Frågor & Svar
Kan semesterersättningen bakas in i timlönen?
Får man jobba på ett annat jobb under sin semester?
Semesterdagar under provanställning om anställningen påbörjades strax innan intjänandeåret tog slut
Hej!
Jag blev nyanställd på ett företag den 24:e Mars 2022. Har en provanställning på 6 månader.
Har jag rätt till ledighet under sommaren 2022? Isåfall, hur länge?
Kan man avtala bort semestersättning?
Hej!
Jag jobbar som timmis på ett företag (AB) sedan en tid tillbaka. Inget kollektivavtal finns. I kontraktet jag (dumt nog) skrev på i början står det "lön xxx kronor/h. Ingen semesterersättning."
Nu har jag förstått att semesterersättning inte ska gå att frångå som arbetsgivare, men undrar om det spelar någon roll att jag skrivit på avtalet eller om delen om ingen semesterersättning räknas som ogiltig enl 2§ semesterlagen? Dvs - kan jag kräva min arbetsgivare på semesterersättning (%) retroaktivt på mina arbetade timmar trots att jag skrivit på kontrakt att semesterersättning inte utgår? Kan jag i så fall vänta tills jag inte ska jobba mer (sålänge det är inom 2 år) innan jag påtalar mina krav för arbetsgivaren trots att jag nu vet om situationen?
Tack på förhand!
Har jag rätt att ta ut semesterledighet under min uppsägningsperiod?
Hej
Vad gäller vid egen uppsägning..
jag har arbetat några år och säger upp mig t.ex. nu i25 mars så jag har sista anställningsdagen 25/6 har jag rätt att få min semester de sista veckorna då de infaller under sommar semester? Kan arbetsgivaren neka mig detta? Har annan semester önskad egentligen men den är inte godkänd enligt arbetsgivaren.
Har inte något tillägg i kollektivavtalet ang semester. Kan de tvinga mig att ta ut min semester i pengar? Eller har jag rätt att ta ut min semester under uppsägnings perioden?
Tack
När har jag rätt till min semestersättning?
Hej,
Jag är säsongsanställd från den 1 december 2021 till den 20 april 2022. Jag har 75% anställning och en fast månadslön på 22100kr före skatt.
På mina samtliga lönespecifikationer framkommer det ingeting om intjänade semesterdagar eller utbetald semesterersättning.
När jag frågar företagets eknomiansvarig säger hon till mig att det kommer på lönespecifikation men först när sista lönen utbetalas. Jag vill påstå att jag har aldirg varit med om att varken semesterdagar inte märks eller semesterersättning inte betalas ut varje månad.
Är det korrekt av företaget att inte specifiera intjänade semesterdagar eller inte betala ut semesterersättning?
Vänligen /
Hur lång semester har jag rätt till när jag inte arbetat förgående semesterår?
Hej! Om jag blir anställd på 6 h i veckan och börjar i april 2022, har jag rätt till semester sommaren 2022?
Eller är det 5 stycken obetalda dagar jag har rätt till? Hjälp mig gärna förstå, tack på förhand!
Kan arbetsgivaren bortse från tolvprocentsregeln i semesterlagen? Och vad anses egentligen utgöra en del av ett anställningsavtal?
Hej! Enligt semesterlagens procentregel för semesterlön ska 12 % betalas ut på den fasta lönen samt den rörliga delen (om den är regelbundet minst 10 % av sammanlagda lönen). Vilken paragraf lutar sig arbetsgivaren på när de 12 procenten kan frånskrivas och istället anses vara en del av den rörliga bonusen? Om denna "frånskrivningsklausul" endast står med i årliga bonusplanen och ej i anställningskontraktet, vad händer om inte den årliga bonusplanen signeras av arbetstagaren?