Frågor & Svar
Uppsägningstid när arbete inom samma koncern
Hej, Jag har sagt upp från mitt jobba och fick tre månaders uppsägningstid, fick ett nytt jobba inom en annan enhet på "x"-sjukhuset och efter 6 månader på nya jobbat vill jag sluta. chefen säger att det är tre månaders uppsägningstid en gång till eftersom jag byte jobb inom "x"-sjukhuset. Hjälp!! Tack
Kan jag säga upp mig från en provanställning och gå på dagen?
Hej,
Jag har idag en provanställning. Jag funderar starkt på att säga upp mig och undrar lite över uppsägningstiden ? På mitt anställningsavtal står det endast "Uppsägningstid efter prövotiden är 3 månader" . Jag kan inte heller se i mitt anställningsavtal att det står att dem har något kollektivavtal . Tolkar jag det rätt då att en provanställning inte har någon uppsägningstid i mitt fall ? Jag borde kunna gå på dagen ?
Tack på förhand !
Med vänlig hälsning, Annika
Avsluta en tidsbegränsad anställd i förtid
Hej. Jag började nyligen på en vikarierande tjänst, gått lite över en vecka. Men jag trivs inte alls på arbetsplatsen och känner ångest över det. Jag vill verkligen inte fortsätta gå dit men enligt min kontrakt så har jag visstidsanställning och vad jag förstår så blir man ersättningsskyldig om man säger upp sig i förväg. Finns det något sätt jag kan undvika det på?
Mvh
Har arbetstagaren rätt att behålla sin förmånsbil vid uppsägning/avskedande?
Hej!
Min sambo har precis förmodligen blivit uppsagd/avskedad utan saklig grund, och hans chef kräver att han återlämnar förmånsbilen tidigt imorgon bitti. Eftersom min sambo blivit otroligt illa behandlad under en längre tid mår han inte så bra just nu, och han inväntar kontakt med sitt fackförbund imorgon bitti angående en förhandling pga felaktig uppsägelse/avskedande. Min fråga är; vad händer om han inte lämnar tillbaka bilen den tid som chefen sagt? Eftersom det står i LAS att han ska ha rätt till lön och eventuella förmåner under uppsägningstiden så bryter han väl egentligen inte mot någon lag eller regel om han behåller den tills han pratat med sin ombudsman om hur de ska ta detta vidare? Tack på förhand!
Har jag rätt till sjukersättning vid timanställning och kan arbetsgivare säga upp/avskeda mig på grund av sjukdomsfrånvaro?
Hej!
Jag har börjat sommarjobba på en kiosk för snart en månad sedan. Förra veckan fick jag halsfluss och var borta på grund av det i en vecka. Jag får ingen sjukersättning eftersom jag är timanställd vilket är förståeligt men nu plötsligt säger chefen att jag inte får komma tillbaka till jobbet eftersom jag varit sjuk så pass länge. Har arbetsgivaren verkligen rätt till att sparka mig på grund av sjukdomen?
Att avsluta sin anställning - fast anställning
Hej jag har haft ett vikariat, anställningen gick ur den sista maj, jag fick inte mina papper innan den 15 juni. jag har inte skrivit på dessa, jag har jobbat där efter vikariatet gått ur fram tills nu. kan jag prata med min chef och sluta gå till detta jobbet utan några problem? Eller hur går jag tillväga?
Vad gäller om ingen uppsägningstid anges i anställningsavtalet?
Hej! Jobbat som telefonförsäljare på deltid under en och en halv vecka och känner att jag inte har mer att ge. Hur fungerar det med uppsägning om inget står i avtalet och hur fungerar det med utbetalningen av lönen? Kan jag säga upp mig över telefon? Vill även medge att jag är 17 år gammal.
Uppsägning vid provanställning.
Hej
jag har en säljare som gett ut sin personal rabatt på 40% till sin släkting .och min arbetsgivare vill nu att han slutar omgående. jag kan tycka att han får 14 dagars uppsägning eftersom han är provanställd. och sedan får sluta.
Arbetstagares uppsägning och LOAs omfattning
Hej. Jag sa upp mig för snart 3 veckor sedan muntligen till min chef. Jag har 1 månads uppsägningstid men i dag berätta hon att min uppsägning inte är giltig eftersom hon inte har fått en skriftlig uppsägning.
Är det så? Jag har försökt läsa mig till och enligt LAS så hittar jag inget om det.
Men däremot i LOA § 9 och 10 så står det att även arbetstagaren ska säga upp sig skriftligt. Men mitt jobb som städare på en camping ingår väl inte i LOA?
Turordningsreglerna LAS
Hej
Jag undrar hur vi ska räkna anställningstid för "timanställda" vid uppsägningar p.g.a. arbetsbrist? Jag inser nu att anställningsavtalet betraktas som ett tillsvidareavtal enligt LAS och kollektivavtal (Byggavtalet), trots att det handlar om en yngre person som jobbar strötimmar på lov och helger.
Ska hela anställningstiden räknas som anställningstid i turordningslistan? Eller ska man ta hänsyn till hur många timmar han har jobbat? Var hittar jag i så fall stöd för det?