Frågor & Svar
Rätten till lön för utfört arbete
Hej, min flickvän var anställd på ica och jobbade där ca 3 veckor men hon sa upp sig för ett bättre jobb (hon var även provanställd enligt arbetsgivaren) hon har skrivit på avtal och allt. Nu är det så att hon har ej fått ut sin lön för dessa 32 timmar för arbetsgivaren har dragit av ca 3000kr på hennes lön för de 2 sista dagarna hon hade kvar för hennes chef sa att hon ej behövde jobba dom dagarna hon får då ut bara 650kr för 32timmar. Dom har alltså skrivit 2 olovliga frånvarodagar dom 2 dagarna och dragit av 3000kr på hennes resterande inarbetade tid. Hon ska ju ha lön för sina arbetade timmar? Hon ringde dit men chefen sa att han kan göra så om han vill. Kan man dra av på lönen på detta vis som han gjort eller har han brutit mot lagen? Eller kan arbetsgivare göra sina egna regler för lön? Uppskattar svar snarast.
Mvh Nikolas
Har jag rätt att få ut uppgifter om andra arbetssökande om jag misstänker diskriminering?
Hej! Jag var på en gruppintervju gällande ett cafejobb. De som var med på intervjun var alla yngre än mig och hade inte lika mycket erfarenhet som mig. Jag fick nu besked att jobbet gått till annan sökande, självklart känns det tråkigt för mig att inte få jobbet (tror det har till stor del med att en person inom företaget vet att jag sökt jobbet och inte tycker om mig) men jag vill även veta vad personen som fick jobbet hade för utbildning och det vet jag att man har rätt att få enligt lag när jag googlat lite, vad händer om AT inte svarar och inte ger ut dessa uppgifter?
Omplacering
Hej jag har nyss börjat jobba igen efter att jag varit sjukskriven pga diskbråck i nacken..
Till min förvåning blev jag utan anledning omplacerad till att utföra fullkommligt olämpliga arbetsuppgifter som riskerar min hälsa..
Jag undrar om detta är tillåtet?
Jag undrar oxå om arbetsgivaren måste prioritera anställd personal före inhyrd personal?
Krävs särskilda skäl vid avbrytande av provanställning?
Hej jag har några frågor jag vore väldigt tacksam om ni kunde svara på.
Jag hade en provanställning i 6 månader som sedan skulle leda till fast anställning.
Min enhetschef blev förälskad i mig under provanställningens gång och jag fattade tycke för honom också men inte på samma nivå. jag var också orolig att kollegor skulle få reda på detta och att det skulle påverka min anställning. Jag hamnade därav i en beroendeställning till honom vilket var dömt att misslyckas från första stund han stötte på mig. Jag gjorde invändningar och bröt kontakten (utanför arbetet) många gånger men var också rädd för att hamna i konflikt med honom vilket gjorde att vi bibehöll privat kontakt vilket resulterade i att vi hade sex en gång. Kort efter denna händelse misstänkte några kollegor att vi hade en relation men saknade helt bevis.
Min chef hade lovat mig datum för att skriva på min fasta anställning men sedan kollegorna misstänkte vår relation ändrade han sig tvärt och kunde inte ge mig någon anställning. Han sa att skälen till detta var att det inte fungerade att ha kvar mig i arbetsgruppen då kollegor uttryckt att de inte kunde arbeta med mig. Det sades inget om ryktet gällande vår såkallade relation utan detta tystades ner och det sades inget om att jag inte skött mina arbetssysslor. Han försökte inte heller omplacera mig i någon av hans övriga arbetsgrupper utan valde att inte ge mig någon anställning alls.
Är det ok att agera som han gjorde? Eller kan diskrimineringslagen tillämpas?
Muntligt anställningsavtal
Hej! Jag har fått en anställning (vikariat) på ett universitet. Enligt arbetsgivaren skriver man inte under något anställningsavtal utan får endast ett beslut för anställning av personalansvarig. Hur fungerar det för mig och hr jag samma rättigheter med semester osv. som om jag har skrivit på ett avtal?
Anställningens upphörande
Jag har varit anställd i en koncern 24 år, 1979-2002. Är nu visstidanställd i denna koncern under 23 månader.
Vad gäller - har jag rätt att tillgodoräkna mig anställningsåren tidigare eller har det gått för lång tid emellan.
Måste de berätta en viss tid innan de 23 månader går ut om att jag inte får fortsätta eller ska jag bra gå hem det datum som är slutdatum. Vad kan jag förvänta mig?
Måste en arbetsgivare varsla facket innan en provanställning upphör?
Om jag som arbetsgivare har sagt upp en person från sin provanställning med två veckors uppsägningstid i god tid innan perioden löper ut och inte informerat facket. Vad händer då? Ifrågasätts uppsägningen eller är vi skyldiga att betala någon form av skadestånd? Har aldrig meddelat facket tidigare om avslutande av provanställning och inte haft några problem tidigare. Är detta en ny regel?
Anställning - uppsägning
Hej. Fick både muntligt och skrev på ett avtal att skulle börja jobba nytt arbete men natten efter får sms från företaget att dom tänker inte gå vidare med avtalet. Bröt dom mot anställnings avtalet och är dom ersättnings skyldiga?
Mvh Miko