Muntlig utfästelse om anställning

Question

Jag går en utbildning där praktik ingår. Jag fick praktik i receptionen på ett försäkringsbolag som endast tog emot mig om jag var intresserad av sommarjobb och ev jobb efteråt och självklart var jag det! Jag började en praktik på 2 v och fick lära mig receptionistens alla uppgifter. Senare skulle jag vara där i 4 v medan receptionisten var på semester. Jag trodde inte att jag skulle göra allt själv eftersom jag var praktikant men jag skötte det hela själv. Avdelningschefen var väldigt imponerad av mig att jag klarade allt själv och sa hela tiden att jag skulle få sommarjobb inom kundtjänsten och hon sökte febrilt efter uppgifter till mig som jag kunde ha hand om efter sommaren. Jag fick besked om att få sommarjobb v 24-33 och vi skulle snart pussla ihop mitt schema. Häromveckan sa hon att hon lämnat mina uppgifter till HR som skulle skicka hem papper som jag skulle skriva under. Men sen i dag kom hon och sa att det blir nog inget av det för företagen är under stora förändringar så det blir kanske inget för mig men jag skulle få någon sorts ersättning för att jag hade ju ändå fyllt en tjänst när jag var där och praktiserade där. Eftersom jag sitter i receptionen och tar emot besökare så visste jag att personer kom på anställningsintervjuer till kundtjänsten hela tiden. Får det gå till så här? Är det inte muntligt bindande? Ska tillägga att jag inte fått någon ersättning än och jag ska snart dit och praktisera i 2 v igen.

Answer 1

Hej och tack för din fråga!

Ett muntligt avtal är lika bindande som ett skriftligt om anbudet omedelbart antas, vilket framgår av 3 § 2 st avtalslagen (https://lagen.nu/1915:218#K1). Huvudregeln är att avtal ska hållas. Det svåra kan emellertid vara att bevisa att avtal slutits utan ett skriftligt anställningsavtal, om arbetsgivaren hävdar motsatsen. Om du har skriftliga bevis av något slag, mejl eller liknande, där det framgår vad ni kommit överens om kan du försöka vända dig till facket för att påkalla förhandling med arbetsgivaren. Angående ersättningen som arbetsgivaren lovat gäller samma sak som ovan. En rekommendation är att i framtiden alltid begära skriftliga avtal gällande löner, anställning och andra viktiga saker. Det gör det enklare att bevisa eventuella avtalsbrott och få igenom sina anspråk vid en tvist.

Med vänliga hälsningar