Frågor & Svar

Hej !

I augusti var jag på intervjue och i september fick jag samtal från chefen och frågade om passar mig 23 tusenlappen per månad jag tackade ja och hon sade att skulle skicka e-post för att komplettera mitt bankkonton och personnummer, och jag har svarat via e post också, men arbetsgivare har ångrat sig innan en vecka från första arbetsdag.

Min fråga fick jag ersättningen eller skadestånd jag har bevis via e-post att jag ska börjar i oktober, jag har väntat länge utan att söka jobb .

Hej,

Jag hitta inte svar till min funderingen och uppskattar era svar.

Vid uppsägning, jag hade velat berätta för mina kollegor själv. Helst cirka en månad innan för att slippa femtitusen frågor varför, när? Och vårt jag ska?

Jag undrar om min chef är skylldig att informera mina kollegor om min uppsägning så fort jag säga upp mig vid tillsvidare anställningen?

Tack i förhand

Hejsan.

Jag avslutade min provanställning på ett företag efter ca 4 månader relativt abrupt. Sa upp mig på Lördagen och gjorde min sista dag på Söndagen, det fanns inga fler schemalagda pass som jag kunde förhålla mig till. Jag var tydlig med att jag inte kunde fortsätta arbeta för företaget.

Sedan får jag ett samtal några dagar efter där de yrkar på kontraktsbrott och att de som åtgärd tänker tillämpa deras skötselpolicy, som innebär att de tänker dra in min provision som jag tjänat ihop. Kontraktsbrottet de hänvisar till är uppsägningstid på 2 veckor, och det finns inget som heter uppsägningstid på provanställning om jag själv väljer att avsluta den.

Det hela kändes väldigt olustigt och jag är rädd att de kör samma skrämsel/hämnd-taktiker på yngre arbetstagare som inte har lika bra koll.

Är deras agerande olagligt? Kan jag vända mig till någon instans för att göra anmälan i sådana fall?

Hejsan!

Jag har fått en studentanställning fram till 11 januari 2019 och blev skaddad på fotboll förra veckan och nu säger dom att jag ska jobba eller bli uppsagd tidigare. Det är ett bemanningsföretag så klart. Min fråga är kan dom bara sparka mig om jag nu blir sjukskriven eller vad är det som gäller?

Hej,

I mitt avtal (tillsvidare anställning) står det följande:

"uppsägningstidens längd gäller för båda parter enligt lag om anställningsskydd (minst 1 månad) Uppsägningstiden för Arbetsgivaren förlängs därefter i förhållande till Medarbetarens totala anställningstid enligt följande:

Uppsägningstid

uppnådda 2 år 2 mån"

osv.

Innebär det att jag också har 2 månader eller har jag en månads uppsägningstid om jag vill säga upp mig? (Vilket jag vill och jag vill ha en månad).

Tack på förhand, mvh Frida Nilsson

Jag har sagt upp mig från mitt jobb på XX då jag blivit erbjuden en tjänst på mitt gamla jobb, och för att jag inte tycker att jag har blivit välkomnad på det sättet jag hade hoppas på och jag trivs inte med jobbet. Jag har bara jobbat 5 pass på XX och skrev på kontraktet för 1,5 veckor sedan. Min uppsägningstid är på 1 månad och jag har 18 pass kvar men jag vill inte gå tillbaka till jobbet alls, alltså inte gå under uppsägningstiden. Smsade om mitt beslut till min arbetsgivare och hon skrev att om jag inte kommer på mina pass under uppsägningstiden så gör jag ett lagbrott med höga böter som straff. Stämmer det som hon säger? Och hur höga är böterna isf? Vad ska jag göra? Kan jag skita i att gå tillbaka?

Har jag rätt att avbryta en provanställning utan uppsägningstid?

Hej! Det är så att jag jobbat på ett lager i 4 år, två av dessa år som timanställd och två fastanställd.När jag gick på timmar så funkade det jättebra på jobbet jag skötte mig, tog mitt ansvar kom i tid gjorde det jag skulle göra om inte mer. Efter två år la min avdelning ner och jag blev överskickad till en annan avdelning. Jag hade tidigare jobbar kvällar det vill säga 15:00-23:45, när jag sedan blev tillsvidareanställd fick jag ett schema då jag skulle börja jobba 06:00-14:45.Efter en tid blev det svårt för mig att komma upp på morgonen då jag ligger på nätterna och mår dåligt. Jag har uppsökt läkare och psykologer för detta, och meddelat jobbet att jag har haft svårt med detta sen jag vart ung. Jag har vid flertal gånger pratat med min arbetsgivare och bett om hjälp, för att kunna ändra mitt schema på något sätt. Dom bad mig då söka scheman som kommer ut, jag sökte kvällschemat men fick ej det. Pågrund av detta har jag flertal gånger konmit försent till jobbet eller uteblivit att befinna mig på jobbet. Detta har lett till en stor inkomstförlust för min del, och en hel del varningar. Jag har då återigen pratat med min arbetsgivare, vid ett tillfälle sökte jag även tjänsteledigt och fick det nekat. Nu har det gått så långt att jobbet vill säga upp mig pågrund utav missskötsel. Jag har bett om hjälp men arbetsgivaren vägrar hjälpa mig, jag har även sjukskrivningar och sjukintyg samt rekomendationer från läkare där det står att jag ska jobba kvällar. Har dom rätt att sparka?

Fyller snart 65 år, önskar fortsätta till 67. Vilka rättigheter har jag om jag blir uppsagd i en ålder av 65 år och inte 67?

Jag har just blivit avskedad på mitt arbete. Jag är anställd som timanställd och har därför inga fasta timmar jag ska jobba. Har jobbat i över 1,5 år och även fått befordran. Vid chefsbyte har jag nu blivit avskedad, jag får heller inte reda på anledningen. Jag vet med mig att jag inte gjort något fel utan tvärtom att jag påpekat allvarliga fel som de nya cheferna gjort. Min fråga är, har du rätt att avskeda mig utan grund och sen vägra berätta anledning? Och kan jag anmäla cheferna någonstans för grov misskötsel av arbete och maktmissbruk?

Mvh