Frågor & Svar

Om man fick ett jobb så får man först provanställning enligt reglerna i lagen om anställningsskydd. Prövotiden är sex månader. Tiden går och plötsligt har sexmånadersgränsen passerats. Arbetstagaren får inget besked om fortsatt anställning. En dag kommer arbetsgivaren till arbetstagaren och säger att det har skett ett mistag ,anställningen skulle ha upphört efter sex månader så du kan inte räkna med att du har någon anställning längre säger hon. Hur som helst kommer A (arbetstagaren) att arbeta kvar som vaktmästare.

Vilken rättsverkan har det arbetsgivaren missat att anställningen skulle upphört? Vad gäller nu?

Provanställning

Jag var kanske otydlig i min frågeställning. Hen fick meddelande som gått mellan fack och arbetsgivare där arbetsgivaren skyllde på att man egentligen ville fortsätta provanställningen. Men efersom sex månader redan var förbrukade så blev hen visstidsanställd. Hen hade då arbetat ett par månader på arbetsplatsen och man sa sig vara nöjd med hur arbetet utfördes. Provanställningen sades upp p.g.a att den tog slut då. Och att man inte kunde förlänga den. Låter jättemärkligt att företag får göra så, det var ju inte lagstiftarens mening.

Mvh

Hej!

En bekant till mig fick en provanställning vid ett större företag. Provanställningen var till den 22/5. Under anställningstiden fick min bekant byta avdelning och fortsätta provanställningen på den nya avdelningen. Orsaken var att hen inte ansåg sig uppfylla alla kvalifikationer som krävdes för arbetsuppgifterna. Hen fortsatte provanställningen på den nya avdelningen och fick uppfattningen om att anställningen skulle fortsätta. Den 4 maj fick hen uppsägning från provanställningen och samtidigt uppgift om att anställningen skulle fortsätta även efter den 22/5. Man skulle bara kontakta personalavdelningen, Någon vecka innan fick hen anställningspapper på att anställningen skulle bli en visstidsanställning över sommaren. När hen pratade med sin fackliga representant fick hen papper som gått mellan personalavdelningen och facket om att hen varit provanställd för kort tid på sista avdelningen ( ca två månader) så man vill egentligen provanställa men för en visstid istället. Har företaget verkligen gjort rätt? Själv misstänker hen att det är en semestervikarie man vill ha.

Jag fick en provanställning på 6 mån hos en arbetsgivare som ej har kollektivavtal. Innan provanställning gick ut fick jag muntligt besked om att jag inte får en tillsvidaranställning. De erbjöd mig istället en visstidsanställning (också muntligen) på ett par månader med möjlighet till förlängning. Det blev förlängt ytterligare en gång och total sammanhängande arbetstid blev lite mer än 11 månader. Jag fick aldrig några skriftliga avtal efter det att provanställningen upphörde. Under tiden som jag arbetade för företaget anställde de ett flertal andra personer som skulle utföra samma arbetsuppgifter som jag hade. De hann påbörja sina anställningar under tiden jag var kvar. Får arbetsgivare göra på detta sätt?

Hej!

Jag jobbar som HR-handläggare på en ganska stor myndighet och har börjat fundera på "inlasning". Vi har nämligen ett flertal intermittent anställda (timanställda) som kommer in och gör kortare uppdrag hos oss. Myndigheten har ganska god koll på att de under en femårsperiod inte arbeter i mer än 731 dagar. LAS uppdaterades ju dock den 1 maj 2016 och man lade till en konverteringsregel som ju innebär att en allmän visstidsanställning omvandlas till en tillsvidareanställning efter mer än två års anställningstid, med anställningsformen allmän visstidsanställning, även om det gått mer än fem år, så länge arbetstagaren löpande haft någon form av visstidsanställning (vikariat, allmän visstidsanställning eller säsongsanställning) och det inte gått mer än sex månader mellan den tidigare anställningens sista dag och nästa anställnings första dag.

Jag tycker att det är formulerat lite krångligt, då det nästan låter som att man behöver blanda anställningsformer för att konverteringsregeln ska aktualliseras. Borde det inte vara så att en person som endast har haft allmän visstidsasntällnig (i form av intermittent anställning) blir inlasad om den sammanlagda tiden uppgår till mer än 731 dagar, även om tiden överstiger 5 år, så länge det inte funnits något uppehåll på 6 månader eller längre?

Jag förstår att frågan är lite krångligt formulerad, men hoppas att ni förstår den.

Tusen tack på förhand!

Hej. Vad gäller angående uppsägning på ett ställe utan kollektivavtal? Jag har en provanställning på 6 månader, inget kontrakt skrivet men där står det att de är 1 månads uppsägningstid även under provanställning? Jag vantrivs väldigt på min arbetsplats och vill veta mina rättigheter ifall arbetsgivaren krånglar.

Hej. Jag har en behovsanställning på ett år (som min chef sa att jag får utöka efter året gått) men om jag vill säga upp mig kan jag det och vad är uppsägningstiden då? Och kan jag säga upp mig med direkt verkan?

Hej,

Min sambo har ett kontrakt hos ett företag. På kontraktet står det "General fixed term employment contract (Allmän visstidsanställning)". Det finns dock inget startdatum eller slutdatum. I kontraktet står det "employment only exists during premises upon in each particular oppertunity. Each such arrangement is a new fixed term contract. The employee has the right to decline a job oppertunity offered by the company". Det står ingenting om uppsägning eller uppehålla.

Nu till min fråga. Idag fredag 29/6 sade min sambos chef till honom att min sambo inte skall jobba på sex veckor. Detta var tre timmar innan min sambo gick hem för dagen och samma dag och även sista dag innan hans chef åker på semester. Är detta lagligt? Nu står min sambo utan inkomst i sex veckor och har inte någon möjlighet att söka något annat jobb för att täcka dessa sex veckor. Är det lagligt att bete sig på detta sätt?

Jag är mycket tacksam för hjälpen. Med vänliga hälsningar,

Hej! Vi diskuterar raster och pauser på en arbetsplats. Vi har två exempel där arbetsgivarna hävdar att båda har heltidstjänst på 40 arbetstimmar per vecka men tiden man måste vara på arbetsplatsen skiljer sig ändå åt trots att lunchrasten och "kafferasterna" är lika långa.

Arbetsgivare 1 har arbetstid 07:00 - 16:00 och 45 minuter lunchrast. Arbetsgivaren har även två "kafferaster" på 15 minuter vardera förlagda 09:00 och 14:00. Arbetsgivare 1 hävdar att den "bjuder" arbetstagarna på 15 minuter rast varje dag.

Arbetsgivare 2 har arbetstider 07:45 - 16:30 och även de 45 minuter lunchrast. Även denna arbetsgivare har två "kafferaster" á 15 minuter vardera.

I exempel 1 är man på arbetsplatsen i totalt 9 h per arbetsdag med 45 minuter lunch medan exempel 2 är man hos i 8:45 h per arbetsdag med 45 minuter lunch.

Vilken av arbetsgivarna är enligt regelboken heltidstjänst á 40 arbetstimmar per vecka?

Hej.

Jag har snart jobbat som allmän visstidsanställning i 2 år. Jag försöker kolla vilket som gäller. För enligt LAS är det max 2 år som gäller. Men enligt deras kollektivavtal säger de 3 år.??

Jag är jätte förvirrad