Frågor & Svar

Hej! Vad gäller vid en uppsägning av en projektanställning då inget datum för när projektet slutar är satt?

Hej!

Jag är lärare på en skola med KFS-avtal. Jag har endast varit anställd i fem veckor (har en tills vidareanställning), men vill sluta snarast. På mitt anställningskontrakt som jag skrivit under, står det att jag har 3 mån uppsägningstid, vilket arbetsgivaren nu hävdar, trots min korta anställning. Läser jag KFS-avtalet noga, så står det att arbetsgivare och -tagare kan "göra en överenskommelse" om 3 månaders uppsägningstid, vilket väl är det de hävdar nu?

I samma avtal står dock även: "Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägelsetid, mister innestående anställningsförmåner, högst med belopp som motsvarar 14 kalenderdagar."

Min fråga är nu: är detta "det värsta som kan hända", om jag skulle välja att gå innan de tre månaderna löpt ut? Eller kan jag riskera att bli ersättningsskyldig för kostnader för skolan, dragen inför rätten pga arbetsvägran etc etc?

Mycket tacksam för (snabbt) svar!

Vänliga hälsningar,

För att beräkna uppsägningstid så utgår man från arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren, vilket framgår av Lag (1982:80) om anställningsskydd 11 § första och andra styckena. Vid tillämpning av denna bestämmelse så får en arbetstagare, som har bytt anställning genom övergång från en arbetsgivare till en annan, tillgodoräkna sig tiden från den förra anställningen i den senare om de två arbetsgivarna ingick i samma koncern vid tidpunkten för övergången (Lag om anställningsskydd 3 § första stycket, punkt 1). Det förutsätts dock att arbetstagaren gör en direkt övergång mellan de två arbetsgivarna, utan mellanliggande uppehåll i form av anställning utanför koncernen eller arbetslöshet.Gäller detta även om bolagen i koncernen är två olika juridiska personer?

Finns regeln om beräkning av dubbel anställningstid vid övertalighet/turordningslista kvar?

Jag är anställd på en snabbmatskedja och jag har en provanställningstid på 6 månader, det har gått 1 månad sen jag skrev på alla papper och de har kollektivavtal med HRF tror jag. Dock trivs jag inte där och undrar hur det blir med uppsägningstiden när jag säger upp mig? Och hur säger jag upp mig bäst?

Jag har ett nytt jobb där jag börjar omedelbart, vad ska jag göra om jag har de 2 veckors uppsägningstid men inte kan jobba på det gamla jobbet?

Jag är anställd på en snabbmatskedja och jag har en provanställningstid på 6 månader, det har gått 1 månad sen jag skrev på alla papper och de har kollektivavtal. Dock trivs jag inte där och undrar hur det blir med uppsägningstiden när jag säger upp mig? Och hur säger jag upp mig bäst?

Hej,

Jag arbetar på ett litet privatägt företag med 13 anställda och 19 MSEK i omsättning. Jag började där i november 2017 som säljchef och nu efter ca 9 månader så vill min chef säga upp mig pga uteblivet eller otillfredsställande säljresultat. Min fråga är om detta är en saklig grund för uppsägning och utifall jag vill skaffa mig lite utrymme för förhandling, vad jag ska säga.

Med vänlig hälsning

Hej Lawline!

Får en arbetsgivare, hädanefter kallad AG, dokumentera och spara alla misstag man gör på jobbet och ta upp dessa i en helhetsbild hur länge som helst i samband med nya misstag?

Om AG också sparar uppgifter på en händelse och knyter detta till en arbetstagare och gör den ansvarig utan att det med säkerhet kan konstateras att just den är skyldig till händelsen, är inte det någon form av tjänstefel och brott mot personuppgiftslagen?

Hej ! Jag har såld en shushi restaurang till en kille i feb 2018. Från den dag vi har såld restaurang så anställa mig och jobba i köket . jag få jag 150kr per timmer bli ca 28000kr per månade efter skatt och jobba till med 30/12 2018. Men sendan vill han inte skriva en kolliavtal med mig trors jag påminne han flera gångar och han sätt in bara 10 tusen till mitt konto Per månade och fick jag inte lönebesked heller. Jag fick diskutera med han då säger han upp mig på en gång i juli. Vad kan jag göra?

Hej!

Jag vill veta om jag har någon rätt till att fortsätta arbeta efter 67?

Är kurator, där jag jobbat i 40 år.

Arbetar nu och tycker jag behövs här.