Frågor & Svar
AVTALSRÄTTAnställningsavtal26/02/2014
Oetisk omförhandling av anställningsavtal
Hej,
Jag har fått ett jobberbjudande där jag ökar min grundlön x2 samt får en försäljningsbonus per månad + ytterligare förmåner så som bil, dator och mobil.
Jag sitter idag på 3 månader uppsägningstid hos min nuvarande arbetsgivare där jag varit i 1 år och 1 månad. Vi har inget kollektivavtal.
(kan också nämnas att jag inte fått någon ytterligare pålägg för att de satt 3 månader uppsägningstid istället för 1, vet inte om det påverkar).
Imorgon har jag mitt årliga lönesamtal med dem.
Min fråga är:
Om jag under löneförhandlingen hos min nuvarande arbetsgivare lyckas förhandla ner uppsägningstiden och dagen efter säger upp mig.
Är det då bindande så länge som det nya anställningsavtalet är signerat?
Eller är det några andra juridiska aspekter jag behöver tänka på?
Jag vet att det inte är etiskt helt korrekt mot företaget .. men börjar få slut på alternativ..
Tacksam för er hjälp i denna fråga.
AVTALSRÄTTAnställningsavtal23/11/2013
Skälighetsbedömningen av konkurrensklausul i anställningsavtal
Hej!
Jag har en fråga angående en formulering i ett anställningsavtal. Jag har för mig att ett avtal kan förklaras ogiltigt om villkoren är orimliga. Då kopian på avtalet är en bild så kan jag ej kopiera texten här, därav länken:
http://tinypic.com/r/10x8t8m/5
Min fråga är alltså: Kan en arbetsgivare förhindra en tidigare anställd att ingå en ny anställning hos ett annat företag i samma bransch?
AVTALSRÄTTAnställningsavtal29/04/2013
Muntlig utfästelse om anställning
Jag går en utbildning där praktik ingår. Jag fick praktik i receptionen på ett försäkringsbolag som endast tog emot mig om jag var intresserad av sommarjobb och ev jobb efteråt och självklart var jag det! Jag började en praktik på 2 v och fick lära mig receptionistens alla uppgifter. Senare skulle jag vara där i 4 v medan receptionisten var på semester. Jag trodde inte att jag skulle göra allt själv eftersom jag var praktikant men jag skötte det hela själv. Avdelningschefen var väldigt imponerad av mig att jag klarade allt själv och sa hela tiden att jag skulle få sommarjobb inom kundtjänsten och hon sökte febrilt efter uppgifter till mig som jag kunde ha hand om efter sommaren. Jag fick besked om att få sommarjobb v 24-33 och vi skulle snart pussla ihop mitt schema. Häromveckan sa hon att hon lämnat mina uppgifter till HR som skulle skicka hem papper som jag skulle skriva under. Men sen i dag kom hon och sa att det blir nog inget av det för företagen är under stora förändringar så det blir kanske inget för mig men jag skulle få någon sorts ersättning för att jag hade ju ändå fyllt en tjänst när jag var där och praktiserade där. Eftersom jag sitter i receptionen och tar emot besökare så visste jag att personer kom på anställningsintervjuer till kundtjänsten hela tiden. Får det gå till så här? Är det inte muntligt bindande? Ska tillägga att jag inte fått någon ersättning än och jag ska snart dit och praktisera i 2 v igen.
AVTALSRÄTTAnställningsavtal15/12/2012
Muntliga anställningsvillkors giltighet
Hej
Jag fick till slut ett erbjudande av företaget jag varit på intervju hos. Erbjudandet innehöll en ingångslön samt en högre lönenivå efter jag uppnått ett visst resultat. Fick ett Anställningsavtal hemskickat som jag också skrivit på. Ser i efterhand att avtalet INTE innehöll den högre lönenivån men innehöll samma krav på resultat men knutet till ingångslönen.
Företaget är ett stort Tjänsteföretag med slipad chef.
Kan jag hänvisa till vår muntliga avtal eller är det det senaste som kommer gälla?
AVTALSRÄTTAnställningsavtal09/11/2011
Pressad att säga upp sig
Hej!
Min sambo har pressats att skriva på sin egen uppsägning utan att han fått chansen att läsa eller förstå avtalet. Han har sedan upprepade gånger bett om att få en kopia av uppsägningen men det har han inte fått. Finns det någon lag som säger att man måste få ta del av uppsägningen för att den ska vara giltig?
AVTALSRÄTTAnställningsavtal24/09/2011
Har bindande anställningsavtal träffats, genom konkludent handlande, respektive illojal passivitet?
Avtalslagen 9 §, skulle den paragraf kunna gå att tolka för att gälla ett anställningsavtal där arbetstagare A anser att Företag B har erbjudit anställning genom konkludent handlande och passitivitet?
AVTALSRÄTTAnställningsavtal03/04/2011
Konkurrensklausul - oskälig p.g.a. avsaknad av ersättning under bindningstiden?
Hej!
För 6 månader sedan slutade jag på mitt förra arbete. Jag jobbade som säljare på en reklambyrå. Nu har jag istället startat eget företag, som kan ses som direkt konkurrerande med min förra arbetsgivare. Till saken hör att jag hade en konkurensklausul i mitt anställningsavtal. I den stod det att jag inom två år efter att avtalet var uppsagt inte fick bedriva eller ens vara intressent i företag som på något sätt kunde vara konkurrerande verksamhet. Jag har hört att om en konkurrensklausul ska gälla, ska jag isf bli satt i karantän och arbetsgivaren ska betala ut lön till mig under perioden. Vad gäller? Jag kan väl inte hindras från att utöva mitt yrke utan att få kompensation för det? Kan jag bli skyldig på något sätt?
AVTALSRÄTTAnställningsavtal19/02/2011
Muntlig överenskommelse om kortare uppsägningstid
Hej,
jag har tyvärr skrivit på ett anställningsavtal om en anställning jag inte längre vill ha. Jag har sedan ringt till arbetgivaren, berättat detta och givit dem valet att antingen gemensamt annullera avtalet alternativt att jag säger upp mig och påbörjar den tre månaders uppsägningstiden.
Vi kommer överrens om att det är poänglöst att påbörja anställningen.
Problemet är att jag sedan mejlar för att få detta skriftligt konfirmerat och sedan slutar de svara på mejl och telefon.
Vad finns det för möjligheter och hur skall jag se på statusen på våra avtal. Ingen av oss kan "bevisa" det muntliga avtalet men de har mina mejl där jag ber dem konfirmera överenskommelsen.
Det finns självklart en bakgrund till detta men är fullt medveten om att mitt agerande när jag först skrivet på ett avtal och sedan försöker ta mig ur det är litet moraliskt tvivelaktigt.
AVTALSRÄTTAnställningsavtal13/10/2010
Anbudsfrist vid erbjudande av fast tjänst
Hej!
Har under sommaren haft en visstidsanställning0 tom 2010-09-30.
Fick ett erbjudande om en fast tjänst i samma företag, chefen gav mig en vecka att fundera på erbjudandet. Jag svarade efter fem dagar att jag accepterade erbjudandet.
Fick idag reda på att de har anställt en annan person på den tjänsten och de kunde nu inte erbjuda mig en fast tjänst längre.
Har arbetsgivaren rätt att behandla mig på detta viset?
AVTALSRÄTTAnställningsavtal22/09/2010
Uppsägningstid från arbetstagarens sida då avtalet hänvisar till LAS.
Jag arbetar som ekonomichef och sitter i ledningsgruppen. Vi har inget kollektivavtal och i mitt anställningsavtal står det uppsägningstid enligt LAS. Kan jag då säga upp mig med 1 månads uppsägningstid?