uppsagd, en månad uppsägningstid. Fick dock inte skriva på något avskedsbeslut eller liknande, som jag varit med om tidigare. Är jag felaktigt avskedad?