Frågor & Svar

Hej!

Vad har man som arbetstagare för skyldigheter om man är sjuk?

Måste jag lämna över kritiska uppgifter till mina kollegor eller har jag rätt att helt stänga av så snart jag meddelat arbetsgivaren att jag är sjuk.

Jag har nyligen jobbat hemma även fast jag var för sjuk att gå till jobbet. Detta har man nu gjort avdrag för trots att jag skrivit att jag jobbat hemifrån i samband med min "sjukanmäla" Jag har även påtalat detta i efterhand utan framgång

Tack på förhand

Hej!

Jag vet inte om detta är rätt ställe att höra av mig på men jag känner att det är väll värt en chansning.

Jag har jobbat som kock på en restaurang som nu har det dåligt och verkar inte vilja betala ut min lön. Skrev aldrig något avtal och blev anställ som jag förstått det "vid behov" bara att behovet var en ca 30+ timmar i veckan.

Så jag undrar vad jag ska göra åt saken? Kan sinnessjukt lite om nånting i detta ämne. Vet bara att mina räkningar kommer jag knappast kunna betala och har redan förseningar med fakturor. Kan jag stämma? Kräva pengar? Hjälp

Hej!

Min arbetsgivare är skyldig mig ett lönetillägg på 500kr/månaden och har varit detta sedan mars 2016. Enligt min chef så har mitt ärende "hamnat mellan stolarna" någonstans på vägen.. Det har snart gått 12 månader och jag har fortfarande inte fått det utbetalt. Min chef säger nu att det "troligtvis" kommer att betalas ut retroaktivt med den kommande lönen i mars.

Kan jag kräva att få det utbetalt snarast möjligt eller måste jag vänta en hel månad?

Om jag nu inte skulle få det utbetalt den här månaden, vad gör jag då?

Tacksam för ert svar!

Hej! Jag har för ett tag sedan sagt upp min anställning på ett företag. De skickade omgående ett intyg om att tjänsten sagts upp. Jag skrev till dem i princip direkt att jag vill få med mig ett tjänstgöringsintyg/betyg. Jag har varit anställd mer än 10 år, de senaste åren har jag varit tjänstledig för studier (egentligen med syfte att söka nytt arbete). Jag bad dem skriva vilken tid jag varit anställd och vilka arbetsuppgifter jag haft. Än har inget svar kommit som bekräftar att de ska skicka det till mig, och alltså inget tjänstgöringsintyg. Om jag kontaktar dem innan sista anställningsdag som är 28/2, vad kan jag kräva gällande intyget? Kan jag begära ett "betyg"? Kan de neka mig att alls få ett intyg? Det är en arbetsplats med kollektivavtal. Jag har inte varit fackligt ansluten och varit med i a-kassa (men är inte berättigad till det då jag inte har några poäng, något som arbetsgivaren också har godkänt-dvs att jag enbart är inskriven på kurs.

Tack på förhand!

Hej!

Får en arbetsgivare behålla en anställds lön?

Inga sådana papper är skrivna. Min man började arbeta på ett nytt företag men fick sedan gå. När lönen skulle betalas ut fick han inga pengar och kontaktade chefen, som då svarade att jag tycker du har gjort ett dåligt arbete och tänker därför inte betala ut din lön. Men hade jag gjort det så hade du fått en bra lön.

Är jag som arbetsgivare skyldig att skriva både ett arbetsgivarintyg och ett arbetsintyg? Den anställde har redan fått ett arbetsgivarintyg. Med vänlig hälsning

Har ett arbetskontrakt skriftligt men det är inte påskrivet men det är även taget muntligt. Har min arbetsgivare rätt att gå emot det då?

Hej! Varit anställd på ett boende inom Örebro kommun i över ett år. Fick företrädesrätt till återställning i somras. Blev erbjuden tidsbegränsad anställning i 1 år på ett nytt boende. Kände att jag inte trivdes och ville tillbaka till mitt förra boende. Min gamla chef var positivt till detta. När min nuvarande uppsägningstid tog slut så vägrar nu min gamla chef anställa mig som vikarie. Han sa över telefon att han ej vill se mig på området pga mina lasdagar. Trots detta anställer han nytt folk och har ett längre vikariat tillgängligt. Vad gör jag nu då jag är arbetslös och känner mig blåst!? Facket har begärt möte med min gamla chef vilket han nu undviker.

Är det lag på anställningskontrakt när man jobbar inom handels? Jag jobbar som extra/timanställd på en mataffär i Skåne. Jag får tider sporadiskt och vet inte när jag ska jobba eller hur många timmar per månad jag ska jobba. Vet inte ens vad min timlön är. Nu åter till kärnfrågan: Kan jag jobba där utan någon form utav anställningavtal? Dvs. är det juridiskt korrekt?

Mvh

Johanna

Hej

Jag arbetar i ett företag med kollektivavtal som såldes til ett företag utan kollektivavtal.

De nya ägarna sa upp kollektivavtalet strax innan en fusion genomfördes. Har vi arbetstagare då fortfarande rätt till samma avtal och regler som gällde när kollektivavtalet fanns i ett år som LAS säger eller gäller detta bara om kollektivavtalet inte sagts upp???