Frågor & Svar
Har jag som säsongsanställd rätt till semesterlön eller semesterersättning?
Vad krävs för att avvikelser ska kunna göras från semesterlagens regler avseende förläggande av semester?
Hej, Liknande frågor har varit uppe förut men inte denna specifika. I mitt anställningsavtal, vilket jag skrivit under står det i det finstilta att "semester normalt ej medges under perioden maj-spetember". Arbetsgivaren har ej tecknat kollektivavtal. Då ni i tidigare frågor bl.a. svarat att semesterlagen är semidispositiv under förutsättning att det inte är till den anställdes nackdel undrar jag vad som gäller. Är denna del av semesterlagen semidispositiv och kan frångås med ett avtal mellan den anställde och arbetsgivaren (till den anställdes nackdel) eller krävs det ett kollektivavtal för att detta ska kunna frångås (i enlighet med SL 2§)? Tack!
Måste semesterdagar tas ut som en sammanhängande period?
Fråga om semesterlön och semesterersättning vid utebliven semester
Arbetsgivare godkänner inte 4 veckors sammanhängande semester
Min arbetsgivare inom hotell och restaurang godkänner endast tre veckor semester under sommaren, trots att, så vitt jag förstått, att det är lag på att få ha fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Stämmer det och hur går jag isåfall till väga för att anmäla arbetsgivaren?
Sparade semesterdagar när man säger upp sig
Semesterlagen säger att allt över 20 dagar med semesterdagar kan man spara tills nästa år. Så till exempel om jag har 30 dagars semester per år innebär detta att jag kan flytta 10 dagars semester till nästa år. Om man inte tar ut de extra 10 dagarna nästa år får man samla semesterdagar år för år hir länge man vill? Säg till exempel fram tills pensionen eller tills man byter jobb. Så exempelvis om jag sparar 10 dagar per år kan jag få utbetalt 100 dagars semester efter 10 år utöver min vanliga månadslön om jag byter jobb eller går i pension inom 1 månad min anställning upphör. Stämmer det?