Frågor & Svar

Hej. Jag har jobbat som timvikarie sedan 2017. Har intermittent på mitt kontrakt och kommunen tar bort över 200 dagar från mig varje år. Något som gör att jag aldrig kommer att få 731 dagar. Ska det verkligen vara så?

Jag timanställd som taxi/färdtjänstchaufför sedan mars 2019.

Vad gäller för mej gällande LAS-dagar och övergång till tillsvidareanställning?

Kan jag vara timanställd hur länge som helst?

H har på sin fritid tagit fram en uppfinning som han visar sin kompis A. A blir mycket imponerad av H:s kreativitet och erbjuder honom anställning i sitt nystartade företag X. H, som varit arbetslös en tid, tackar ja. Två veckor senare undrar han om han verkligen är anställd eftersom han inte fått något skriftligt på att han fått jobbet. A säger att det inte behövs. Stämmer det?

Hej, min fråga är: jag har jobbat på förskolor som "obehörig förskollärare". Man säger att dessa dagar kan tillgodoräknas om man vill bli anställd som barnskötare. Vad menas med det? Alltså kan man till och med bli inlasad genom att tillgodoräkna sig den tiden som man jobbat som obehörig förskollärare om man byter anställningsform till barnskötare?

Gäller en anställning från den dagen man skriver kontrakt, eller från första arbetsdagen?

Jag skrev kontrakt i maj, men började inte jobba först juli, men en kollega hävdar att han har förtur till LAS då han började jobba innan mig, men skrev kontraktet efter mig.

Vad gäller?

Hej! Jag har förstått att ALVA (allmän visstidsanställning) får pågå högst i 24 månader under en femårsperiod. Min fråga är om detta gäller hos endast en arbetsgivare eller om det även påverkar om man skulle få en ALVA-anställning hos en annan arbetsgivare inom landet. Alltså, går det att vara ALVA-anställd på en arbetsplats i 24 månader och sedan påbörja en ny ALVA-anställning hos en annan arbetsgivare inom en femårsperiod?

Med vänliga hälsningar

Hej, min dotters sambo blev idag inkallad till ett möte med sin chef.

Han har en provanställning på 6 månader och har nu jobbat 4 månader, på ett stort företag med många olika avdelningar och blev för 1 månad sedan förflyttad till en avdelning där det är tänkt att han skulle fortsätta jobba som tillsvidareanställd framöver.

Han har efter 1 månad på denna avdelning kommit in i jobbet ganska bra och trivs. Han blev idag inkallad till sin nya avdelningschef som i princip bad honom att skriva under sin egen uppsägning. Då han inte kunde ha kvar honom pga att det hade uppkommit en situation i förra veckan då min dotters sambo hade ifrågasatt en sak på jobbet, och enligt chefen skulle han inte ifrågasätta något när han var ny, det var i princip bara att lyda order och göra som de andra sa. Man skulle inte vara för kaxig när man var ny, ungefär så förklarade han.

Min dotters pojkvän blev väldigt chockad och frågade varför ingen hade tagit upp detta då det hände, kände sig väldigt ledsen och kränkt och missuppfattad. Skrev under pappret som sträcktes fram till honom och först efteråt ser han att han har skrivit under sin egen uppsägning, vilket inte var hans avsikt. Man kan i princip säga att chefen lurade honom att skriva under.

Vad gäller egentligen om chefen ville avslutats hans provanställning? Hade han kunnat gjort det pga ovan grunder. Till saken hör att företaget anställer ny personal hela tiden och har personalbrist.

Jag har arbetat för min nuvarande arbetsgivare (kommun) i 11 år, men inom olika tjänster.

Nu senast har jag arbetat 7 mån vikariat, 6 mån allmän visstid, och inne på ytterligare ett år vikariat. Jag är även förlängd till december 2021.

2019-05-15 tom 2019-12-31 vik

2020-01-01 tom 2020-06-31 ava

2020-07-01 tom 2021-06-31 vik

2021-07-01 tom 2021-12-31 vik

Arbetsgivaren menar att vi kan förhandla om möjlighet till fast tjänst när mitt vikariat går ut. Men borde inte konverteringsregeln enligt AB gå in den 1 okt 2021 o berättiga mig tills vidare tjänst?

Arbetsgivaren säger också att jag kan erbjudas en fast anställning men då "var som helst", dvs inte på min befintliga position.

Jag tycker det låter ytterst märkligt.

Hjälp mig!

Hej!

Min dotter städar åt ett stäföretag. Hon är tillsvidareanställd och är anställd på timmar.

Nu har hon sagt upp sig och efter det får hon inte de timmar hon brukar städa varje dag.

de straffar henne för att chefen känner sig sviken av henne. Hon har tidigare varit väldigt omtyckt och fått bra jobb.

De skyller på att de har anställt andra med månadslön och att jobben läggs ut på dem eftersom hon ska sluta.

Måste de inte ge henne timmar även under den tiden hon ska jobba kvar.

Arbetsgivaren sätter henne i en svår sits när hon inte får ihop de timmar hon ska.

Vad kan hon göra, vilka rättigheter har hon. Hon är inte med i facket men i A-kassan. Arbetsgivaren är inte heller ansluten till facket.

Mvh

Hej! Jag har under 6 månaders period varit provanställd på en firma utan kollektivavtal, med inriktning om att att bli fast anställd efter dessa 6 månader. Men samma vecka som jag skulle gå över till fast så tar min chef in mig på möte och säger att han vill förlänga min provanställning med 6 månader (omedelbar verkan). Jag som ovetande arbetstagare skriver då på ett nytt avtal som provanställd i 6 månader och senare får reda på av andra arbetsgivare att det inte är lagligt att göra så. Vad kan jag göra åt den här saken?