Frågor & Svar

Hej,

X och hans fru jobbar inom samma företag på samma ställe. Frun blev arg och smällde till X med moppen, till X försvar råkade X armbåga frun på ögot vilket inte var med flit så frun fick en blåtira. X blev arresterad men släpptes nästa dag och fick sedan ett brev från domstolen att X inte blivit dömd. Arbetsgivaren har tillsvidare bett X vara hemma och det gick 3 veckor då X fått ett brev från arbetsgivaren om att de tänker avskeda X. Har arbetsgivaren rätt att avskeda X i detta fall? På avskedsbrevet står ingen anledning till varför X ska bli avskedad och X har inte signerat heller, utan arbetsgivaren har muntligt sagt till X att anledningen är på grund av att han misshandlat en kollega utanför jobbet. Jag vill tillägga att X har jobbat där i länge och hon frun endast i några år.

Hej jag är lärling på en elfirma och varit det i 3 månader och vill nu säga upp mig av personliga skäl. Hur lång är uppsägningstiden?

Hej.

Jag har en LAS fråga.

Jag blev provanställd 6 månader 180416. I maj slutar närmaste chefen på företaget. Jag fick då ta över hennes jobb och blev provanställd tjänsteman på nytt 6 månader. Sen ångrar chefen sig och gör mig åter till kollektivare. Efter att jag pratat med facket säger dom att jag då direkt blir tillsvidareanställd då perioden innan räknas som prov. Stämmer det han på facket sa?

Dessutom gav dom mig inte 2 veckor varsel om att provanställningen skulle upphöra. Det är väl inskrivet i lagen? Jag skulle bli fast nu 181017 och dom var hemma hos mig igår fredag, jag var sjukskriven första dagen sen jag började och ville att jag skulle skriva på papper, vilket jag inte gjorde.

Hejsan!

Jag skrev på ett anställningsavtal med ett bemanningsföretag som skulle vara i 6 månader.

Någon vecka efter jag skrivit på papperna blev jag dock uppringd och kallad till ett möte där jag fick höra att företaget som jag skulle vara på hade avbrutit anställningen då de inte hade skriva på några papper med bemanningsföretaget ännu.

Dock så fick jag höra att företaget skulle betala 2 veckor av en månads lön som kompensation för besväret och det fick jag betalt.

I mitt anställningsavtal som jag hade skrivit på med bemanningsföretaget står det dock "anställningen kan sägas upp med iakttagande av en månads ömsesidig uppsägningstid."

Innebär inte detta att bemanningsföretaget egentligen borde ha betalat för 2 yttligare veckors lön ut egen ficka till mig i detta fallet?

Med vänliga hälsningar

John

Hej.Kan min arbetsgivare lämna mig den dag då hon inte kan ge mig arbete. Jag har en timpris och betald semester en gång om året.

Hej! Jag har jobbat inom vården på min kommun för fyra år som vikarie. Jag är undersköterska. I maj månad 2018 när jag blev närmare att fylla två femman(jag har jobbat mer 700 dagar ) för att få fast tjänst, jag fick sparken från jobbet utan ingen anledning. Jag försökt att kontakta personalchefen på HR på kommunen(de sitter på kommun kontor) och ha sa till mig att han besämmade inte, det enhetschefer på varje avdelningar bestämma vilka jobbar med de. När jag försökt att kontakta enhetschefer de sa tvärtom att HR bestämmar vilket jobbar med de. Nuförtiden jag blev förvirrad och blev helt arbetslös efter jag fick sparken. Min fråga är nu, har kommunen rätt att behandla mig så här på grund av jag är invandrare fast jag är undersköterska? När alla människor får jobba utan utbildning, varför kommune vägrade att jag försätta jobba hos dem? Jag lever med HIV, jag undrar om kommunen ta reda på att jag lever med HIV därför få jag inte jobba längre. Jag vill veta om lagen kan stödja mig?

Hej! Jag har en undran. Har påbörjat introduktion som timvikarie hos ett privat företag som bedriver LSS-verksamhet och hunnit med en intro-dag. Resterande två introdagar skulle ske på mån-tis nästa vecka. Idag blev jag uppringd av enhetschefen som påstod att en person ur personalgruppen berättat att jag har missbruksproblem. Vilket jag absolut inte har. (Har HAFT i sena tonåren men det är nästan 10 år sedan jag blev fri från missbruket). Vilket jag naturligtvis förklarade och erbjöd mig att lämna prover om så skulle behövas. Chefen ville såklart inte berätta vem som påstått detta. Efter samtalet skickade hon detta sms till mig:

"Hej igen!

Vi känner ändå att det känns för osäkert just nu att gå vidare med dig som vikarie, trots att dessa problem är som du säger längre tillbaka. Hoppas du ändå förstår mitt beslut utifrån den information som jag fått till mig.

Med vänlig hälsning,

*namn* "

Jag blev såklart väldigt ledsen och arg då det inte ligger den minsta sanning i påståendet och att jag inte skulle få jobba på denna arbetsplats jag annars trivdes väldigt bra på. Kände mig oerhört kränkt för att jag dels inte fått en chans att sitta ner med dem och bedyra min oskuld och dels för att blivit fruktansvärt oskyldigt anklagad. Jag blev helt enkelt helt bortkopplas på falska grunder. Nu till min fråga, finns det något jag kan göra för att få upprättelse i sammanhanget? Tycker detta går under ärekränkning och förtal men är osäker på hur jag ska gå vidare? Tack på förhand

Hej.

Kan man bli avskedad för att man har varit alkoholpåverkad på en personalfest?

Hej! Jag har varit provanställd i fem månader och har en månad kvar på min provanställning. Jag vill avsluta min anställning på dagen medans arbetsgivaren hävdar att det är en månads uppsägningstid. Jag vill verkligen inte jobba kvar och vad kan hända om jag helt enkelt inte går dit?

Hej! Sade upp mig som personlig assistent i måndags. Avtalade muntligt m arbetsgivaren att jag skulle stanna i två veckor. Två dagar senare säger hon att jag inte behöver komma mer. Jag anser ju dock att vi avtalat två veckor och att jag ska ha lön för den tiden! Hon säger nu att vi aldrig sagt två veckor. Ord står mot ord. Vad göra?