Frågor & Svar

Hej hej. Jag pluggar arbetsrätt för tillfället och undrar om uttrycket "condictio indebiti", var kan jag finna detta uttryck i lagtexten eller vad tillhör detta för lag? Tacksam för svar.

Hejsan, Jag är för närvarande anställd av en av de största sökmotorerna genom ett bemanningsföretag som timanställd och har jobbat där i 6 månader. Jobbet utförs hemifrån minst 10h/vecka till max 40h/vecka. Både sökmotorn och bemanningsföretaget har nu helt plötsligt börjat ignorera mig och min tillgång till arbetshemsidan är avstängd, allt utan jag fått någon information, Det har nu gått en månad. Jag har upprepade gånger bett om svar på mina frågor men utan resultat, hjälp mig snälla, detta kan inte vara rätt? Kan de säga upp en på detta sätt? Var gör man en anmälan om man tycker sig blivit felaktigt behandlad/ ev. uppsagd?

Jag ställde till med en smitning ifrån en mindre påkörning bak på en bil som nu resulterade i att jag tog på mig skulden och fick böter men tydligen räcker inte detta utan man vill straffa mig ännu mer. När det gäller återkallelse av körkort, finns det några riktlinjer förutom det som står i lagen som kan liknas vid prejudikat? Man kan ju få uppfattningen att det är inlagan till beslut för återkallelsen som är av stor betydelse för resultatet. Det står ju i lagen minst 1 mån och sedan över ett år om det är grovt, vilket det inte är för min del. Så vad får man för längd på indragningen, finns det någon som helst praxis? Eller är Stockholm värre/snällare?Vad gäller?

Hej. Fick en anställning i en relativt stor koncern med många systerbolag 1 nov-06. I anställningskontraktet framgår det att det är en provanställning på sex månader. På ett annat ställe står det att avtalstiden är 1 nov-06-1 nov-07.Efter diskussioner med personalavdelningen i slutet av november-07,informerar en personaltj.man att man kan inte kan ha en provanställning samt en projektanställning t.om den 1 nov-07. Förhandling sker och jag får den 15 nov-07 en tillsvidareanställning dock med placering i ett vilande bolag i den stora koncernen med endast mig som anställd. Nu i mitten av februari-08 blir jag upsagd p.g.a arbetsbrist i nämnda bolag.Då huvudkoncernen ej kan anslå pengar i nämna"lilla bolag"som har varit vilande vilande Har bolaget tillämpat "fingerat arbetsbrist" ? och dessutom blev jag aldrig uppsagd från det första bolaget där jag hade min första anställning. Finns det möjlighet till att kräva omplacering i den stora koncernen eller ? Vad finns att göra. Tacksam för ett svar.

Privat företag har sålt en båt till ett annat företag och ingått muntlig avtal. Enligt oss fraktfritt men enligt de fritt. Båten transporterades med lastbil till annan ort där skada har uppkommit och företaget vill häva köpet. Båten var i utmärkt skick när den skickades. Vem står för risken? Har de rätt att häva köpet?

Kan inte hyra av garage omfattas av 12 kap JB varvid hyresfordringar preskriberas enligt särskild preskription för det fall hyresförhållandet upphör, emedan 10 år gäller så länge hyresförhållandet består?

Hej! Kan en förälder göra sina barn arvslösa genom gåvobrev.

Hej För en vecka sen var jag hemma från jobbet några dagar för jag hade vinterkräksjukan. Idag är jag också hemma för jag är förkyld och har feber mm. Jag har ett läkarintyg som säger att jag ska vara hemma 6 dar, men min chef tycker inte att det är en tillräckligt bra anledning att vara hemma så han sa att kom imorrn annars får du sluta. Jag har nyss börjat och är bara provanställd men inte kan det här vara rätt!? och vad ska jag göra åt saken?

Jag hyr en stol på frisörsalong och nu har jag och salongsägaren kommit i tvistemål om uppsägningstiden. Därav har hon stängt av kunderna till mig. jag får inte tillgång till telefonen i salongen ej heller svara i den så jag får inga bokningar, Kan jag begära ersättning för förlorad inkomst i kvarvarande månader av hyresavtalet? Om jag ser tillbaks den tiden jag har hyrt och vilka inkomster jag haft.