Frågor & Svar
Uppsägning, omplacering, återanställning och preskription
Jag blev uppsagd pga arbetsbrist. Innan dess hade man inte gett mig ngt omplaceringserbjudande trots att det är en stor myndighet med flera verksamheter i samma stad. Jag hade 12 mån uppsägningstid och åberopade min återanställningsrätt efter 11 mån. Arbetsgivaren kränkte min återanställning och hänvisade bara till petsonliga skäl, inget om min kompetens utan bara kränkande och lögnaktiga omdömen om min person.
Vad kan jag göra nu? Hade 16 år av klanderfri anställning.
Tolkning av tvåmånadersregeln i 7 och 18 §§ Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
Hej
Hur ska man tolka 2 månadersregeln i 7 § Lagen om anställningsskydd vid uppsägning vid förhållanden som hänför sig till personliga skäl repektive 18 § samma lag som rör avskedande på samma grunder?
Är det så att det inte finns skäl till uppägande respektive avsked om händeler som arbetsgivaren känt till för mer än 2 månader sedan är grund för beslutet?
Vad gäller när en anställd säger upp sig?
Hej.
Jag vill nya jobb och har uppsägningstid på 3 månader. Dock informerade aldrig min arbetsgivare mig om det. Vet inte heller inte han är tvungen. Min arbetsgivare har inget kollektivavtal heller och gör lite som han vill du är är ägare för företaget också. Men jag vill veta om jag säger upp mig, måste kag komma under uppsägningstiden? Eller kan jag skota i att gå dit. Vad kan arbetsgivaren göra?
Han har även en som jobbar svart, kan jag hota med att berätta det?
Saklig grund vid uppsägning pga personliga skäl
Hej!
Om man har en arbetstagare som genom att t.ex. gå till läkaren utan att be om ledighet eller utan förvarning och går från arbetet utan säga till (olovlig frånvaro) samt genom att sprida en negativ stämning och baktala sin arbetsgivare trots två skriftliga varningar och flertalet påpekande om att detta inte är acceptabelt, fortsatt med sin olovliga frånvaro och sin negativa inverkan på verksamheten.
Är detta en saklig grund för att säga upp arbetstagaren på grund av personliga skäl?
Det tål att tilläggas att minst 2 personal har sagt att deras mående har påverkats negativt av dennes beteende.
Tacksam för svar!
Mvh,
Jag avreagerade mig genom att skriva grova ord om en chef till en annan kollega, kommer jag bli av med jobbet?
Hej
Jag avreagerade mig genom att skriva grova ord om en chef till en annan kollega. Denna kollega har visat smsen till HR. Vad händer nu? Kommer jag bli av med jobbet?
Kan arbetsgivaren återkalla en uppsägning?
Min son blev uppsagt pga av företagets ekonomi och fick detta skriftligt enligt konstens alla regler.
Nu ska bolaget få nya ägare efter årsskiftet och de vill ha honom kvar. Den nuvarande chefen säger sig ha rivit uppsägningen men vägrar samtidigt att ge honom något nytt avtal eller annat dokument som visar på att han fortfarande är anställd.
Vad gäller, ska han ha ett nytt anställningsavtal eller räcker det med att chefen säger sig ha rivit uppsägningspapperet.
Är sjukdom saklig grund för uppsägning?
Arbetstagare med hjärtproblem vägrar lämna friskintyg. Att diskutera rehabplan går inte heller arbetstagaren med på. Arbetet är delvis fysiskt ansträngande och arbetsgivarens bedömning är att arbetstagaren inte klarar den delen av arbetet på ett säkert sätt. Företaget har inte tillräckligt med skrivbordsarbete för 100% av tjänsten. Kan detta vara skäl för uppsägning?