Frågor & Svar

Hej!

Jag har en fråga angående jobbet. Jag blev förtalad på jobbet men jag har inte bevis. Och jag känner mig diskriminerad på jobbet. Vad kan jag göra i såna fall?

Tack

Mvh

Jag har haft en visstidsanställning jan-dec 2016

När jag läser om regler för att avsluta den så ska:

"Arbetsgivaren senast 1 mån innan anställningen upphör skriftligt informera om att anställningen kommer att avslutas"

Min fråga: Jag blev muntligt informerad 3 veckor innan anställningen avslutades helt utan förvarning

I min värld har arbetsgivaren brutit mot sitt åtagande och inte informerat mig som lagen säger?

Kan jag hävda att arbetsgivaren inte följt LAS på ett korrekt sätt? Har jag någon rätt till fortsatt anställning?

Hej !

Jag blev kallad idiot av en kollega.

Jag mår mycket dåligt över det här och kan inte sova. Det är kränkning.

vad tycker du att jag ska göra?

Hej!

Jag har varit anställd som handläggare vid en statlig högskola. Anställningen bestod av ett flertal korttidsanställningar (9 mån vikariat, sedan korttidsanställningar). Den sammanlagda anställningstiden var exakt en dag mindre än två år.

Innan mitt kontrakt gick ut annonserades tjänsten ut som en fast tjänst. Annonsen var utformad så att den exakt passade på mig / mina kvalifikationer. Jag uppmuntrades att söka, sökte och var på intervju. En månad innan anställningen gick ut fick jag papper om varsel och jag skrev också under ett papper om att jag ansöker om företrädesrätt.

Jag fick dock inte tjänsten, alltså det arbete jag innehade i två år. Jag har under all tid jag jobbade där bara fått positiv respons på mitt arbete. Jag informerades om att jag inte fick tjänsten på eftermiddagen den dag som var mitt arbetskontrakts sista dag.

Jag undrar om inte ’förtursrätten’ borde ha gett mig platsen? (men jag antar att arbetsgivaren bara kan komma med några viktiga skäl om personlighet eller något som inte går att klaga på?) Jag är inte medlem i något fackförbund. Är det här helt ok, finns det något jag kan göra?

Detta inträffade förra veckan. På högskolans hemsida har man hittills inte publicerat något om en tillsättning av tjänst, på den sida där detta vanligtvis görs. Möjligtvis har det anslagits på den fysiska anslagstavlan, men jag har inte varit där sedan dess och har inte heller så stor lust att gå dit efter detta svek.

Tack så mycket,

Med vänliga hälsningar.

Vilka rättsliga åtgärder kan följa, för en chef, om en lokalvårdare som klättrat på en stege vid städning av armatur ramlar ner och skadar sig. Hen har vid vid tillfället inte haft någon vid sin sida. Är bara nyfiken/ Tack KWI

Förflyttning 25 mil från hemmet till nya arbetsuppgifter.

Enhetschefen känner till min inställning men vägrar ompröva sitt beslut när jag förklarat att om omplaceringen sker måste jag söka andra arbetsuppgifter med annan arbetsgivare.

Är det "god sed" att tvinga fram uppsägning när frugan emellanåt är borta veckovis och två barn hemma ?

Vad kan jag göra ?

Hej,

Min arbetsgivare vägrar betala ut min lön. De arbetsuppgifterna jag fått har jag inte gjort till fullo och erkänt. Jag undrar då om min chef kan helt vägra någon lön för den tiden jag arbetat där.

Har adhd ånges panik och depression använder medicinering. Jobbar 38 timmar per vecka varannan helg.

Kan jag sänka min arbetstid? Hur gör jag det?

Har tre barn med adhd och asperger.

Tack

När jag började jobba på mitt nuvarande jobb (livsmedelsbutik) skrevs det in att jag hade 1 års branschvana fast jag har mångårig branschvana inom handelsbranschen. Löneansvarig sa att branschvanan gällde inom livsmedelsbutik, vilket ju inte stämmer. Handlaren sa/mumlade att lönen kan vi justera senare. Jag var inte i psykiskt skick (anställd med lönebidrag för bipolaritet) att ifrågasätta varför jag bara fick tillgodose mej 1 år inom branschen, var bara så glad för att jag hade fått en anställning.

När jag nu sökt ett annat jobb ville jag ta reda på vad jag kunde begära för lön om jag skulle få det nya jobbet. Först ser jag att jag inte har kommit upp i högsta minimilönen trots att jag jobbat på mitt nuvarande arbete i 3 år.

När jag sen börjar granska mina lönespecar så ser jag att lönen inte har justerats och att jag fått ingångslön för endast 1 års branschvana och den sedvanliga årliga höjningen grundat på det.

Vad är det som gäller? Har man mångårig dokumenterad branschvana, kan arbetsgivaren trots det skriva färre år inom branschen på anställningsavtalet?

Är inte med i facket men arbetsrättslagen står väl över dem?

Min arbetsgivare vill minska min 100% tjänst till 60% och kallade in mig till ett möte för att informera mig om det. Efter mötet tog arbetsgivaren kontakt med mitt fackförbund för att informera. Ska de inte förhandla enligt MBL innan de pratar med mig? Kan man stämma arbetsgivaren för att de inte följt lagen om MBL?