Frågor & Svar

Hej, jag jobbar på en restaurang med kollektivavtal och där de lovat att de ska betala ut löner den 25:e varje månad. För tillfället verkar de, genom information som vi anställda fått genom HR-avdelningen, vara i en stor ekonomisk tvist med banken och de meddelar oss anställda att det "inte finns några pengar att betala ut i löner, kontot är tomt". Vi är många som är anställda på företaget och nu har vi väntat i en vecka på pengar som aldrig kommer. Senaste meddelandet vi fick var att det inte kommer komma några pengar inom de närmsta dagarna.

Vad jag vet är ingen med i facket, dumt nog, då vi är många som bara jobbar som timanställda och "på sidan av" studier och liknande. Vad har vi för rättigheter? Vad kan vi kräva? Vi har blivit lovade någon sorts dröjsmålsränta, men många är nu i osäkerheten att inte kunna betala kommande hyra och andra utgifter.

Hej

Är ett litet bolag om 5 medarbetare och 2 delägare. Vi har ej kollektivavtal. Nu måste vi säga upp 1 person pga arbetsbrist. Hen är inte fackligt ansluten. Hur gör vi då? Har vi förhandlingsskyldighet?

Behöver jag ha min privata mobil i tjänsten ?

Idag på jobbet tog tog dom fast en tjuv som stal. Denna tjuven var utländsk, det vill säga icke-vit med annan etnisk tillhörighet och är chaufför. De tar im honom i ett rum och chefen kommer fram till mig och ber mög gå och titta efter tjuven och se från avstånd om jag känner igen tjuven då jag tillhör en annan etnicitet och är också icke-vit. Detta fick mig att känna mig utpekad, diskriminerad samt underordnad som om jag är skyldig. De fanns andra arbetare men han fråga inte dom då de är vita. Min fråga är om detta var fel av chefen och finns det något juridisk underlag på detta som bevisar att det är fel och diskriminerande?

Min arbetsgivare vill säga upp mej men har inte tillräckliga skäl till detta Då jag enligt arbetsgivaren gör ett bra jobb och har inga problem i arbetsgruppen men sprider negativ energi ( detta har de informerat mitt fack om ) När jag lämnade ett motbud mot deras 2 månaders avgångsvederlag vill arbetsgivaren helt plötsligt omplacera

Kan detta göras

Vi är dessutom fler som drabbas i samma veva äldre kvinnor med erfarenhet

Hej. Jag är egenföretagare och äger en klinik som jag driver. Har jag rätt att neka folk vård och service om jag känner för det?

Får en arbetsgivare lov att betala ut mer än sex månaders uppsägningslön?

Hej! Jag provjobbade en vecka på en arbetsplats, vi skrev inte på något utan gjorde bara ett muntligt avtal gällande min lön och arbetstider! Efter veckan valde jag att tacka nej till tjänsten och arbetsgivaren verkar ha blivit väldigt sur över detta då han totalt ignorerat mig sedan händelsen. Jag har fortfarande inte fått lön för veckan jag var där. Jag har starka bevis på att jag arbetade. Jag gick till arbetsplatsen några veckor senare för att konfrontera chefen varpå han med ilska hänvisade mig ut och sa att han skulle lösa utbetalningen. Men jag har som sagt fortfarande inte fått någon lön. Så vitt jag vet så är inte företaget anslutet till något kollektivavtal. Har jag rätt till mina pengar? Jag känner mig väldigt förnedrad.

Hej!

Om arbetsgivare ställer in möte, vad gäller då lönemässigt?

Hej, jag har en tvådelad fråga. Om man jobbar på en arbetsplats där det ex. jobbar 20 anställda på visstid (med samma arbetsuppgifter), får arbetsgivaren lagligt välja helt fritt vilka av dessa 20 denne vill förlänga kontrakten på utan att ta hänsyn till vilka som jobbat längst? Samt får arbetsgivaren välja att inte förlänga anställningar även om denne söker nya arbetstagare och det alltså råder behov av arbetskraft?