Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga. jag har en prick i registret för snatteri. jag undrar dock vad som kan hända om man någon gång i framtiden skulle få för sig att göra samma sak igen och skulle bli tagen. vad kan påfäljderna bli?

Hejsan. Är det straffbart att med någons mobila enhet (mobiltelefon, surfplatta etc) läsa privata meddelanden på sociala nätverk som t.ex facebook eller e-post?

Hej! För drygt en månad sedan blev jag attackerad och misshandlad på en klubb. Vakterna släppte killen utan någon förklaring och när polisen väl kom så tog dem mig istället (enligt LOB). När jag satt i cellen bad jag flera gånger om att få åka till vårdcentralen vilket dem nekade. Jag går även på flera mediciner för ångest och panikattacker. Jag informerade dem om att jag behövde min medicin för att slippa en panikattack. Dem tyckte inte att jag behövde det och nekade mig även detta. När dem väl släppte mig så skyllde dem ifrån sig att det va vakternas ansvar och inte deras osv osv. Är detta en bra grund för en JO anmälan? Har dem rätt att neka mig medicin och läkarvård efter en misshandel? Mvh

Hej! Jag är sedan en tid tillbaka anställd i en chefsroll hos ett bolag som arbetar med konsultstjänster i en branch som jag inte kan hitta särskilt omnämnd i någon lagtext. När jag tog anställningen frågade arbetsgivaren om jag var ok med att de tog ett utdrag ur belastningsregistet. Jag svarade att det inte var några problem och tänkte att jag fick förklara mig i samband med att jag isf lämnade in ett intyg. Lite senare under rekryteringen så berättade arbetsgivaren att de hade fått träff i belastningsregistret, jag fick då "möjligheten" att själv berätta från min synvinkel vad som hade föranlett brottet. Jag fick i slutändan anställningen trots allt, men när jag reflekterat såhär i efterhand några månader senare så förefaller det hela något lustigt och jag tycker att det kändes ganska skrämmande då han kunde göra ett utdrag trots att det bara fanns en muntlig överenskommelse. Jag har läst att man själv måste göra detta utdrag om man inte jobbar inom någon särskilt känslig branch. Jag vet inte om min arbetsgivare begått ett misstag eller inte är medveten om reglerna men jag är givetvis nyfiken. Vad gäller egentligen? Begick min arbetsgivare ett brott?

Min son 17 år ostraffad, har införskaffat och förvarat 2 st marijuanacigaretter (1,01 g) i sin garderob. Jag hittade detta och överlämnade till polis. Drogtest visar negativa resultat, dvs han hade inget i kroppen. Vi ska nu infinna oss i rätten för ringa narkotikabrott. Enligt åklagaren är åtalsunderlåtelse endast aktuellt om han hade underkastat sig missbruksvård (vilket är en omöjlighet eftersom han inte är missbrukare)Min son behandlas efter det inträffade av psykologer och läkare vid BUP samt går sk ART-samtal vid socialtjänsten. Till saken hör att han förnekade innehavet vid polisförhör nr 1 då han inte visste att jag överlämnat narkotikan. Vid polisförhör nr 2 erkände han (dock fanns inte dettta förhör dokumenterat hos åklagaren!!!!!) Kan rättegången leda fram till att det borde ha varit en åtalsunderlåtelse så att han bara behöver synas i registren i 3 år istället för 5 år?

Hej Är så himlans förtvivlad och undrar hur jag ska gå vidare. Jag jobbade på ett stort företag för två år sedan. Arbetade i kassan. När jag började på detta företag så fick jag skriva på ett papper att man ansvara för sin egen kassalåda. Företgaet hade även regeln att man inte under några omständigheter fick använda andras kassor. Fast denna regel fanns var det ändå flera på jobbet som gjorde det. Nu till mitt problem. Efter jag jobbat ett pass så märkte jag att det fattades 10 000 kr ur min kassalåda. Om jag ska göra en lång historia kort så har jag blivit dömd för detta fast jag inte tog några pengar. Vet att under den dagen så var det tre andra personen som använde min kassalåda under min lunch och rast. Fast jag förklarade detta så har jag ändå blivit dömd för grov stöld. Fick villkorlig dom (böter och prick). Plus att jag fick skadestånd på hela summan. Kan man verkligen göra så här? Är så himlans förtvivlad för att det var inte jag som tog pengarna. Tycker det är helt sjukt hur man kan låta personal skriva på papper att man ansvara för sin egen kassalåda och sedan ändå inte göra något åt att folk använder andras kassor hejvilt. Får man verkligen göra så? Att låta personal skriva på papper och ha regel om det men sedan ändå inte bry sig om folk använder andras kassor. Var flera som klagade på detta (även jag) till chefen men han gjorde ingeting åt problemet. Min andra fundering är att jag har bestämt mig för att åka till usa och studera två år. Måste ju då ansöka om studentvisum. Hur stor chans har jag att få visum tanke på att jag har en prick? Blir så himlans irriterad av tanken att jag kan bli nekad för något jag inte gjort. Sen undrar jag också hur länge min prick kommer finnas? Jag var över 18 när det hände. Är det 10 år? Tacksam för svar

Min man begick ett brott för 10 år sedan. Han tog pengar från kassan och han fick ta alla konsekvenser för det som hände. Han har sen dess självklart förbättrat sig och skött sig exemplariskt. Häromveckan så gick den här kvinnan som drabbats in på hans nya jobb och berättade för hans nuvarande chef vad han hade gjort. Vi har varit väldigt öppna med vad han har gjort, speciellt på jobbet så att de vet. Men har hon rätt att gå runt och berätta sånt, speciellt utan att ha pratat med min man? Är det förtal om uppgifterna stämmer?!

jag har gjort mig skyldig till hemfridsbrott men dagen efter har vi rett ut allting och gemensamt insett att allt var ett misstag pga svartsjuka och alkohol vi var och är goda vänner går det att stoppa vidare rättsprocess

Hej! För ca tre månader sen blev min syster som var butikschef inkallad till sina chefer. Hennes personal sa att hon hade gjort saker som bryter mot företagets säkerhetsregler. När cheferna pratade med de anställda igen tog de tillbaka sina anklagelser. Till saken hör att det har under flera år varit jobbigt med personalbiten. Hon har fått kämpa för att få personalgruppen att fungera. Facket blev inkallade och det slutade med att hon fick välja mellan omplacering eller säga upp sej själv. Hon valde att sluta. Nu har personalen börjat prata och säger att hon har fått sluta pga att hon varit oärlig. Nu när det ryktet börjat sprida sej i stan blir det ju svårare att få jobb. Hon mår ju naturligtvis jättedåligt av allt detta. Det är ju förtal att sprida såna rykten. Kan man gå vidare på nåt sätt och i så fall hur?

För ca ett år sedan hade min ex-pojkvän sex med mig, mot min vilja. Jag skrek och grät hela tiden, men helt kallt fortsatte han. Jag har mått väldigt dåligt av detta, och varit utsatt för flera brott av denna man. Nu vill jag anmäla honom. Men vad har jag för rättigheter? Var detta en våldtäkt, och isf hur ska jag kunna bevisa det när han var min pojkvän och dessutom nekar? Mannen i fråga är jurist och arbetar på myndighet och har ett juridiskt företag, hur skulle det påverka honom att bli anmäld? Jag vill ju inte att han tex blir av med jobbet.