Frågor & Svar

Hej!har skrivit på ett anställningsavtal 31/5-18och jobbade 4,5,7och 8juni.Skulle åter börja nu vecka32 och ringer dem men då behövs jag inte längre.?Harjag rätt till betalt för det jag jobbat?Och är det 1 månads uppsägningstid?

Hej.

Jag är anställd som tjänstemän på ett företag som saknar kollektivavtal. I mitt avtal står det att vi har ömsesidig uppsägningstid om 3 månader, betyder det att jag inte kan sluta efter 1 månad som det står i LAS? Är det LAS eller avtalets uppsägningstid som går först när företaget saknar kollektivavtal?

Tacksam för svar.

Hej! Om en anställd valt att säga upp sig och under sin anställningstid arbetat upp x-antal timmar mertid - finns det någon laglig bestämmelse som säger att den anställda ska få mertiden utbetald som lön vid anställningens upphörande?

Arbetsplatsen är inte ansluten till något kollektivavtal och det finns inga tillägg kring mertid i kontraktet. Det enda som är specificerat i kontraktet är månadslön, typ av anställning, startdatum etc.

Ett litet extratillägg i just denna fråga är att den anställda heller inte har lämnat tillbaka kontraktet signerat ännu. Så rent krasst finns inte ens något kontrakt skrivet.

Men grundfrågan är väl ändå vad lagen säger om utbetalning av mertid som lön vid uppsägning - om det inte finns något kollektivavtal eller något anställningsavtal som berör mertidsersättning (mertidsbiten är alltså endast muntligt överenskommen).

Hej, jag är ekonomichef i ett aktiebolag. Jag har en person på min avdelning som jag vill säga upp. Hon är tillsvidareanställd och inte sist in. Jag har en person som börjat efter henne som jag inte vill säga upp. Vi behöver skära ner på anställda på alla avdelningar och då även min. Vad har man för rättigheter/skyldigheter här?

Känner mig körd och lås men är ju galet att jag ska behöva säga upp den personen som sköter sitt jobb bäst och är största tillgången med anledning för att hon är sist in när jag har den här andra personen som inte skulle göra någon större skillnad om hen slutade.

Hej!

Jag har en visstidsanställning mellan 2018-06-08 till 2018-12-08 via ett bemanningsföretag.

Blev igår uppsagd per telefon.

Min fråga är om jag ens kan bli uppsagd när det gäller visstidsanställning?

Hej

Jag är timanställd 40/Tim/vecka som lastbilschaufför.

Kan jag säga upp mig själv pga plötslig allvarlig sjukdom och hur lång är uppsägningstiden fast man inte kan arbeta mer?

Tack på förhand

Hej,

Vi är ett aktiebolag på 12 anställda. Jag är ensam i min roll på ekonomi/hr och fick sparken idag.

Skäl till uppsägning: Kompetensbrist.

Vi har inget kollektivavtal och jag har arbetat på bolaget sen 1,5 år tillbaka.

Kan man säga upp en person på grund av kompetensbrist? Utan att erbjuda andra arbetsuppgifter?

Utan att erbjuda utbildning?

Hej, jag ställde en fråga om mitt vikariat för en vecka sedan. Svaret var bra, det var bara en detalj jag saknade. På mitt anställningskontrakt står det att jag är "vikarie för XX XX under dennes frånvaro dock längst t.o.m. 2019-01-31".

Svaret jag fick var att kontraktet var formulerat dom det gjorts har det getts utrymme för att avsluta vikariatet tidigare. Innebär detta också att även jag kan avsluta anställningen tidigare?

Hej! Jag har blivit erbjuden en provanställning på ett jobb i höst (jobbar där nu med provanställning), men jag är osäker på om jag vill jobba där i höst. Om jag skriver på kontrakt för i höst (som börjar gälla i september) men sen bestämmer mig för att sluta jobba där, kan jag då säga upp mig innan höst-avtalet börjar gälla? Eller måste jag vänta tills höst-avtalet börjar gälla, och säga upp mig då?

Min sambo hade fått jobb på hemtjänst och jobbat där i 2 veckor och skulle göra deligering en tisdag. Han hade dessutom fått ledigt för att vi skulle åka till stockholm som varit planerad i 1 år och inte kunde avbokas. När vi skulle hem så gick vår bil hem och vi satt fast och min sambo ringde sitt jobb och förklarade att han kanske inte kunde ta sig hem i tid för att hinna till deligeringen, dom säger då att han nog inte kan jobba kvar där, 20 min senare hade vi löst så vi skulle hinna hem till hans deligering och han ringer upp och då har chefen redan skrivit ut honom ur systemet och avbokat deligeringen. Kan tillägga att det var en vikarie chef då hans chef var på semester. Har dom rätt att göra så? Han hade 1 varning då han en morgon kommit 1 timma sent pga han försovit sig.