Frågor & Svar

Vår fråga är, har en anställd som gör ett mycket bra arbete.

Men har under sina snart 7 år som anställd inte tagit oss på allvar om att sköta sin inställelse tider på morgonen. Vi har haft muntliga , flertalet gånger. Skriftliga, flera ggr. vi har dragit på lönen .

vi har haft sms ankomst " skickat sms vid ankomst till arbetsgivaren" , som enligt arbetskamrater inte varit korrekta, alltså skriver in tid att denna är framme , men inte framme förrän tio minuter senare.

Detta har varit o börjar bli alltmer en irritation hos arbetskamrater ,det ställer även till det i arbetslagets utförande av arbete. som även kan ge de andra förseningar till deras kunder.

detta ser vi som vi anser är respektlöst. Kunderna har många ggr klagat . vad gör vi ? inget tycks fungera. Alla andra sköter sig exemplariskt i både att komma i tid och i sitt utförande av arbete.

ren nonchalans , respektlöshet .

vad har vi för rättigheter i detta ? och vad får vi lov att göra ?

och vad får vi i n t e göra ?

Hej, Jag har sagt upp från mitt jobba och fick tre månaders uppsägningstid, fick ett nytt jobba inom en annan enhet på "x"-sjukhuset och efter 6 månader på nya jobbat vill jag sluta. chefen säger att det är tre månaders uppsägningstid en gång till eftersom jag byte jobb inom "x"-sjukhuset. Hjälp!! Tack

Hej,

Jag har idag en provanställning. Jag funderar starkt på att säga upp mig och undrar lite över uppsägningstiden ? På mitt anställningsavtal står det endast "Uppsägningstid efter prövotiden är 3 månader" . Jag kan inte heller se i mitt anställningsavtal att det står att dem har något kollektivavtal . Tolkar jag det rätt då att en provanställning inte har någon uppsägningstid i mitt fall ? Jag borde kunna gå på dagen ?

Tack på förhand !

Med vänlig hälsning, Annika

Hej. Jag började nyligen på en vikarierande tjänst, gått lite över en vecka. Men jag trivs inte alls på arbetsplatsen och känner ångest över det. Jag vill verkligen inte fortsätta gå dit men enligt min kontrakt så har jag visstidsanställning och vad jag förstår så blir man ersättningsskyldig om man säger upp sig i förväg. Finns det något sätt jag kan undvika det på?

Mvh

Hej!

Min sambo har precis förmodligen blivit uppsagd/avskedad utan saklig grund, och hans chef kräver att han återlämnar förmånsbilen tidigt imorgon bitti. Eftersom min sambo blivit otroligt illa behandlad under en längre tid mår han inte så bra just nu, och han inväntar kontakt med sitt fackförbund imorgon bitti angående en förhandling pga felaktig uppsägelse/avskedande. Min fråga är; vad händer om han inte lämnar tillbaka bilen den tid som chefen sagt? Eftersom det står i LAS att han ska ha rätt till lön och eventuella förmåner under uppsägningstiden så bryter han väl egentligen inte mot någon lag eller regel om han behåller den tills han pratat med sin ombudsman om hur de ska ta detta vidare? Tack på förhand!

Hej!

Jag har börjat sommarjobba på en kiosk för snart en månad sedan. Förra veckan fick jag halsfluss och var borta på grund av det i en vecka. Jag får ingen sjukersättning eftersom jag är timanställd vilket är förståeligt men nu plötsligt säger chefen att jag inte får komma tillbaka till jobbet eftersom jag varit sjuk så pass länge. Har arbetsgivaren verkligen rätt till att sparka mig på grund av sjukdomen?

Hej jag har haft ett vikariat, anställningen gick ur den sista maj, jag fick inte mina papper innan den 15 juni. jag har inte skrivit på dessa, jag har jobbat där efter vikariatet gått ur fram tills nu. kan jag prata med min chef och sluta gå till detta jobbet utan några problem? Eller hur går jag tillväga?

Hej! Jobbat som telefonförsäljare på deltid under en och en halv vecka och känner att jag inte har mer att ge. Hur fungerar det med uppsägning om inget står i avtalet och hur fungerar det med utbetalningen av lönen? Kan jag säga upp mig över telefon? Vill även medge att jag är 17 år gammal.

Hej

jag har en säljare som gett ut sin personal rabatt på 40% till sin släkting .och min arbetsgivare vill nu att han slutar omgående. jag kan tycka att han får 14 dagars uppsägning eftersom han är provanställd. och sedan får sluta.

Hej. Jag sa upp mig för snart 3 veckor sedan muntligen till min chef. Jag har 1 månads uppsägningstid men i dag berätta hon att min uppsägning inte är giltig eftersom hon inte har fått en skriftlig uppsägning.

Är det så? Jag har försökt läsa mig till och enligt LAS så hittar jag inget om det.

Men däremot i LOA § 9 och 10 så står det att även arbetstagaren ska säga upp sig skriftligt. Men mitt jobb som städare på en camping ingår väl inte i LOA?