Frågor & Svar

Om man blir arbetsfebriad med lön och anställningen fortlöper under tiden, får man ta del av förmåner som finns på företaget, tex friskvårdsbidrag?

Hej,

Jag fick reda på att min arbetsgivare har sänkt min sysselsättningsgrad bakom min rygg. Hon sa inget om detta utan det visade sig på lönespecifikationen. När jag frågade arbetsledaren om varför det saknades 3650 kr i min lön så visste hon inget om det. När nästa lön kom var det likadant då så sa hon att hon glömt meddela mig att min sysselsättningsgrad och därmed månadslön har sänkts ifrån 27.5 timmar i veckan till 20. Allt annat ska räknas som mertid. Detta trots att mitt schema är oförändrat... Och jag har inte fått betalt för denna "mertid" som jag har jobbat. De har sagt att jag ska få pengarna de är skyldiga mig men har ännu inte fått det och det har gått snart två månader nu.

Jag är tillsvidare anställd med kollektivavtal och är med i facket. Får hon göra så här utan att säga något samt utan att ändra schemat? Jag mår jättedåligt av detta och klarar nästan inte av att jobba just nu.

Enligt vilka lagar kan en arbetsgivare få avskeda sin personal som har jobbat på företaget länge? Speciellt vilka lagar gäller när det kommer till att avskeda pga att företaget inte inte har råd att ha kvar personerna?

Kan en person som är spritpåverkad en dag på jobbet (och därav misskött sitt arbete) bli avskedad?

Kan en person bli avskedad på grund av hur hen beter sig på firmafesten? Alkoholpåverkad etc.

Jag har precis fått reda på att mitt företag ska downsiza för att de bedömmer att det inte går runt. Jag kommer då att få gå. Nu är det så att jag är den enda som gör ekonomin i företaget. Ingen annan kan detta. De hintade om att de ska lägga ut ekonomin vilket knappast blir billigare. Nu undrar jag om de kan göra detta? Kan de säga upp mig och sedan låta någon annan (byrå eller annan) göra jobbet? De har länge velat få ner både min tid och lön vilket jag sagt är orimligt med min arbetsbörda och ansvar. Jag kan se denna "downsizing" som ett sätt de tänker lösa detta "problem". De kan ju inte driva företag utan ekonomi person.

Anklagad på vilka grunder?

Jag har blivit uppsagd (med tre månaders uppsägningstid) från en gymnasieskola, men jag anser mig ha rätten att veta på vilka grunder jag har blivit avskedad från skolan. För att försvara min heder och min lärarlegitimation är det av stor vikt för mig att jag får veta hur anklagelsen lyder i detalj. Har jag rätt till att få ta del av denna information?

Då det har framkommit, i meddelande som målsäganden har skickat till min syster, att saker inte är rätt återgivna och i några fall helt uppdiktade, hyser jag en stor oro över att det målsäganden har angett samma information till skolan. Att jag kan ha blivit avskedad på dessa delvis felaktiga grunder och att jag också riskerar att förlora min lärarlegitimation på grund av detta känns inte rätt.

Det har även framkommit, i samtal med mina kollegor, att rektorn har angivit argument för mitt avsked som endast bygger på målsägandens berättelse utan hänsynstagande till mitt vittnesmål. Oavsett vilken sanningen är, så får man inte gå före i ett ärende innan saken har prövats rättsligt. Får han göra så?

Med vänliga hälsningar,

Det här hittade jag i Förvaltningslagen (2017:900)

https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/forvaltningslag-2017900_sfs-2017-900

Hej!

En av våra anställda har alkoholberoende i många år typ 15 år, som påverkar arbetet, vi har försökt att hjälpa honom på olika sätt genom åren med antabus behandlingar mm mm.

Han har svårt att sköta jobbet p.g.a han dricker varje kväll (kollat kontoutdrag på hans konto, han besöker systembolaget typ varje kväll) , som gör att han är ofokuserad och trötta varje dag, drar med medarbetare i detta. För ca 2 veckor sedan så inledde vi ett behandlingsprogram med den nya typen då man gör utandningsprov 3 gånger om dagen, avvikelse skickas till företaget och företagshälsovården. I samband med detta sker han på ett behandlingskontrakt som han skulle följa, vid tredje avvikelsen så skulle detta leda till uppsägning. Första kom efter några dagar, då var det 3 st avvikelser samma dag, detta gjorde vi till första varningen, vilken han skrev på. I Fredags så missade han tiden för utandningsprovet, men gjorde det ca 30 minuter senare, då blåste han positivt, trots det så tog han en firmabil, sedan så åkte han och hämtade en arbetskamrat och skjutsade. När vi vid 8 tiden fick rapporten om den positiva utandningsprovet, så hämtade vi honom omgående och utfärdade varning 2, som han sker på. I helgen så har han uteblivit från 4 st utandningsprov, nu så samlar vi hop detta till varning 3 som är = omedelbar uppsägning? har vi rätt att göra detta?

Min sista arbetsdag är 4/11 och har innestående lön, hur ser utbetalningen ut efter avslut.

Hej! Jag har blivit uppsagd på jobbet p.g.a. att jag inte klarar gränsvärdet på spirometri undersökningen. Jag jobbar på en betongfabrik. Det är ju inte mitt fel att jag har blivit sjuk p.g.a. damm. Enligt läkaren har jag lindrig kol. Och arbetsgivaren har nu sagt upp mig på grund av det. Har jag ingen rätt alls?

Är det lagligt eller olagligt att utföra en tjänst där man; Kontaktar en provanställd/anställd och meddelar att denne fått sparken/måste gå i Arbetsgivarens namn?