Kan man bli avskedad för att man har varit alkoholpåverkad på en personalfest?
Hej.
Kan man bli avskedad för att man har varit alkoholpåverkad på en personalfest?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en anställd måste arbetsgivaren enligt 7 § lag om anställningsskydd (LAS) (här) kunna visa att det finns sakliga skäl för uppsägningen. En uppsägning kan antingen bero på arbetsbrist eller personliga skäl hos arbetstagaren.
Eftersom alkoholism anses vara ett sjukdomstillstånd får en arbetsgivare inte säga upp en anställd p.g.a. enbart alkoholismen. Att arbetsgivare inte får säga upp anställda p.g.a. sjukdom står inte i någon lag, men det framgår av förarbetena till LAS och av rättsfallet AD nr. 139/1978. Misskötsamhet som grundat sig i ett alkoholberoende är heller inte skäl för uppsägning utan vidare. Detta framgår av rättsfallet AD 1982:133. Istället ska arbetsgivaren försöka hjälpa den anställde att ta sig ur missbruket. Hur omfattande arbetsgivarens skyldigheter är beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Domstolen har i tidigare mål tagit hänsyn till om arbetstagaren själv har medverkat i ansträngningarna att finna en lösning, vilket då har verkat i positiv riktning för arbetstagaren.
Däremot kan misskötsamhet utgöra saklig grund för uppsägning. För att denna uppsägningsgrund ska kunna utgöra giltig grund måste man se till omständigheterna i det enskilda fallet. Misskötsamhet som innebär att arbetstagaren inte fullgör sina förpliktelser (eventuellt p.g.a. upprepad onykterhet på arbetsplatsen) kan alltså innebära saklig grund för uppsägning. Vid misskötsamhet är utgångspunkten att uppmärksamheten ska riktas in mer på de framtida möjligheterna till ett fungerande arbete än på de handlingar som redan begåtts. Man kan därför till arbetstagarens fördel väga in sådana förhållanden som att arbetstagaren har lång anställningstid, att han eller hon inte har misskött sig tidigare, om arbetsplatsen är av större storlek m.m. Arbetsgivaren bör normalt sett uppmärksamma arbetstagaren om sådan misskötsamhet som enligt arbetsgivarens uppfattning har betydelse för anställningsförhållandets bestånd innan uppsägning sker. Tanken är att en uppsägning inte ska framstå som överraskande eller omotiverad. Som huvudregel krävs i normalfallet att arbetstagaren åtminstone fått en otvetydig varning om att hans anställning är i fara innan uppsägning sker.
Slutsats
Att någon varit onykter vid enstaka tillfälle, under en personalfest, bör inte kunna ligga till grund för uppsägning.
Har du några fler frågor, eller vill du komma i kontakt med någon av våra jurister, är du varmt välkommen att återkomma!
