Frågor & Svar

Hej

Jag har varit anställd på ett bemanningsföretag allmän visstids anställning heltid i 17 månader och har 34 betalda semesterdagar sparade.

Nu tar anställningen slut och dom vill anställa mig på timmar vid behov istället från 1/3.

Min fråga är ska inte dom betala ut mina semesterdagar när anställningen blir en ny på timmar.

Har jag rätt att få ut min semester månaden efter min heltidsanställning upphört och istället arbetar på timmar.

Jag jobbar på ett mäklar-företag som inte har kollektivavtal. I anställningsavtalet är det avtalat att vi har semester enligt gällande semesterlag.

Min arbetsgivare har nu meddelat att vi under juni-augusti endast får ta 10 dagars sammanhängande semester.

Strider inte det mot semesterlagen som säger att man under juni-augusti har rätt till 20 dagars sammanhängande semester?

Jag trodde arbetsgivaren, med ensamrätt, bara kunde bestämma när under juni-augusti jag ska ha min sammanhängda period, inte flytta under vilken period jag får ta ut den. Men arbetsgivaren hävdar att dem kan flytta semester perioden till sep-nov där vi kan få ta ut vår sammanhängda semester. Vad gäller?

Måste våra anställda enligt ta ut semester under juni, juli och augusti? Om vi som arbetsgivare kommer överens med den anställde att semester kan tas ut till exempel två veckor i november och två veckor i mars, är det då ok enligt semesterlagen?

Jag var anställd på 4 månader som städerska i ett fötetag med kollektivavtal. På grund av avslag från migrationsverket på mitt arbetstillstånd jag måste medela avsked på jobbet. Har jag rätt till semesterersättning på de 4 månader som jag har arbetat?

Hej! Har tagit ut en semesterdag och fått den beviljad. Måste jag meddela arbetsgivaren att det gäller ett läkarbesök?

Hej! Jag har blivit uppsagd från mitt jobb pga arbetsbrist efter att ha varit anställd i 11 månader. Jag har två månaders uppsägningstid och 12 dagar kvar att ta ut från min förskottssemester. Min fråga är om jag har rätt att ta ut dessa semesterdagar under min uppsägningsperiod? Eftersom jag har blivit uppsagd så är jag ju inte tillbakabetalningsskyldig så det vore ju väldigt fint att kunna ta ut dessa dagar.

Kan min arbetsgivare tvinga mig att ta ut 4 veckors sammanhängande semester under juni juli eller augusti?

Min arbetsgivare är en enskild firma inom hotell/restaurangnäringen. I avtalet mellan mig och arbetsgivaren kallas anställningen för timanställning och en timlön samt OB-ersättning specificeras. Inga semestervillkor tas upp i avtalet och i mina lönespecar står det ingenting om semesterdagar eller annan form av semesterersättning.

Det står i lönespecarna att lönenivån följer avtalet för hotell och restaurang, men arbetsgivaren är inte ansluten till avtalet.

Har jag rätt till semesterersättning?

Jag anställdes som provanställd i företag med kollektivavtal 1 maj i år. Jag erbjöds förskottssemester och accepterade, var ledig i fem veckor. Efter 6 månader fick jag veta att de inte skulle anställa mig då se räknat med att jag skulle kommit längre i det tekniska. Jag anställdes helt utan erfarenhet av yrket. Nu vill de ha mer än 55 000 kr som de anser är en skuld jag har till dem. Jag tolkar semesterlagen som att jag inte borde ha en skuld då jag inte misskött mig på något sätt och inte kunnat påverka denna uppsägning.

Hej! Min arbetsgivare nekar semester i en vecka för en flytt nu i slutet av året, han gav mig bara 2 dagar ledigt. Jag har inte vart ledig någonting detta år så jag undrar om det här har skett rätt till?