Frågor & Svar

Jag har ett anställningsavtal i vilket det står att jag är anställd "vid behov" och att uppsägning "sker enligt lagen om anställningsskydd".

I ett separat dokument står det då specificerat att "vid provanställning gäller 14 dagars uppsägningstid och vid tillsvidareanställning en månad".

Enligt mitt avtal har jag ju egentligen ingen anställning alls då "vid behov" inte är en juridiskt hållbar "anställningsform".

Innebär detta att jag skulle kunna säga upp mig på stående fot?

Jag har sedan jag började arbeta där för ca 5 månader sedan varit schemalagd tre dagar i veckan.

Tack för svar.

Hej!

En familjemedlem på privatägda företag (8 anställda) ville bli anställd och ta över just mina arbetsuppgifter. Hon och arbetsgivare ville att jag ska lära henne att jobba med bokföring medan de hittar anledning att få bort

mig. Betyder det att man alltid har risk under sin anställning på privatägda företag att familjemedlemmar tar över dennes jobb? Om jag säger upp mig måste jag ändå lära henne under uppsägningstid? Är det inte ett exempel på kränkande särbehandling?

Hej, jag har blivit uppsagd från mitt arbetat pga att verksamheten ska avvecklas. Jag har arbetet heltid här sedan 2009 och innan dess 1- 2 dagar i veckan under några år. Vad är det som gäller när man inte har något skrivet anställningsavtal?

Jag har en tillsvidare anställning natt inom kommunen sedan 20170120 nu har jag fått besked att en person som varit tjänstledig flera år för studier ska ta min tjänst . Min natttjänst har denne aldrig ägt eller jobbat på innan tjänstledighet. Frågan är om det är okay för kommunen att göra så här och vart kan jag på bästa sätt söka hjälp ? Med vänlig hälsning

Hej, jag skrev på ett anställningsavtal med arbetsgivare. Efter att avtalet är påskrivet begär de ut från belastningsregistret och kunde se att jag hade blivit dömd (dock inget fängelsedom). Därefter vill arbetsgivaren att jag kommer in och skriver på uppsägningsavtal då de inte längre vill att jag jobbar hos de pga vad som framgår i mitt brottregister. Jag hann jobba i några få dagar, 3 dagar. Nu säger arbetsgivaren att det är två veckors uppsägningstid, men jag kan ju se avtalet och kollektivavtalet (13.2.1) gäller här där det framgår att om anställningen är mindre än 2 år är det en månads uppsägningstid. OM inte jag och arbetsgivare skulle komma överens om annat. Jag känner dock att de borde först kollat brottsregistret innan vi skrev på avtal, dock gjorde de det i efterhand och jag skrev på kontrakt osv. Vad har jag för rättighet? Jag tackade nej till andra jobb pga detta jobb. Jag vill inte gå in och skriva på uppsägningsavtal på 2 veckor om det är en månad som gäller. Det är ekonomisk förlust för mig, hela den här tiden. Vad kan ni ge mig för råd? Vem har rätt och vem har fel?

Tacksam för skyndsamt svar

Hej,

Jag har två frågor som jag funderar kring och det är gällande förhållandet ägare och anställd i bolag vs LAS.

Omfattas delägare i ett bolag som också är anställd av LAS, eller står de utanför? Om ja skulle det innebära att om ägaren och en till har samma tjänst och det råder arbetsbrist så skulle den personen som inte har något ägande i bolaget kunna sägas upp även om personen i fråga varit längre anställd än personen som är delägare?

Tack

Hej. Har en fråga angående att jag fick sparken från ett företag tidigare i år. Jag blev lovad att jag skulle få 2 v med lön. Men dom vill inte betala ut det. Tycker det är skitjobbigt och vet inte vart jag skall vända mig. Jag är inte med i facket.

Hej,

En fråga kring företrädesrätt till återanställning; om jag säger upp min tillsvidaretjänst jag haft ca 3 år, och kort därefter får ett 6-månaders vikariat hos samma arbetsgivare. När det vikariatet går ut, kommer jag ha företrädesrätt till liknande tjänster? Räknas de LAS-dagar jag tjänat in på min tillsvidaretjänst, trots att jag själv valt att säga upp mig?

Vad gäller i ett fall där det avtalats om 6 månaders provanställning och arbetsgivaren vill avsluta provanställningen i förtid.

Det har ej avtalats något speciellt om uppsägningstid under provanställningen. Däremot har överenskommits om 3 månaders uppsägningstid efter slutförd provanställningstid med formulering enligt nedan.

"Uppsägningstid från den Anställde är 3 månader om inte annat följer av lag. Uppsägningstid från Bolaget är, efter avslutad provanställning, 3 månader om inte annat följer av lag."

Det finns inte kollektivavtal.

Hej!

Jag arbetar inom landsting och har haft 2 konflikter på arbetsplatsen. Det är inga stora konflikter eller speciellt allvarliga. Vi har haft trepartssamtal i båda fallen samt ett klargörande samtal medmusiker, min chef samt HR.

Nu är det så att jag blivit anklagad av en tredje kollega (med samma profession) att jag "kollar upp henne". Det gäller tider, möten frånvaro osv.

Jag blir också anklagad för att ha ringt och låtsats vara henne för att få info om en tid (detta skulle ha varit på min privata tid). Vissa av anklagelserna finns "belägg" för, exempelvis att jag varit inne i hennes patients journal (detta är något vi ALLA gör DAGLIGEN) Jag har gett förklaring till varför jag vart inne.

Ord står mot ord i massa av anklagelserna.

Det är kort sagt så att jag aldrig gjort det jag är anklagad för. De "belägg" som finns är fullkomligt normala företeelser på vår arbetsplats.

Min arbetsgivare är nu på gång att avskeda mig pga dessa anklagelser (de har ej sagt det rent ut men hintar om det) .

Min fråga lyder således; Kan jag bli avskedad pga dessa anklagelser (som, pga att de ej är sanna, inte kan bevisas) ?

Kan jag få repressalier på jobbet pga att jag "har ringt" och låtsats vara henne på min privattid?

Tacksam för svar.