Frågor & Svar

Hej,

Jag blev uppsagd 24/3 och min provanställning gick ut 31/3. Arbetsgivaren hänvisar till 14 dagars uppsägningstid vilket betyder att jag jobbar min sista dag 8/4. Men sen har jag hört att om jag jobbar efter den 1/4 så måste min arbetsgivare säga upp mig ytterligare en gång och då få ytterligare uppsägningstid 14 dagar. Alltså fram tills den 14-15/4 eller 16-16/4. Stämmer det?

Jag är uppsagd efter att Corona kom, för vidare info så har där kommit in 3 st till efter mig och dem får vara kvar på arbetsplatsen.

//Mattias

Hej! Gäller inte det som står i ett påskrivet provanställning avtal?

Hej! Jag har haft säsongsarbete, vikariat och allmän visstidsanställning i snart 3 år hos en och samma arbetsgivare alla anställningar har följt på varandra. När jag flyttade till en annan stad så sa jag upp mig, var borta i 2 månader och kom sedan tillbaka och fick en ny allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare. När jag sedan söker en fast tjänst som dem satt ut så fick jag inte den pga dem hävdar att min LAS har blivit nollad, alltså att jag inte var först på las-listan längre, och tjänsten blev tilldelad en annan kollega. Har min LAS verkligen blivit nollad, det gick ju inte ens 6 månader? Och har jag inte rätten till en fast anställning när jag jobbat "extra" i mer än 2 år? (Handels)

Hej!

Jag har en fråga gällande avslutande av provanställningar.

Får en arbetsgivare avsluta en provanställning exakt på dagen när sex månader har gått (alltså samma datum som provanställningen inleddes) eller måste dem avsluta den när det gått 5 månader och 29 dagar? Fullt medveten om att formalia fel begås genom att dem gör på detta sätt i och med att de ska underätta 2 veckor innan, men är det möjligt?

Om dem avslutar det på dagen 6 månader kan det då likställas med ett avskedande eller en uppsägning istället?

Finns detta att hitta i någon konkret paragraf eller förarbete?

Antal timmar för fastanställd?

Hej!

Vi anställde en städerska för ca 7 månader sen och gav henne besked om att provanställningen avbryts exakt när det hade gått 6 månader, alltså på samma datum som hon blev anställd fast 6 månader senare. Vi vet att vi borde ha varslat 2 veckor innan men det blev tyvärr inte gjort. Hennes fack har nu kommit en månad senare och sagt att hon aldrig förstod under det möte som vi hade att provanställningen hade avbrutits och tycker att vi varit otydliga. Hon fick lämna in både sina nycklar och arbetskläder under mötet och vi sa “Tack för den här tiden, vi hör av oss om framtiden" och hon har dessutom inte kommit tillbaka till arbetet efter mötet. Vi har inget kollektivavtal.

Har vi gjort fel? Vad för rättsliga grunder kan facket yrka på?

Enligt LAS så ska en allmän visstidsanställning som varat i mer än två år automatisk övergå till en tillsvidareanställning. Vad innebär automatiskt i detta fall? Om man har skrivit på anställnigsbevis där det står "Allmän visstidsanställning" i tre år, anses man då vara tillsvidareanställd trots att det inte står så på papperet?

Hej! Jag är provanställd och det går över till en tillsvidareanställning 11 maj, kan jag få en tillsvidareanställning innan min 6 mån provanställning går ut eller måste de gå 6 mån innan? Tänkte om jag kan fråga min chef om jag kan få tillsvidare redan nu då det underlättar med lån och sånt.

Hej! jag vill flytta hem ifrån men har 5 månader kvar på min arbetsplats som provanställd enligt kontraktet. Kan jag flytta hemifrån även om jag har en provanställning? Kommer någon vilja hyra till mig? Hur ska jag göra?

Hej om jag har varit timanställd på ett företag 15 år och genomsnitt 60% arbetstid. Kan jag då likställas med tillsvidareanställning när det blir permitteringar? gäller turordning för mig?