Frågor & Svar

Hej.

Jag har en tidsbegränsad anställning på ett kontor med avtalat slutdatum i februari 2019. Uppsägning hänvisas till lag 1982:80 om anställningsskydd. Jag vill säga upp mig från min tjänst redan nu och vill avgå så fort som möjligt. Orsaken är att jobbet inte alls blev som vi kom överens om när jag skrev mitt avtal.

Enligt lagen är min uppsägningstid en månad om jag förstått det rätt. Finns det någon chans att denna uppsägningstid kan bli kortare?

Hej

Kan man bli uppsagd pga arbetsbrist under tiden man är sjukskriven?

Tack på förhand

hej ,

Jag påbörjade en provanställning inom kundtjänst den 9/12 och tills idag jag har deltagit aktivt i träning och utbildning som företag erbjuder .

Idag blev jag kallades till ett möte med 2 team chefer som jag har inte haft något kontakt under 2 veckor som var mycket hotfulla , kränkande som påståd att utbildningsansvarige tror inte jag skulle klara av fårstå svenska och kunderna som ringer till kundtjänst , detta kom som en chock eftersom i 2 veckor han hade sagt motsatsen och att det går jättebra för mig !!

När ena team chefen såg min chock , hon sa att hon kommer sitta endast med mig utav 20 nyanställda imorgon och bedöma för sig själv och hon var mycket kränkande och frågade mig vilken språk jag pratar hemma och när jag svarade att jag pratar engelska hemma hon visade missnöje och hon sa att om hon "gillar" inte vad jag gör imorgon kommer hon att avbryta min provanställning . Jag tackade nej till minst 5 andra jobb erbjudan eftersom företaget i frågan erbjöd tillsvidareanställning men en vecka innan jag skulle börja jobbet skrev jag på kontraktet och stod provanställning !!!

Ifall trakasserier , kränkningar försätter eller om företaget avbryter min provanställning innan ens jag har börjat , har jag möjlighet att stämma bolaget och få skadestånd ?

mvh

Hej!

Kan en arbetsgivare ändra sig efter han sagt upp mig pga arbetsbrist via samtal samt mail? Han hade ej kontaktat facket innan och är nu nervös för skadestånd och har därefter sagt att eftersom min uppsägning ej är laglig så ska jag fortsätta jobba som vanligt. Vänligen Mia Eriksson

Hej!

Jag driver en restaurang & har en anställd som stjäl pengar ur kassalådan & växelkassan, även misstankar om att alkohol & matvaror (oxfilé etc) har stulits.

Min fråga är hur jag går tillväga med att avskeda denna person?

Vi har antecknat de dagar det har försvunnit pengar & jämfört dessa med vilken personal som har varit inne. Det finns endast en som har varit inne samtliga dagar & det har aldrig försvunnit de dagar han har varit ledig.

Räcker detta som bevis för att säga upp?

Vi har även planer på att göra en liten fälla där den som rör pengarna kommer få färg på sig & att vi då kan se att han varit där & stulit, han är kock som han har ingen anledning att vara bland växelkassan.

Om vi nu tar han på bar gärning, kan vi då polisanmäla honom för den summan som har försvunnit sedan innan eller gäller det endast det vi tog han på bar gärning?

Trots att vi som sagt har bevis på att det är han som att han är den enda som har jobbat alla de passen.

Har vi rätt att inte betala ut hans innestående lön eller göra avdrag på den eller liknande?

Det är upp mot 10.000 som har försvunnit under en längre period.

Jättetacksam för svar!

Hej, på mitt jobb hade en kvinna ett vik på mer än 12 månader. Hon fick gå efter vikariatets slut pga arbetsbrist. Det hade varit samarbetssvårigheter med henne och andra anställda. Nu har det uppkommit ett behov av ett nytt vikariat och hon hävdar företrädesrätt. Har chefen nån möjlighet att välja nån annan eftersom det var konflikter i gruppen? Eller går företrädesrätten före oavsett?

Enligt 19§ i LAS är Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

Vad gör sig arbetsgivare skyldig till som ej följer denna paragraf i LAS och således struntar i att ge skriftlig förklaring till avskedet?

Hej!

Blev varslad pga arbetsbrist i förra veckan och min arbetsgivare påstår att jag endast skall få 2 månadslöner när min uppsägningstid, enligt anställningsavtal, är 3 månader. Vi är inte med i något fack/ kollektivavtal.

Jag skulle nu önska rådgivning rörande frågan ovan och ser fram emot er återkoppling via telefon eller mail.

/ Caroline

En person har skrivit ett kontrakt med en annan arbetsgivare för att påbörja anställning hos dom om ca. ett halvår. Kan den nuvarande arbetsgivare säga upp personen när dom får veta det. Personen vill förståss jobba kvar på sitt nuvarande jobb ända fram tills den nya anställningen börjar.

Hej!

Jag blev uppsagd pga arbetsbrist och blev då lovad 3 månaders arbetsbefrielse med lön fram till min anställning avslutas den 5 oktober 2018. Villkoren formulerades av min tidigare chef "N" på mejl enligt nedan:

"Hej JUnder den arbetsbefriade tiden ska J finnas tillgänglig för frågor och arbetsuppgifter via telefon. I de fall det är absolut nödvändigt att J kommer in för arbete på arbetsplatsen ska detta samrådas med Johan i så god tid som möjligt. Mvh N"

Jag har nu fr o m 27 augusti 2018 påbörjat en ny anställning och detta har N fått vetskap om och hon hävdar nu att hon inte behöver betala någon lön till mig för perioden 27 aug--5 okt och och hon påstår sig finna stöd för detta enligt LAS paragraf 13, vilken lyder enligt nedan:13 § LAS"Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning"För mig är det solklart att N:s formulering klargör att jag ska finnas tillgänglig under uppsägningstiden och det är jag helt inställd på och därför är jag berättigad till lön t o m 5 oktober.

Hur tolkar ni detta?Mvh, J