Frågor & Svar

Hej, en vän till mig är anställd inom kommunen på osa (offentligt skyddat arbete) och de kommer stå för kostnaden av körlektioner på arbetstid. De kommer kräva att få veta om hen har varit där genom körskolan och även begära att få veta hur det går för hen under körutbildningen. Min vän känner att det är kränkande gentemot hen då hen anser att hur det går för hen är något mellan hen och körskolan och att arbetsgivaren inte har något med det att göra. Hen känner att det är kränkande mot hen eftersom att det är känsligt för denne och är medveten om att ledarna på arbetet pratar om alla som arbetar på platsen. Att de ska ha få veta om hen har varit där på arbetstid är förståeligt men att de ska veta hur det går känns som att det skulle gå över en gräns. Vet ni vad som gäller i dessa fall? Mvh Mimmi

Får en chef uttrycka sig hur som helst? Vid ett medarbetarsamtal fick jag till mig att kollegor varit inne hos chefen och klagat. Hon ville inte berätta vilka kollegor det var hon ville inte heller specificera vad dom sagt. Samtalet avslutades med att hon sade: ”Du är en belastning för verksamheten” Efter det hörde jag ingenting förrän jag i ett annat ärende talade med henne ett drygt halvår senare. Jag ställde då frågan hur det gick för mig på jobbet, om kollegorna framfört ytterligare klagomål. Till svar fick jag: ”att nu var allt bra, nu tycker kollegorna om att jobba med dig igen. Och det är ju viktigt att berätta det”. Jag svarade att hade jag inte frågat så hade jag ju inte fått veta. Är det ok för en chef att dels uttrycka sig som ovan, dels lyssna till kollegors anonyma kritik? Varför inte boka in ett möte mellan den/dem som kommer med kritiken, den det berör och chefen!

Hej! Vi ser att det blir mer och mer vanligt att anställda som varit på föräldraledighet vill komma tillbaka tidigare och arbeta deltid. Ett krav från de anställda är då att kunna jobba hemifrån då de ska ta hand om barnet samtidigt. Detta är inget som matchar våra behov och i vår verksamhet behöver man full uppmärksamhet när arbetet utförs. Enligt föräldraledighetslagen så får arbetsgivare inte neka anställda att arbeta deltid. Av intresse, är detta möjligt och vad finns det för lösningar på detta problem?

Hej, några kollegor har gått och klagat till min chef om mig. Jag får ingen information utöver att jag har ”dåligt bemötande”. Jag är dock medveten om att jag absolut inte har det då jag bara gör mitt jobb och pratar väldigt sällan med vissa kollegor. Chefen säger att kollegorna inte vill att han ska nämna vilka dem är eller situation, vilket lämnar mig utan information samt att jag inte kan försvara mig själv. Detta har lett till konsekvenser för mig (ej uppsägning, men kan leda till det). Har blivit omplacerad till ett annat lag i samma avdelning där jag varken mår bra eller trivs vilket även min chef vet om men bryr sig inte om det. Min fråga är: har jag rätt till att få reda på vad för situation det rör sig om för att kunna försvara mig själv? Hur kan jag gå vidare i denna process och vad kan jag använda mig av för lagar eller andra underlag för att kunna försvara mig själv i denna situation? Facket är inblandade men är tyvärr inte till någon hjälp.

Har blivit uppsagd från min anställning i dotterbolag A pga arbetsbrist. Dagen innan info om varsel annonserades min tjänst ut, men hos dotterbolag B inom samma koncern. Juridiskt sett är A och B två olika bolag, men operativt fungerar de som ett affärsområde med gemensam arbetsledning, HR, projekt, strategi & mål. Chefer i dotterbolag B fattar beslut om hur arbetsuppgifter ska prioriteras i dotterbolag A och har mandat att instruera chefer i dotterbolag A. Projekten drivs så att B ansvarar för tillstånd och finansiering, medan A:s anställda realiserar projekten. Eftersom B:s projektpipeline minskat har det lett till nedläggning av A. En mindre grupp har erbjudits att fortsätta sina roller och verksamheten i mindre skala inom dotterbolaget B istället. Även materiella tillgångar ska överföras till B. Vi är 3 med min roll i dotterbolaget A,men endast en har fått fortsätta i B. Samtidigt har en identisk tjänst annonserats i B, riktad mot en person från tredjeland. Annonsen är enligt arbetsledningen en formell åtgärd för Migrationsverket, då tjänsten redan är förutbestämd för en specifik person som redan är inplanerad, och jag har instruerats att överlämna mitt arbete till denne. Min fråga: Är detta förenligt med svensk arbetsrätt, särskilt turordningsregler och arbetsgivaridentitet inom koncern? Finns rättspraxis om liknande situationer och vad krävs för att två bolag ska anses vara samma arbetsgivare? Kan det vara kringgående av turordningsregler eller verksamhetsövergång?

Hej, Jag har en fråga gällande den relativt nya skrivningen från 2022 i 12 a § Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Som jag tolkar det har kundföretaget två alternativ om den så kallade ”24 månaders-regeln” har uppnåtts, endera erbjuda tillsvidareanställning alternativt betala en ersättning motsvarande två månadslöner. Hur ser juridiken ut kring företag som systematiskt väljer att avsluta inhyrd personal ca en månad innan man kommer upp i dessa 24 månader, enbart i syfte att både slippa anställa eller betala denna ersättning? Representant från företaget har uttryckligen sagt detta så det är definitivt att avsikten är som ovan. Enligt mig upplevs det nämligen som att kundföretaget i så fall hittat ett kryphål för att kringgå lagen och att den då får totalt motsatt effekt jämfört med vad syftet från början var - att ge uthyrda arbetstagare en tryggare anställning. Tack på förhand för svar!

Hej jag vet att timvikarier inte har något skyddsnät när det gäller anställning, men detta är det mest absurda jag varit med om. Jag har vikarierat till och från 2 år på ett äldreboende, när jag jobbade den 19 april är det en dam från en avdelning som heter Röd inne på min avdelning som heter Gul och kissar i ett rum, detta är inget ovanligt när det gäller dementa brukare. Detta ser någon som jag inte vet och rapporterar till chefen. Senare blir jag och Bengt som har ansvar för avdelningen Röd där damen kommer ifrån inkallade till chefen var och en för sig. Jag förklarar att det var som vanligt den kvällen och berättade om damen som gjort sina behov inne på min avdelning. Senare blir Bengt och jag avstängda från jobbet 5 dagar, vad jag har med det att göra kan jag inte fatta, chefen svarar att detta är allvarlig och jag ska få träffa HR, vilket aldrig sker. Bengt går tillbaka till jobbet efter avstängningen eftersom han är fast och med i facket törs chefen inte göra något. Men jag som är pensionär är så klart inte med i facket. När jag ifråga sätter detta får jag veta att jag via mejl att jag är olämplig att jobba med människor i beroendeställning, bemanningen är informerad skriver chefen, vilket innebär att jag är portad på alla äldreboende i kommun. Detta är helt sjuk förtalad kränkt och arbetslös. Jag visar facket mejlet som skriver det finns en del att ifrågasätta, men eftersom jag inte är medlem gör dom så klart inget. Hur får jag upprättelse ? DO och polisen gör inget.

Hej, Jag arbetar på en statlig myndighet. På min arbetsplast får man inte bära religiösa symboler synligt. Det är dock tillåtet att bära religiösa huvudbonader som t.ex. slöja, kippa och turban. Jag är kristen och har burit ett halsband med ett. Min chef sa idag till mig att jag inte får fortsätta arbete på arbetsplatsen om jag inte tar av mitt halsband. Är det okej av en arbetsgivare att tillåta religiösa huvudbonader som t.ex. slöja men samtidigt förbjuda smycken med religiösa symboler? Kan det utgöra diskriminering? Med vänlig hälsning

Hej, Jag blev nyligen erbjuden ett jobb på ett restaurang och fick ett dokument där jag skulle fylla i mina uppgifter och bifoga en kopia på mitt pass. Mitt pass har dock gått ut, men jag meddelade arbetsgivaren att jag håller på att förnya det. Trots det har arbetsgivaren nu dragit tillbaka jobberbjudandet, utan att jag ens hunnit börja. Min fråga är: har de rätt att göra så, även efter att de skickat ett tydligt besked om att jag fått jobbet? Kan jag göra något åt det juridiskt? Jag vill gärna veta om detta räknas som ett bindande jobberbjudande eller inte. Tack så mycket!

Hej! Kan en arbetsgivare med lagligt stöd bestämma vad en arbetstagare gör utanför arbetstid, som typ krav på annan sysselsättning om minst 50%? Har letat lite i //www.lagboken.se/lagboken/start/arbetsratt-och-arbetsmiljoratt/lag-198280-om-anstallningsskydd/d_886-lag-1982_80-om-anstallningsskydd/ men inte funnit lagstadgat stöd för att ställa detta krav vid ansökan om ett deltidsarbete. Hittade däremot att "Arbetsgivaren äger ingen rätt att fritt förfoga över anställdas fritid, eller för den delen ha åsikter om vad du gör på din fritid. Det innebär att man strikt juridiskt även i Sverige också har en ”rätt” att släppa arbetet när man stämplar ut från jobbet". Är inte sjukskriven eller något annat arbetshinder, enbart nöjd med att arbeta deltid 50%). Tack på förhand! Vänligen Anna