Frågor & Svar

AVTALSRÄTTAnställningsavtal27/03/2014

Är konkurrensklausulen skälig?

Angående konkurrensklausul i aktieägaravtal.

Juni 2012: Vår huvudägare erbjuder mig att köpa 0,5 % aktier i bolaget. Jag tackar till en början nej till delägarskap med motivering att aktieägaravtalets konkurrensklausul är tuff. Efter förhandlingar avtalar huvudägare och jag muntligt att jag skall få köpa aktier löpande, så att jag äger totalt 2 % inom 12 månader, mot att jag blir delägare. Jag signerar aktieägaravtalet och blir delägare.

Aktieägaravtalet innehåller konkurrensklausul på 24 månader utan ersättning. Avtalsbrott innebär böter på upp till 500 000 SEK.

Juni 2013: Jag äger fortfarande 0,5 % och det är dags att följa upp det muntliga avtalet för att utöka ägandet till 2 %. Vår huvudägare meddelar att han inte tänker fullfölja vårt muntliga avtal.

Ovan nämnda avtalsbrott i kombination med mycket hög belastning under lång tid gör att jag känner mig slutkörd och behöver sjukskriva mig 3 månader för utmattning.

Mars 2014: Jag jobbar heltid utan att trivas och känner att jag behöver lämna företaget för att säkerställa min hälsa.

Jag behöver förstå konkurrensklausulen giltighet i detta fall, samt mina möjligheter att starta eget företag inom samma bransch?

AVTALSRÄTTAnställningsavtal26/02/2014

Oetisk omförhandling av anställningsavtal

Hej, Jag har fått ett jobberbjudande där jag ökar min grundlön x2 samt får en försäljningsbonus per månad + ytterligare förmåner så som bil, dator och mobil. Jag sitter idag på 3 månader uppsägningstid hos min nuvarande arbetsgivare där jag varit i 1 år och 1 månad. Vi har inget kollektivavtal. (kan också nämnas att jag inte fått någon ytterligare pålägg för att de satt 3 månader uppsägningstid istället för 1, vet inte om det påverkar). Imorgon har jag mitt årliga lönesamtal med dem. Min fråga är: Om jag under löneförhandlingen hos min nuvarande arbetsgivare lyckas förhandla ner uppsägningstiden och dagen efter säger upp mig. Är det då bindande så länge som det nya anställningsavtalet är signerat? Eller är det några andra juridiska aspekter jag behöver tänka på? Jag vet att det inte är etiskt helt korrekt mot företaget .. men börjar få slut på alternativ.. Tacksam för er hjälp i denna fråga.
AVTALSRÄTTAnställningsavtal29/04/2013

Muntlig utfästelse om anställning

Jag går en utbildning där praktik ingår. Jag fick praktik i receptionen på ett försäkringsbolag som endast tog emot mig om jag var intresserad av sommarjobb och ev jobb efteråt och självklart var jag det! Jag började en praktik på 2 v och fick lära mig receptionistens alla uppgifter. Senare skulle jag vara där i 4 v medan receptionisten var på semester. Jag trodde inte att jag skulle göra allt själv eftersom jag var praktikant men jag skötte det hela själv. Avdelningschefen var väldigt imponerad av mig att jag klarade allt själv och sa hela tiden att jag skulle få sommarjobb inom kundtjänsten och hon sökte febrilt efter uppgifter till mig som jag kunde ha hand om efter sommaren. Jag fick besked om att få sommarjobb v 24-33 och vi skulle snart pussla ihop mitt schema. Häromveckan sa hon att hon lämnat mina uppgifter till HR som skulle skicka hem papper som jag skulle skriva under. Men sen i dag kom hon och sa att det blir nog inget av det för företagen är under stora förändringar så det blir kanske inget för mig men jag skulle få någon sorts ersättning för att jag hade ju ändå fyllt en tjänst när jag var där och praktiserade där. Eftersom jag sitter i receptionen och tar emot besökare så visste jag att personer kom på anställningsintervjuer till kundtjänsten hela tiden. Får det gå till så här? Är det inte muntligt bindande? Ska tillägga att jag inte fått någon ersättning än och jag ska snart dit och praktisera i 2 v igen.
AVTALSRÄTTAnställningsavtal03/04/2011

Konkurrensklausul - oskälig p.g.a. avsaknad av ersättning under bindningstiden?

Hej! För 6 månader sedan slutade jag på mitt förra arbete. Jag jobbade som säljare på en reklambyrå. Nu har jag istället startat eget företag, som kan ses som direkt konkurrerande med min förra arbetsgivare. Till saken hör att jag hade en konkurensklausul i mitt anställningsavtal. I den stod det att jag inom två år efter att avtalet var uppsagt inte fick bedriva eller ens vara intressent i företag som på något sätt kunde vara konkurrerande verksamhet. Jag har hört att om en konkurrensklausul ska gälla, ska jag isf bli satt i karantän och arbetsgivaren ska betala ut lön till mig under perioden. Vad gäller? Jag kan väl inte hindras från att utöva mitt yrke utan att få kompensation för det? Kan jag bli skyldig på något sätt?
AVTALSRÄTTAnställningsavtal19/02/2011

Muntlig överenskommelse om kortare uppsägningstid

Hej, jag har tyvärr skrivit på ett anställningsavtal om en anställning jag inte längre vill ha. Jag har sedan ringt till arbetgivaren, berättat detta och givit dem valet att antingen gemensamt annullera avtalet alternativt att jag säger upp mig och påbörjar den tre månaders uppsägningstiden. Vi kommer överrens om att det är poänglöst att påbörja anställningen. Problemet är att jag sedan mejlar för att få detta skriftligt konfirmerat och sedan slutar de svara på mejl och telefon. Vad finns det för möjligheter och hur skall jag se på statusen på våra avtal. Ingen av oss kan "bevisa" det muntliga avtalet men de har mina mejl där jag ber dem konfirmera överenskommelsen. Det finns självklart en bakgrund till detta men är fullt medveten om att mitt agerande när jag först skrivet på ett avtal och sedan försöker ta mig ur det är litet moraliskt tvivelaktigt.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000