Frågor & Svar

Hej. Jag fick min provanställning avslutad häromdagen på grund av ekonomiska själ. De gick efter principen sist in först ut och vi var två som behövde lämna. Dock undrar jag hur man räknar anställningstid när man bestämmer vem som är sist in. Vi var nämligen tre personer som för närvarande hade provanställning och jag var den som fysiskt arbetat längst på företaget och var närmast visstidsanställning, men en annan person som arbetat kortare tid fick vara kvar framför mig och skälet jag fick var att han skrivit på papper om anställning innan mig, men behövde vänta ut sin uppsägningstid på ett annat jobb. Från när räknas anställningstiden; när man skriver på papper eller när man faktiskt börjar arbeta?

Jobbar på ett sågverk med reparationer. Nu blev min provanställning avslutad pga av att jag va "överkvalificerad". Sågverket har anställt 2 reparatörer efter mej. Har dom rätt att göra så?

Jag arbetar inom en statlig myndighet. Min arbetsgivare påstår att man räkna tiden olika vid olika anställningar för att hamna inom Lagen om Anställnings Skydd, de menar att man håller isär om man är timanställd eller månadsanställd, alltså du måste jobba 2 år som månadsanställd för att bli Lasad så att säga eller 2 år som timanställd!

Men är det inte så att all tid hos arbetsgivaren skall beaktas vid sammanräkningen av tid för LAS?

Jag har precis blivit uppsagd av arbetsgivaren för att jag inom en månads tid skulle ha blivit Lasad eftersom jag har gått snart 2 år på månads vikariat min sista dagen som anställd är 31 mars

Min närmaste Chef vill gärna anställa mig på den raden som jag har gått på i snart 2 år dock vill hans chef inte detta.

Som jag ser det innan min nuvarande månadsanställning så arbetade jag som timanställd på samma arbetsplats skulle kunna medverka till en fast-anställning!

Bortsett för den bristande etiska synsättet denna arbetsgivare uppvisar så vill jag mena att de skall räkna all tid som jag har arbetat de senaste 5 åren tillbaka eller hur?

Med vänlig hälsning

Hej!

Jag har en medarbetare som är provanställd 6 månader. Om jag måste besluta mig nu så kommer jag inte att anställa denne. Finns det något sätt jag kan ge ett vikariat eller annan form av anställning på t ex ytterligare 4 månader för att ge denne en chans att visa lite mer vilja/ambition utan att det övergår i en fast anställning? Jag skulle vilja ge en chans till men inte riskera att fastna med denne medarbetaren om det ändå inte är tillräckligt...

Hej! I mitt kontrakt står det att min provanställning är på 8 mån. Mitt jobb är inte kollektivt anslutna. Är inte 6 månaders provanställning det längsta man får ha? Efter påskrift tog jag upp det med min chef och hon sa att de alltid har 8 mån provanställning där. Vad gäller för mig? Har jobbat i 5 månader nu och undrar om det per automatik övergår till en fast anställning efter 6 månader eller om det är 8 månader som gäller i och med att jag skrivit på kontraktet? Varken jag eller jobbet är med i facket. Med vänlig hälsning, E

Om en har en provanställning som går ut och en har skött sina arbetsuppgifter till fullo men ändå inte får anställning och arbetsgivaren vägrar uppge skäl till att en inte får fortsätt anställning, hur kan en då veta att en inte blir diskriminerad? Arbetsplatsen är fortfarande i stort behov av personal och min arbetsgivare vägrar ge en anledning till att jag inte får tillsvidareanställning. Jag tror att jag blir diskriminerad på grund av att jag är invandrare. Finns det inte något jag kan göra då? Kan en arbetsgivare bara fortsätta att anställa nya provanställda utan att någonsin ge tillsvidare kontrakt?

En av mina arbetskollegor fick en provanställning med start 8 maj förra året. 2 x 3 månader. Inget konstigt med det. Men efter provanställningen valde företaget att ge honom först en visstidsanställning sedan en till.

Inte okej. Sista visstidsanställningen löpte till sista februari i år.

Senaste förhandligen företaget gjorde med den anställde var att han skulle få ett vikariat på sex månader förutsatt att en annan anställd valde att ta tjänstledigt. Detta fick han i löfte. Och det förhandlades även med facket.

Den väntade tjänstledigheten bestämdes och min kollega förväntade sig att han skulle få detta halvårsvikariat som han blivit lovad men företaget gick emot sitt eget löfte och tog in den anställde igen och sa att de i alla fall inte kunde ge honom någon förlängning på sin anställning. Detta efter ett muntligt löfte med flera vittnen.

Som jag har tolkat annat jag har läst här på er sida så har företaget i och med detta gjort ett avtalsbrott. Och de har även brytit mot LASen om tillsvidareanställning efter provanställning så som jag har läst övriga frågor på er sida.

Hej! Har lite problem med min arbetsgivare.

Jag har skrivit på ett anställningsavtal som lokalvårdare. Tjänsten är en visstidsanställning på 6 månader. Enligt avtalet skulle anställningen börja den 10/2-2020, men ett par dagar innan jag skulle börja så skrev dom att dom inte kunde starta avtalet då objekten som jag skulle städa har tagits bort.

Avtalet är redan påskrivet av chefen och mig.

Har dom rätt att göra så?

Om inte vad ska jag göra?

Mvh