Frågor & Svar

Jag har nämligen jobbat på en bar och fått lön utbetald tidigare. Jag har inte skrivit på något avtal eller dylikt. Då enbart jag blir inringd vid behov och fick lönen utbetalt. Men nu har arbetsgivaren valt att avskeda mig utan orsak och innehåller min lön. Vilka rättigheter har jag? Jag har jobbat ungefär 3-4 månader

Hejsan, jag vikarierar för en tjej som heter Anna på heltid fram till Agusti, då Anna är tjänstledig. Men igår kom hon tillbaka. Vad innebär det om arbetsgivaren inte sagt något och jag fortfarande går som vikarie trots Anna är tillbaka?

Om en tidsbegränsad anställning (enAVA anställning ) på 6 månader överskrids till exempelvis 7 månader vad gäller då?

Jag arbetar för ett bemmaningsbolag inom industrin och har en fråga rörande anställning.

I dagsläget har jag en prov anställning som löper ut enligt kontraktet den 16/12-2016

Uppdraget hos kund löper ut den 18/12-2016

Har jag rätt till en tillsvidaretjänst på bemanningsföretaget eller kan de välja att inte göra om anställningsformen efter den 16/12-2016?

Tack på förhand för svaret

Hej!

Jag har en allmän fråga gällande säsongs anställning.

Hur lång får en sådan anställning vara? Dvs finns det någon juridisk begränsning på den? kan en säsong sträcka sig från februari till december?

Tacksam för svar

Hej!

Min fru fick en tidsbegränsad anställning på 3 månader, som sedan förlängdes med 3 månader. Nu har arbetsgivaren förlängt hennes anställning med ytterligare 8 månader. Samtidigt gjorde arbetsgivaren liknande för en annan som började jobba ca 10 dagar efter min fru. Hen fick också först 3 månader om förlängdes med 3 månader. Men den här gången blev förlängningen "bara" 3 månader för hen, medan min fru fick 8 månader. Lite orättvis tycker såklart den andra, men kan en arbetsgivare göra så? Och hur blir det sen om någon av dem skulle får tillsvidare anställning, har min fru "förtur" eftersom hon började jobba innan den andra? Eller kan arbetsgivaren ger den andra tillsvidare anställning efter hens 3 månader löpt ut, medan min fru "sitter fast" med sina 8 månader?

Med vänliga hälsningar

Jag började jobba i affär 2012 som vikarie så de har ringt in mig när det behövts. Det har blivit rätt många dagar de har ringt in mig.

Folk slutar de anställer inte någon ny men de vill bara använda vikarier.

Har inte jag rätt till en anställning ?

Hej! Jag har jobbat på en privat skola och hade provanställning som inte blev förlängd. Arbetsgivaren skrev 1 månad och under den sista veckan valde jag att avgå då jag fick ett nytt jobb o skulle börja veckan innan jag skulle sluta. Nu så säger min arbetsgivaren att eftersom jag inte avslutade hela perioden kan jag bli betalningsskyldig. Men har jag inte rätt att avgå när jag vill inom LAS? Kan tillägga att det inte fanns någon kollektivavtal.

Mitt anställningskontrakt anger "provanställning med chans till en tillsvidareanställning", med provanställningens varaktighet daterad nio månader efter det datum avtalet skrivits på/startdatum för provanställning. Avtalet innehåller ingen information om att min arbetsgivare är ansluten till något kollektivavtal (jag har inte heller blivit delgiven någon muntlig information angående detta).

Vad gäller för mig? Det som står i Lag (1982:80) om anställningsskydd 6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader eller är jag bunden till de nio månaders provanställning min arbetsgivare angivit i anställningsavtalet?

Jag har nu varit "provanställd" i sju månader hos denna arbetsgivare och behöver få klarhet i både vad som gäller om antingen jag själv eller min arbetsgivare vill avsluta anställningen.

Tack på förhand!

Är en idrottsförening som betalar ersättning till sina spelare enligt kontrakt att anse som en arbetsgivare?