Frågor & Svar

Hej! Hamnat i ett dilemma. Jag som anställd på mitt nuvarande jobb tänkte ta semester för att kunna jobba på ett helt annat jobb ett tag. Tänker typ 3-4 månader. Detta vill jag göra antingen nästa sommar eller en annan period, men förmodligen under sommaren då jag har vanlig semester som jag har rätt till. Det är väl inte något som påverkar min nuvarande anställning, eller?

Jag sitter i en styrelse som heter BRF Snäppan 20 Karlstad. Har haft ett vicevärdsuppdrag sedan 2003. Slutar nu sista augusti. Har aldrig fått någon semesterlön under alla år. Vänerförvaltningen som sköter den ekonomiska delen uppger att min lön är ett arvode och inte har rätt till semesterlön. Det står i föreningsberättelsen att föreningen har en anställd som vicevärd. Har Vänerförvaltningen rätt?

Jag slutade från mitt förra jobb i oktober 2021, jag fick min lön, dock så fick jag inte min semesterlön vilket jag inte tänkte på förrän i maj 2022. Jag kontaktade dom och dom skulle kolla på det. Nu i augusti har jag fortfarande inte fått någon semesterlön, borde vara 12 semesterdagar. Kan jag kräva ränta för från oktober när jag skulle fått dom i samband med slutlönen? Eller bara från maj när jag frågade om dom?

Hej jobbar på restaurang, Har en månadslön ca 2300 I mitt kontrakt står Det följande, "Semesterersättning, 12%, utbetalas i samband med lönen" Innebär det inte då att jag ska få lönen 23000kr - Skat ca (18200kr) plus 12% av min semesterersättning på beloppet,? Samt från vilken månad ska jag räkna med att få semesterersättning? Från första månaden jag jobbar?

Hej jag har jobbat kontinuerligt sen början av april 2021 och i år när jag frågade min chef när jag kunde ta semester så svarade hon att jag inte hade några betalda semesterdagar att ta ut då jag inte hade sagt till att jag ville ha dem, så hon hade bara betalat ut semesterersättning varje månad istället för att sätta undan till semester. Jag fick ta ut obetald semester sa hon, och det är mitt ansvar att spara undan så att jag kan ta betald semester. Jag är rätt så oerfaren när det kommer till semesterlagen o.s.v. så jag undrar om jag har blivit lurad, för jag vill jättegärna ha semester och vila ut mig men kan inte ta obetald. Jag jobbar inom ett privat vårdföretag, men jag vet inte om vi är fackligt anslutna eller har kollektivavtal.

Jag har tagit ut 20 betalda semesterdagar och har 5 betalda kvar till en resa vid jul. Kan jag ta ut 5 obetalda semesterdagar ytterligare trots att jag inte har några obetalda sparade? Jag får nya semesterdagar sen i april månad.

Har sedan jag började på min nuvarande arbetsplats samlat på mig en ansenlig mängd semesterdagar, norr om 50. Har under åren försökt få ned antalet med fått semester nekad gång efter annan. På min senaste lönespecifikation så upptäckte jag dock att arbetsgivaren betalat ut semesterersättning och strukit drygt en fjärdedel av mina dagar, helt utan förvarning. Är detta verkligen okej?

Undrar om alla anställda har rätt till semester tillägg. Jobbar sedan 2011 på ett företag utan att någonsin ha fått det. I fall att jag har rätt till det ska det gälla för hela perioden jag har jobbat?

Hej, En fråga: har man rätt att som anställd förlägga intjänad semester samtidigt som en heltidssjukskrivning? Enligt handläggare jag talat med på Försäkringskassan finns inga juridiska hinder att ta ut semester/semesterlön samtidigt som sjukpenning på heltid men det går att läsa på vissa sidor att det inte går med hänvisning till semesterlagen. Stämmer det? https://www.tidningenkonsulten.se/artiklar/aktuell-fraga-i-samband-med-semesterarsskiftet-hur-ska-semesterdagar-hanteras-som-inte-har-tagits-ut-och-inte-heller-far-sparas/. Även hört sägas att arbetsgivare har rätt att kräva att anställda tar ut sin semester under en sjukskrivning.Stämmer det? Vänlig hälsning Maria