Frågor & Svar

Vad gäller om en anställd önskar sluta i samband med en verksamhetsövergång? Hur lång är uppsägningstiden om anställning hos tidigare arbetsgivare varat längre än > 6 år? Kollektivavtal finns och övergången har förhandlats enligt 6b§ LAS, dvs anställningsvillkor enligt tidigare anställningsavtal medföljer. Kan arbetstagare säga upp sin anställning och kräva 1 månads uppsägningstid eller gäller 3 månader.

Kan man avsluta en provanställning innan den ens har påbörjats? En bekant har har sökt en timanställning inom handels. Efter en urvalsprocess, samt en intervju har hon muntligt över telefon blivit erbjuden anställningen med utgången att hon ska arbeta ett "introduktionspass" samt där chefen som anställt henne, även har schemalagt henne under ett antal dagar. Dagen innan introduktionspasset insjuknar oturligt nog min bekant och meddelar direkt chefen, som säger sig förstå och försäkrar om att det inte är någon fara och lovar återkoppling om ett nytt introduktionspass. Men någon återkoppling kommer aldrig, trots ett par försök att nå chefen, utan en vecka senare kommer ett autogenererat mail med informationen att hon ej gått vidare i urvalsprocessen - när man väl har gjort det, haft intervju och blivit lovad en anställning.

Jag fann eran annons när jag sökte efter juridisk hjälp i arbetsfrågor. Då jag ej är medlem i facket. Så skulle jag behöva hjälp i en juridisk fråga. Jag har en fast anställning via företaget X. Sedan i slutet av februari 2017 har jag varit helt sjukskriven. Fick häromdagen ett mail från min arbetsgivare att dom ville att jag skulle säga upp mig och skicka uppsägningen via svarsmailet jag fick. Jag svarade att vill dom bli av med mig så får dom säga upp mig. Jag undrar nu får verkligen en arbetsgivare bara gå och säga upp en som är fast anställd. Jag kan tillägga att min arbetsgivare inte heller har erbjudit mig någon som helst rehabilitering träning. Jag kan inte själv speciellt mycket om just arbetsrätt, men känner till lagen LAS och tror inte en arbetsgivare får göra såhär. Med vänlig hälsning

<p>&lt;p&gt;Hej! &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Jag har nyligen sagt upp mig, chefen blev lite irriterad och sa därför att jag tycker du jobbar denna veckan sen kan du gå hem. Jag vill jobba min uppsägningstid ut, om han vägrar är han då tvungen att betala ut lönen för kommande veckor? Eller är jag tvungen att köra till jobbet och sätta mig ändå?&lt;/p&gt;</p>

Min arbetsgivare anklagar mig för att vara en tjuv, vilket jag visat att jag ej är. Nu säger min arbetsgivare att han ändå inte kan lita på mig och han har därför sagt upp mig, utan lön, lönespecifikation eller semesterersättning. Han vägrar också skriva arbetsgivarintyg till mig. Vad ska jag göra?

Hejsan,

jag avslutade min anställning i juli 2018, och har fortsatt få månadslön. Jag ringde och pratade med HR och de sa att min anställning inte hade avslutats av min chef, och att dom skulle sätta mig som "avslutad". Vidare sa dom att ett brev skulle skickas hem där mer detaljer om återbetalningen. Nu har en tid gått och jag har inte fått något brev eller någon vidare information.

Hur skall jag förhålla mig till detta? Längre och längre tid går ju allt eftersom och företaget verkar inte ta tag i det.

hej har jag uppsägningstid om jag inte har skrivit på något avtal. enligt min chef så har jag 2 veckor för jag är schemalagd?

Hej jag vill gärna veta om det skiljer sig något vid uppsägning av en vikarie jämfört med en uppsägning av personal som har en tillsvidare anställning.

Båda fallen gäller om personen har varit elak mot en äldre person på ett äldreboende

Hej, jag mår otroligt dåligt över att gå till jobbet och vantrivs. Jag har nu tänkt säga upp mig men har en uppsägningstid på 1 månad. Finns det möjlighet att få tjänsteledigt under denna period eller på annat sätt slippa uppsägningstiden? Eftersom jag mår så dåligt på jobbet vill jag väldigt gärna säga upp mig med omedelbar verkan. Är detta möjligt?

Vår företagsverksamhet (lager och transport) har utvecklats jättemycket på ganska kort tid, vilket ställer nya krav på våra medarbetares kompetens / färdigheter såsom språk, IT-kunskaper, truckkort mm. Vi har nu stora problem med vår kundupplevda kvalité tack vare detta. Vad har vi för möjligheter att "byta ut" våra medarbetare? Får vi säga upp de som inte uppfyller våra nya krav eller hur går vi till väga?