Frågor & Svar

Hej.

Jag ska sommarjobba från 23/7 till 17/8 och min fråga är så att om jag bara jobbar från 23/7 till 3/8 kan det hända att jag inte alls får lön för dom dagarna jag jobbat på grunda av att jag missar ungefär 2 veckor av dagarna jag ska jobba?

Jag ska skriva på ett avtal i början av min första arbetsdag och jag undrar bara om det kan hända att man inte alls får sitt lön pågrund av att man missar 2 veckor av dom ungefär 4 veckorna man skulle jobbat.

Kan en anställd bli återbetalningsskyldig? Är anställningsavtal baserade på provitioner utan grundlön förenliga med arbetsrätten?

Hej, jag har nyligen påbörjat ett vikariat och har 2 frågor. Den första är att det i kontrakten står att jag är "vikarie för XX XX under dennes frånvaro dock längst t.o.m. 2019-01-31".

Har jag rätt i min tolkning att detta innebär att anställningen kan avslutas tidigare eftersom det är "längst" t.o.m slutet av januari? Och nu till huvudfrågan: som det står i kontraktet går jag på ett heltidsvikariat och kontraktet specificerar vem jag går för. Denna personen, som jag ska vikariera för, har nu beslutat sig för att återgå till jobbet 3 dagar i veckan. Vilket den senaste tiden har inneburit att jag vikarierar på heltid åt en person som är på plats på arbetet. Vad innebär detta för min anställning?

Jag har blivit uppsagd från en provanställning på ett, för mig, kränkande sätt:

Jag hade varit anställd i 4 månader som säljare och haft avstämning med chefen varje vecka och allt såg bra ut sa chefen, vilket även siffrorna visade. Måndagen efter vårt sista möte kallade han in mig och sa att" Bra att du dragit in 2 affärer, men jag har något negativt också, du får inte fortsätta din anställning, så din sista dag är den 12:e". Han hade ingen förklaring varför, och jag frågade flera gånger men fortfarande ingen förklaring. Han sa bara att det var en känsla, han kunde inte riktigt säga varför. Han sa att jag inte gjort nåt fel, han tycker jättebra om mig.

Jag skulle först få ta mina möten de sista 2 v, men dagen efter sa han att jag inte får ta mina möten och att jag redan kan gå på fredagen, alltså 4 dagar efter. Jag var beviljad semester 4 veckor av honom, vilket skulle vara en månad efter. Då bokade jag såklart en resa.

Han har inte gett mig en hint om att jag skulle få gå utan mer sagt att allt ser bra ut.

Jag frågade varför jag inte får fortsätta min provanställning tiden ut, dvs 2 månader till och då var hans förklaring att han ska gå på pappaledighet nu och sen ha semester så det är lika bra att jag går nu.

Får man ha en sån förklaring till att någon får avsluta sin provanställning?

Min andra fråga är: Får man bevilja semester och sen inte säga nåt om att jag inte kommer att få vara kvar och inte få min semester?

Med vänlig hälsningar

Finns det en åldersgräns för hur ung man får vara när man vill vara timvikarie på ett äldreboende?

Fick tillsvidareaställning inom kommun i 6 mån, och nu efter 3mån får jag beskedet att dom inte kommer att omvandla tillsvidareanställningen till fast anställd. Jag ifrågasatte varför?. Fick till svar att han va rädd för min "frekventa frånvaro"?. Förklarade för honom att jag varit hos tandläkaren ,en gång på introduktion med min son samt en heldag för bonussonen som tog studenten. Frågan är nu, kan man bli nekad fast anställning för att jag har varit på dessa saker, och för att han TROR att jag kommer fortsätta vara borta mycket.

Hej!

Jag jobbar som personlig assistant och har provanställning fram till 31 juli. Nu känner jag att jag inte vill jobba där längre då jag inte kan inte komma överens med arbetsgivaren. Företaget har kollektivavtal, samt 2 veckors uppsägningstid.

När ska jag säga upp mig för att inte bli skyldig till någonting?

Ska jag säga upp mig 2 veckor innan den 31 juli eller säger jag upp mig samma dag, 31 juli, och inte jobbar mer efteråt? Eller är det den 31 juli som jag tackar nej till fortsatt anställning och jobbar 2 veckor efter - då jag vill inte riskera få 45 dagars karens, utan får istället 5 karensdagar. Helst så vill jag inte jobba någonting mer hos företaget efter den 31 juli då jag kan få ett annat jobb.

Tack!

Hej,

jag har ingått ett avtal med en arbetsgivare. Det är en allmän visstidsanställning som påbörjas 1 augusti 2018 och ska löpa i nästan 1 år. Det står ingenting om uppsägningstid i avtalet.

Har jag någon laglig rätt att komma ur detta avtal?

Med vänlig hälsning,

Kan man i ett och samma anställningskontrakt tillämpa vikariat, allmän visstidsanställning och provanställning? Alltså tre olika anställningsformer? Går inte det emot svensk arbetsrätt? Jag har nu också blivit uppsagd på min sk "provanställning" då mitt vikariat ska dras in pga personalbesparing, men Jag ställer mig frågande till alltihop då det faktiskt inte framgår tydligt under vilka former jag ens varit anställd på från början?

Jag har jobbat på en helt nystartad firma i 1 månad utan att få betalt och valde därför att sluta vad kan jag göra ? vi har inte skrivit några kontrakt