Frågor & Svar
Vad gäller om en arbetsgivare avbryter provanställningen sista dagen?
Äger ett företag och har en fråga om provanställning. Den anställde hade en provanställning hos oss i 6 månader som sträckte sig fram till 23 september. Jag meddelade henne den 23 september (hon hade vart sjuk innan) att hennes provanställning inte skulle övergå till tillsvidareanställning. Vi är inte medlem i någon fackförening och det ska behandlas enlig LAS.
Hennes fack säger att eftersom hon inte fick besked senast 2 veckor innan provanställningens slut så övergår det automatiskt till tillsvidareanställning, och eftersom det stod i provanställningsavtalet att det är 2 månaders uppsägning så menar dem att hon har rätt att jobba/få lön för ytterligare två månader. De kan tänka sig att förhandla att hon får lön och anställningen sträcker sig fram till 31 oktober.
Vi har pratat med fysioterapeuterna som vi är medlemmar i (har inget fackligt avtal). De säger att enlig LAS skulle det sägas upp 14 dagar innan provanställningen upphörde. Det betyder dock inte att det automatiskt övergår till tillsvidareanställning utan den anställde i stället får 14 dagar där hon får jobba vidare/få lön från det hon fick beskedet. Alltså 14 dagar från 23 september. Hon ska alltså få lön till 7 oktober. Eftersom vi sa till den 23 september så är det inom tidsperioden för hennes provanställning och går därav inte över till tillsvidareanställning. Har hon däremot fått beskedet en dag senare så hade det gått över till tillsvidareanställning. vad gäller?
Se på lagen och prejudikat : AD 2003 nr 115
Ohälsa på arbetsplats
Jag känner mig i fara och diskriminerad på min arbetsplats, jag fick flera gånger homofob kommentar av en kollega och chefen brydde sig inte de vill bara att jag ska jobba, då en vårdtagare slog mig och samma sak jag mådde så dåligt och ingen ansvarig brydde sig.
Jag mår dåligt och har sagt upp mig och känna att jag kan inte stanna en månad (uppsägning tid)
Hur ska jag göra?
Måste arbetsgivaren förelägga rast under arbetsdagen?
Hej!
Har en undran bara.
Får en arbetsgivare dra av för rast även om man inte har någon?
Kör taxi på heltid med timlön.
Dom säger nu att dom kommer dra av för rast 30 min om dagen även om man inte har rast. Mvh
Har jag rätt att få lön utifrån garanterad sysselsättningsgrad, trots att jag inte blivit erbjuden arbete för alla mina avtalade timmar?
Hej!
Jag jobbar som personlig assistent på företag X och vi har kollektivavtal.
Det står "garanterad sysselsättningsgrad 36 timmar/vecka" i mitt avtal men vissa veckor jobbar jag mkt mindre än 36 timmar/vecka pga att kunden behöver icke.
Så jag undrar, hur funkar det egentligen med garanterad sysselsättningsgrad? Har jag rätt att få ersättning till 36 timmar/vecka oavsett om jag har jobbat dessa veckor eller icke?
Mvh
Vad har jag för rättigheter när min arbetsgivare inte betalt ut min lön?
Hallå,
Vilka rättigheter har jag när min tidigare arbetsgivare inte har betalat mig alla mina löner. Anställningsavtalet var för en bestämd period och löpte ut den 15 augusti 2021. En del av slutlönen betalades ut den 23 september 2021 men övertid, söndagsbonusar, lastbilsförarbonusar och kylförvaringsbonusar är obetalda.
Är det tillåtet att kräva nya kompetenser av redan anställda?
Hejsan,
Jag har haft permanent anställning hos Postnord i 19 år. Då jag anställdes fanns det inget krav på körkort.
Nu vill Postnord att alla ska nu ha körkort även de som har ett jobb där man inte kör bil.
Deras resonemang är att alla oavsett arbetsuppgifter har anställts som brevbärare.
De ska ge ett bidrag på 5000:- med uppvisning av ett körkort dock innan 23/12-2021. Om man inte har skaffat ett körkort innan dess får man inget bidrag och dessutom riskerar bli uppsagt enligt LAS.
Hur kan det vara lagligt för ett företag att tvinga sina anställda ha en kompetens som de inte ordnar och betalar för själv? Och som inte behövs i mitt arbete?