Frågor & Svar

Jag har blivit nekad semester som jag sökt med kort varsel. Vilka konsekvenser kan det ge att olovligen utebli frå jobbet en vecka. Spelar det någon roll om jag bara uteblir eller om jag berättar att jag ändå inte kommer att komma till jobbet?

Hej! Jag har ett vikariat from 2018-02-05 till 2018-12-30 som jag skulle vilja säga upp eftersom jag har fått ett annat erbjudande. Har läst att det inte går att säga upp en sådan tidsbegränsad anställning. Men läste även någonstans att man kunde det om det fanns en viss formulering. På mitt anställningsavtal står det såhär: Vikarie för XX. Anställd under angiven tid eller den tid som kan bli aktuell pga ändrade förutsättningar, (om den ordinarie personalen kommer tillbaka tidigare) dock längst t.o.m 2018-12-30.

Vad gäller här? Har jag möjlighet att säga upp mig eller inte alls? Vilken uppsägningstid har jag i så fall?

Tack!

Mvh

Jag är anställd på timmar (visstid) med ett anställningsavtal som löper till december 2018. Jag sade upp mig 23/6 och har nu fyra pass kvar på schemat (fram till början på augusti) som chefen menar att jag är skyldig att arbeta. Stämmer detta? Har jag ingen form av uppsägningstid? De fast anställda på mitt jobb har en månad, men jag måste alltså fortsätta jobba efter 23/7 (en månad efter min uppsägning)?

Hej.

Jag undrar lite om min dotter som är 17 har ett avtal att hon ska jobba till augusti och arbetsgivaren säger att hon inte får jobba mer pga klagomål från kunder.

Vilka rättigheter har hon??

Kan arbetsgivaren bara säga till henne att hon får sluta och så blir det inget mer??

Har hon rätt till ersättning för tiderna hon blivit lovad att jobba?

Hej!

Jag har en provanställning på max hamburgare till hösten nångång.

Jag är inte säker på om jag vill ha fastanställning där. Då jag helst vill börja studera. Min fråga är kan jag avbryta provanställningen när jag vill? Och måste jag ha en uppsägningstid eller kan jag sluta med omedelbar verkan?

Tack på förhand ha en din dag

Mvh

Hej, Vi är ett mindre AB som driver ett säsongscafé.

För par veckor så hade vi intervju med en 18-årig tjej som därefter provjobbade och tackade sedan ja till tjänsten som vi erbjöd. Vi har talat om att vi behöver henne hela juli och augusti månad till 100%. Vi sa att vi betalar lön enligt avtal men är inte anslutna till något kollektivavtal, hon skulle även få ersättning för obekväm arbetstid. Vi skrev inget anställningsavtal utan det och den fastställda timlönen skulle hon få senare.

Efter en vecka vill hon sluta... det var för jobbigt och stressigt och vi sa att hon inte kunde göra så utan vi ville att hon jobbade juli ut åtminstone och sedan skulle vi försöka lösa det. Hon vände sig på kvällen via sms till tjejen som är schemaansvarig och berättade att hon fått ett annat jobb och eftersom vi inte hade något avtal skrivet så kunde hon sluta omgående. Så, hon dök alltså inte upp dagen efter eller senare... Det ställer till stora bekymmer för oss då vi redan innan var kort om personal (det visste hon om).

Så nu är vår fråga, vad har vi för skyldigheter när det gäller löneutbetalning, måste vi betala henne? Och då för alla timmar? Eller inte alls, eftersom vi inte har något avtal skrivet, hon bröt ju mot vårt muntliga och kan vi göra det också?(vi vill helst inte förstås för det gynnar ju ingen).

Eftersom vi inte kom överens om någon exakt timlön innan hon började så kan vi ge den lärlingslönen som vi brukar då hon inte var så erfaren vilket hon sa.

Tacksam för svar

Hej, jag har anställt en person som har 6 månader provtid. Det har gått lite mindre än 2 månader av den. Jag var väldigt tydligt i början med att jag var i stort behov av att folk håller sig på jobbet även om det kan vara jobbigt ibland. Hon har haft två frånvaro perioder. Varav den sista kommer vara mer än 4 veckor. Hon var först sjuk en vecka sen skulle hon jobba måndagen där på. Väl på jobbet så behövde hon åka in till akuten och blev därefter sjukskriven. Jag sa sedan upp henne (innan hon blev sjukskriven). Jag tog till denna åtgärd eftersom mitt företag inte klarar av den arbetsbelastning som blir till följd av att hon är hemma och jag är nu i full fart med att anställa en ny person.

Hon påstår att jag har kränkt henne.

Så min fråga blir.

Är jag skyldig till diskriminering även om jag handlat med företagets framtida rykte och överlevnad i åtanke mer än att hon faktiskt är sjuk?

Hej!

Jag hade tackar ja till en provanställning hos ett företag som börjar den 1 augusti. Men nu har jag fått ett annat, bättre jobberbjudande och har därför meddelat det första företaget att jag inte vill börja där och också skrivit på för jobb nummer 2. Kan den första arbetsgivaren tvinga mig att börja arbeta under uppsägningstiden? Och i så fall hur lång uppsägningstid gäller vid provanställning och från när börjar den gälla? Gäller den från det datum jag säger upp mig eller från det datum jag skulle ha börjat?

Företaget har inget kollektivavtal.

Hej,

Jag jobbar inom kommunalt och blev uppsagt pga. Arbetsbrist. Har 6 månader uppsägningstid och får inte hjälp från facket tillräckligt. Arbetsgivaren har tvingat mig att jobba på olika enheter även inte min arbetsplats och behandlar inte lika alla personal. Några är arbetsbefriade och några stannar hemma. När jag ställer frågor då säger arbetsgivaren att de jobbar hemifrån och en som är arbetsbefiriad bara 3 veckor. Vad kan jag göra? Behöver lite råd och facket kan inte hjälpa tillräcklig.

Vår fråga är, har en anställd som gör ett mycket bra arbete.

Men har under sina snart 7 år som anställd inte tagit oss på allvar om att sköta sin inställelse tider på morgonen. Vi har haft muntliga , flertalet gånger. Skriftliga, flera ggr. vi har dragit på lönen .

vi har haft sms ankomst " skickat sms vid ankomst till arbetsgivaren" , som enligt arbetskamrater inte varit korrekta, alltså skriver in tid att denna är framme , men inte framme förrän tio minuter senare.

Detta har varit o börjar bli alltmer en irritation hos arbetskamrater ,det ställer även till det i arbetslagets utförande av arbete. som även kan ge de andra förseningar till deras kunder.

detta ser vi som vi anser är respektlöst. Kunderna har många ggr klagat . vad gör vi ? inget tycks fungera. Alla andra sköter sig exemplariskt i både att komma i tid och i sitt utförande av arbete.

ren nonchalans , respektlöshet .

vad har vi för rättigheter i detta ? och vad får vi lov att göra ?

och vad får vi i n t e göra ?